เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้ทีมงาน แบบง่ายๆ

 หลักการของ Growth Mindset คือ กระบวนการปรับเปลี่ยน ความเชื่อ ค่านิยม ของบุคคล กับสถานการณ์หนึ่งๆ เพื่อให้ตัวเองออกจาก…
   - พื้นที่ที่คุ้นเคย(Comfort Zone)
   - ความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด(Limiting Belief)
   - การยึดติดกับกรอบความคิดเดิม(Fixed Mindset)
   - ทัศนคติเชิงลบ(Negative Thinking)

ไปสู่การลงมือปฏิบัติให้ตัวเอง ก้าวเดินต่อไปได้ ด้วยความเชื่อมั่นที่จะเกิดผลลัพธ์ที่แตกต่างจากเดิม พร้อมสร้างการเรียนรู้เพิ่ม เป็นประสบการณ์ใหม่ๆต่อไป
การทำให้ทีมงานสร้าง Growth Mindset ของตัวเอง สามารถเลือกใช้เทคนิคดังนี้…
  - การมอบหมายงานที่เขาไม่เคยทำ
  - การให้เขาคิดสิ่งใหม่ๆ ที่ไม่เคยคิด
  - การชื่นชมในศักยภาพที่ซ่อนอยู่ของเขา
  - การชวนให้เขาลองคิดอีกมุมมองหนึ่ง
  - การให้เขาพิสูจน์ความเชื่อใหม่ด้วยตัวเอง
  - การให้สร้างนวัตกรรมการทำงานของตัวเอง

 กรอบความคิดแบบเติบโต(Growth Mindset) บังคับไม่ได้…ทำได้เพียงให้เขาได้ปรับเปลี่ยนบางอย่างของตัวเอง แล้วลงมือปฏิบัติด้วยตัวเองทันที
ไม่กังวลกับผลลัพธ์ในอนาคตมากเกินไป…
แนวทางนี้เท่ากับเขากำลังฝึกสร้าง Growth Mindset ด้วยตัวเอง…ทำให้เขาเกิดความเข้าใจ กระบวนการปรับเปลี่ยน Mindset ใหม่ได้ด้วยตัวเองครับ