โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 28 กุมภาพันธ์ 2562 1,408 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่กรอบความคิด
25 เม.ย. 2562 อ่าน 3,773 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ก.ย. 2562 อ่าน 2,315 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 1,723 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ม.ค. 2563 อ่าน 2,577 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ต.ค. 2563 อ่าน 826 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 5,654 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การเรียนรู้และเข้าใจกรอบความคิด (Mindset) ของผู้สมัครงาน สามารถใช้เครื่องมือประกอบการสัมภาษณ์งานได้ ดังนี้
1. การให้ผู้สมัครงานเล่าเรื่องความสำเร็จในอดีต ผู้สัมภาษณ์ จะได้ยินกรอบความคิดความสำเร็จนั้นมาจากคุณค่าอะไรบ้าง!
2. การยกเหตุการณ์ที่เคยขึ้นมาแล้ว เป็นกรณีศึกษา ให้ผู้สมัครแสดงความคิดเห็น หากเป็นคนในกรณีศึกษา ผู้สัมภาษณ์จะได้ยินหลักคิดที่ใช้ดำเนินการแก้ไข และ/หรือ ตัดสินใจ
3. การแสดงบทบาทสมมติให้ผู้สมัครเกิดบทสนทนาขึ้น ผู้สัมภาษณ์ จะได้ยินคำพูดที่สะท้อน ความเชื่อ ความคิด ความรู้สึก และคุณค่าต่อเหตุการณ์นั้นๆ
4. การใช้รูปภาพที่เกี่ยวกับลักษณะงานที่ผู้สมัครต้องไปปฏิบัติ โดยให้บอกแนวทางหากต้องปฏิบัติจริง ผู้สัมภาษณ์ จะได้เห็นกระบวนการคิดและแนวทางปฏิบัติกับงานนั้นๆ
การใช้เครื่องมือลักษณะนี้ เพื่อทำให้เห็นสิ่งที่เป็น "ศักยภาพและคุณค่าของบุคคล" มากกว่าความรู้ โดยผู้สัมภาษณ์ต้องมีทักษะการฟังเชิงลึกเป็นอย่างดี จึงจะสามารถเลือกคนที่มีคุณค่าและกรอบความคิดที่ดี ต่องานที่รับสมัครอยู่ได้ชัดเจนมากขึ้นครับ
25 เม.ย. 2562 อ่าน 3,773 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ก.ย. 2562 อ่าน 2,315 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 1,723 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ม.ค. 2563 อ่าน 2,577 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
30 ต.ค. 2563 อ่าน 826 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
3 พ.ย. 2563 อ่าน 5,654 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,905
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,425
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,707
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,131
หมวด Softskill อ่าน 6,606
หมวด Thinking อ่าน 4,739
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,170
หมวด Thinking อ่าน 2,815