โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 4 มีนาคม 2564 3,895 1
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้ทีมงาน แบบง่ายๆ
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,488 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1 มี.ค. 2565 อ่าน 2,315 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
26 ก.ย. 2561 อ่าน 3,337 หมวด การพัฒนาตนเอง
20 ส.ค. 2561 อ่าน 1,536 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 มี.ค. 2564 อ่าน 3,893 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
5 ก.ค. 2562 อ่าน 5,474 หมวด การพัฒนาตนเอง
หลักการของ Growth Mindset คือ กระบวนการปรับเปลี่ยน ความเชื่อ ค่านิยม ของบุคคล กับสถานการณ์หนึ่งๆ เพื่อให้ตัวเองออกจาก…
- พื้นที่ที่คุ้นเคย(Comfort Zone)
- ความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด(Limiting Belief)
- การยึดติดกับกรอบความคิดเดิม(Fixed Mindset)
- ทัศนคติเชิงลบ(Negative Thinking)
ไปสู่การลงมือปฏิบัติให้ตัวเอง ก้าวเดินต่อไปได้ ด้วยความเชื่อมั่นที่จะเกิดผลลัพธ์ที่แตกต่างจากเดิม พร้อมสร้างการเรียนรู้เพิ่ม เป็นประสบการณ์ใหม่ๆต่อไป
การทำให้ทีมงานสร้าง Growth Mindset ของตัวเอง สามารถเลือกใช้เทคนิคดังนี้…
- การมอบหมายงานที่เขาไม่เคยทำ
- การให้เขาคิดสิ่งใหม่ๆ ที่ไม่เคยคิด
- การชื่นชมในศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของเขา
- การชวนให้เขาลองคิดอีกมุมมองหนึ่ง
- การให้เขาพิสูจน์ความเชื่อใหม่ด้วยตัวเอง
- การให้สร้างนวัตกรรมการทำงานของตัวเอง
กรอบความคิดแบบเติบโต(Growth Mindset) บังคับไม่ได้…ทำได้เพียงให้เขาได้ปรับเปลี่ยนบางอย่างของตัวเอง แล้วลงมือปฏิบัติด้วยตัวเองทันที
ไม่กังวลกับผลลัพธ์ในอนาคตมากเกินไป…
แนวทางนี้เท่ากับเขากำลังฝึกสร้าง Growth Mindset ด้วยตัวเอง…ทำให้เขาเกิดความเข้าใจ กระบวนการปรับเปลี่ยน Mindset ใหม่ได้ด้วยตัวเองครับ
6 ม.ค. 2565 อ่าน 1,488 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1 มี.ค. 2565 อ่าน 2,315 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
16 ม.ค. 2562 อ่าน 1,555 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
8 ต.ค. 2561 อ่าน 12,627 หมวด งานบริการ
23 พ.ค. 2562 อ่าน 1,326 หมวด การพัฒนาตนเอง
24 พ.ย. 2563 อ่าน 2,670 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
หมวด Softskill อ่าน 23,113
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,903
หมวด Leadership อ่าน 9,898
หมวด Thinking อ่าน 4,458
หมวด Tooling Program อ่าน 1,200
หมวด Advance Softskill อ่าน 1,756
หมวด Advance Softskill อ่าน 1,146
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,238
แจ่มใส โสภิตชา (บุคคลทั่วไป)
(1 ปีที่แล้ว )