โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 28 กุมภาพันธ์ 2562 1,200 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่กรอบความคิด
1 มี.ค. 2565 อ่าน 310 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 413 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,805 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,628 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 910 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 894 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การเรียนรู้และเข้าใจกรอบความคิด (Mindset) ของผู้สมัครงาน สามารถใช้เครื่องมือประกอบการสัมภาษณ์งานได้ ดังนี้
1. การให้ผู้สมัครงานเล่าเรื่องความสำเร็จในอดีต ผู้สัมภาษณ์ จะได้ยินกรอบความคิดความสำเร็จนั้นมาจากคุณค่าอะไรบ้าง!
2. การยกเหตุการณ์ที่เคยขึ้นมาแล้ว เป็นกรณีศึกษา ให้ผู้สมัครแสดงความคิดเห็น หากเป็นคนในกรณีศึกษา ผู้สัมภาษณ์จะได้ยินหลักคิดที่ใช้ดำเนินการแก้ไข และ/หรือ ตัดสินใจ
3. การแสดงบทบาทสมมติให้ผู้สมัครเกิดบทสนทนาขึ้น ผู้สัมภาษณ์ จะได้ยินคำพูดที่สะท้อน ความเชื่อ ความคิด ความรู้สึก และคุณค่าต่อเหตุการณ์นั้นๆ
4. การใช้รูปภาพที่เกี่ยวกับลักษณะงานที่ผู้สมัครต้องไปปฏิบัติ โดยให้บอกแนวทางหากต้องปฏิบัติจริง ผู้สัมภาษณ์ จะได้เห็นกระบวนการคิดและแนวทางปฏิบัติกับงานนั้นๆ
การใช้เครื่องมือลักษณะนี้ เพื่อทำให้เห็นสิ่งที่เป็น "ศักยภาพและคุณค่าของบุคคล" มากกว่าความรู้ โดยผู้สัมภาษณ์ต้องมีทักษะการฟังเชิงลึกเป็นอย่างดี จึงจะสามารถเลือกคนที่มีคุณค่าและกรอบความคิดที่ดี ต่องานที่รับสมัครอยู่ได้ชัดเจนมากขึ้นครับ
1 มี.ค. 2565 อ่าน 310 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
6 ม.ค. 2565 อ่าน 413 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,805 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 2,628 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 910 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 894 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,056
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,069
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,002
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,764
หมวด Softskill อ่าน 5,868
หมวด Thinking อ่าน 3,255
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,778
หมวด Thinking อ่าน 2,529