Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เป้าหมายกับเส้นทาง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     6 กันยายน 2561     3,397     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด สุขภาพกับการทำงาน / เป้าหมายกับเส้นทาง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เป้าหมายชีวิต เป้าหมายสุขภาพ

6 ก.ย. 2561   อ่าน 6,673    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายที่แท้จริง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 2,110    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า SMART Goal

10 ก.ย. 2561   อ่าน 7,686    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

คนในกระจกเงา

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,381    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

กฏแห่งพฤติกรรม

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,296    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

องค์ประกอบเป้าหมายชิ้นที่1 เป้าหมายที่จำเพาะ

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,140    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

ถ้าตั้งคำถามว่า วันนี้ คุณจะต้องทำอะไร ผมเชื่อว่าทุกๆ คนน่าจะตอบคำถามนี้ได้

ถ้าตั้งคำถามว่า พรุ่งนี้หล่ะคุณจะต้องทำอะไร คนส่วนใหญ่ ก็ยังน่าจะตอบคำถามนี้ได้อยู่

ถ้าตั้งคำถามว่า เดือนหน้าหล่ะ คุณจะต้องทำอะไร ตอนนี้คนที่ตอบได้อาจจะเริ่มเหลือไม่ถึงครึ่ง

ยิ่งถ้าเปลี่ยนระยะตั้งคำถามเป็น ปีหน้า หรือ 5 ปีข้างหน้า หรืออีก 10 ปีข้างหน้า คนที่ตอบคำถามนี้ได้คงจะเหลือจำนวนที่น้อยจนนับรายหัวได้กันเลยทีเดียว

แต่เชื่อไหมครับว่า จริงๆ แล้วก็ยังมีคนที่ตอบคำถามเหล่านี้ได้ และคนที่ตอบคำถามนี้ได้ ส่วนใหญ่คือคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต คือคนที่เป็นสามารถสร้างแรงขับเคลื่อนให้คนอื่นๆ ในสังคมเดินตามตัวเขา ไม่เชื่อลองไปถามนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จระดับแนวหน้าของประเทศ ส่วนใหญ่คนเหล่านั้นจะสามารถตอบได้ทันทีเลยว่าอีก 5 ปี 10 ปีข้างหน้า เขามีโครงการอะไรอยู่บ้าง และเขาจะเดินหน้าไปข้างหน้าอย่างที่เขาต้องการด้วยวิธีการใด เขาเหล่านี้แหละคือผู้มองการณ์ไกล

คนที่ประสบความสำเร็จได้อย่างยิ่งใหญ่เหล่านั้น ส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีเป้าหมายชีวิต สามารถตอบคำถามได้ว่าตัวเองต้องการสิ่งใด แล้วหลังจากนั้นกระบวนการหรือแผนงานต่างๆ ก็จะค่อยๆ ก่อเกิดขึ้นมาเพื่อให้สอดคล้องและพาเราไปยังเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ได้ แต่ถ้าเราไม่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ วิธีการใช้ชีวิตของเราในแต่ละวันก็จะเป็นไปได้อย่างสะเปะสะปะ หรืออาจจะใช้คำให้ดูดีหน่อยว่าการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ซึ่งการใช้ชีวิตโดยไม่มีเป้าหมายนั้น ก็อาจจะทำให้เราจะต้องมาแก้ปัญหาเฉพาะหน้ากันบ่อยๆ จนบางทีปัญหามันก็พัวพันยุ่งเหยิงจนแก้กันไม่ทันเลยทีเดียว

คุณเองหล่ะ เคยเจอประสบการณ์เหล่านี้ในชีวิตประจำวันกันบ้างไหม แล้วตัวคุณเองทำอย่างไร

สมมุติว่าถ้าเรามีเป้าหมายอยากจะมีบ้านสักหลังหนึ่ง คุณคิดว่าเราจะต้องทำอย่างไร

หลังจากที่ได้เป้าหมายมาแล้ว เราก็จะเริ่มมีแผนการอยู่ในหัวของเรากันแล้วใช่ไหมครับ ซึ่งผมเชื่อว่าแผนการของแต่ละคนนั้นล้วนแตกต่างกันออกไปตามความถนัดและพื้นฐานของแต่ละคน ซึ่งมันจะเริ่มมีความแตกต่างกันตั้งแต่แบบของบ้านในอุดมคติที่แตกต่างกันออกไป ตามความต้องการของแต่ละคน หลังจากได้แบบที่แตกต่างกันมาแล้ว แต่ละคนก็จะเริ่มมองมาถึงวิธีการสร้างบ้านกันต่อว่าจะทำอย่างไร บางคนมีความหยืดหยุ่นสูงและต้องการความรวดเร็ว ก็อาจจะไปตระเวนหาตามหมู่บ้านจัดสรรค์ต่างๆ ว่ามีที่ไหนมีบ้านที่ใกล้เคียงกับแบบบ้านที่ตนอยากได้ บางคนมีความอดทนสูง สามารถรอได้ก็จะจ้างช่างมาค่อยๆ สร้าง ให้ได้แบบบ้านเหมือนที่ตนต้องการ ส่วนพวกที่เป็นเพอเฟคชั่นนิสต์ (Perfectionist) หรือพวกต้องการความสมบูรณ์แบบ ก็อาจจะยอมแม้กระทั่งลงมือสร้างด้วยตนเอง เพื่อให้ได้แบบบ้านเหมือนอย่างที่ตนเองต้องการจริงๆ

แล้วหลังที่ตัดสินใจหาแบบและวิธีการสร้างบ้านได้แล้วนั้น แต่ละคนก็จะไปแสวงหาทุนทรัพย์ที่จะมาสร้างบ้านของตนเองอีกที ซึ่งแต่ละคนก็จะใช้วิธีการไม่เหมือนกัน บ้างก็ใช้เงินตัวเองทั้งหมดที่เก็บหอมรอมริบมาได้ บ้างก็กู้ธนาคารเพราะเป็นคนมีเครดิตดี หรือบางคนเงินไม่มี เครดิตไม่ผ่าน แต่ในเมื่ออยากได้บ้าน ก็ยังไปต้องบากหน้าไปพยายามขอยืมเงินจากพ่อแม่ญาติพี่น้องมาสร้างบ้านของตัวเองให้สำเร็จจนได้ คงพอจะเห็นภาพบ้างแล้วใช่ไหมครับว่า เมื่อไหร่ก็ตามที่เรามีเป้าหมาย แม้จะเป็นเป้าหมายเดียวกัน แต่เราก็จะสามารถกำหนดวิธีการที่แตกต่างกันออกไปตามพื้นฐานของเราแต่ละคน ไม่มีใครบอกได้ว่าวิธีการของใครดีกว่าของใคร มีแต่วิธีการที่เหมาะสมกับตัวเราเท่านั้นเอง

ตอนนี้น่าจะเริ่มเห็นความสำคัญของการตอบคำถามอนาคตกันบ้างแล้ว

อีก 1 ปี 5 ปี หรือ 10 ปีข้างหน้า คุณเริ่มจะมองเห็นเป้าหมายชีวิตของตนเองมากขึ้นบ้างหรือยัง

คุณตอบคำถามตัวเองได้ไหมว่าเป้าหมายชีวิตของตัวคุณเอง ต้องการสิ่งใดๆ บางคนมีเป้าหมายชีวิตแค่ข้อเดียว บางคนมีหลายข้อ แต่ไม่ว่าจะมีกี่ข้อก็ตาม เมื่อไหร่ที่คุณสามารถตั้งเป้าหมายชีวิตของตนเองได้ เส้นทางที่จะไปสู่เป้าหมายเหล่านั้นก็จะเริ่มปรากฏขึ้นตรงหน้าของเราเอง

สุดท้ายนี้ทุกคนคงเริ่มจะมีเป้าหมายของตนเองกันแล้ว ลองนึกแล้วเขียนเป้าหมายชีวิตของคุณออกมาที่ละข้อ ทีละข้อ ยิ่งเขียนออกมาเท่าไหร่ คุณจะยิ่งมองเห็นภาพตัวเองที่จะประสบความสำเร็จในอนาคตที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

แต่เชื่อไหมครับว่ามีไม่กี่คนเท่านั้นที่จะเขียนเป้าหมายชีวิตที่เกี่ยวกับเรื่องสุขภาพเอาไว้เป็นข้อแรกๆ หรือที่หนักกว่านั้นหลายๆ คนกลับไม่มีเลยเสียด้วยซ้ำ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เป้าหมายชีวิต เป้าหมายสุขภาพ

6 ก.ย. 2561   อ่าน 6,673    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายที่แท้จริง

6 ก.ย. 2561   อ่าน 2,110    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า SMART Goal

10 ก.ย. 2561   อ่าน 7,686    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

คนในกระจกเงา

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,381    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

กฏแห่งพฤติกรรม

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,296    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

องค์ประกอบเป้าหมายชิ้นที่1 เป้าหมายที่จำเพาะ

10 ก.ย. 2561   อ่าน 2,140    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

เทคนิคการตั้งเป้าหมาย พิชิตเป้าหมายอย่างมืออาชีพ (KPI)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 6,425

กลยุทธ์การตั้งเป้าหมายและวางแผนงาน (Goal Setting & Action Plan)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,043

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์และ 5 Whys เพื่อการแก้ปัญหา (Problem Solving with Analytic Thinking and 5 Whys)

หมวด Thinking   อ่าน 3,147

การแก้ปัญหาและการตัดสินใจด้วยโมเดล PDCA and A3 Thinking (PSDM with PDCA & A3 Thinking Model)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,808

การแก้ปัญหาและการตัดสินใจด้วยโมเดล PDCA and A3 Thinking (PSDM with PDCA & A3 Thinking Model)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 3,421

การแก้ปัญหาด้วย เทคนิค Cause and Effect Diagram และ Why-Why Diagram

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,871

การพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ (Excellent Problem Solving & Decision Making)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,220

การพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจด้วยการคิดแบบระบบ ((Excellent Problem Solving & Decision Making with System Thinking))

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,688

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.