Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     7 กันยายน 2561     5,096     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

บทความอื่นๆน่าสนใจ

รามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนจบ

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,619    หมวด ทั่วไป

การคิดกับการคิดแบบตระหนักรู้

25 ต.ค. 2561   อ่าน 2,108    หมวด ทั่วไป

10 Fixed Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 1,398    หมวด ทั่วไป

10 Growth Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 2,645    หมวด ทั่วไป

รวมคำถามเกี่ยวกับรูปฟลิปชาร์ทกับการสอนแนว Training and Group Coaching

20 พ.ย. 2561   อ่าน 1,534    หมวด ทั่วไป

Training and Group Coaching Ground Rules

24 ธ.ค. 2561   อ่าน 1,607    หมวด ทั่วไป

ชีวิตของคุณได้อย่างที่ต้องการแล้วหรือยัง? มันเป็นคำถามที่เรียบง่าย แต่จะตอบได้ง่ายหรือยากก็ขึ้นอยู่กับสภาพการณ์ของแต่ละคนในปัจจุบัน ซึ่งผมก็มั่นใจว่ามีบางคนอาจจะตอบได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องเสียเวลาคิดกันนานถ้าชีวิตของคุณมีความสุขในจุดที่เป็นอยู่แล้ว หรือไม่ก็รันทดไปเลย แต่ในขณะเดียวกันก็มีอีกหลายคนที่ไม่สามารถหาคำตอบในคำถามนี้ให้กับตัวเองได้เลย เพราะอะไรนะเหรอครับ ก็เพราะอาจจะยังไม่รู้ว่าชีวิตนี้ต้องการอะไร

คิดว่าหลายๆ คนคงจะเคยได้รู้จัก หรือเคยได้ยินทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ที่แสนจะคลาสสิกของ อับบราฮัม มาสโลว์ นักจิตวิทยาชาวอเมริกันเชื้อสายยิวผู้โด่งดัง ซึ่งถูกนำมาอธิบายๆแบบง่ายๆด้วยรูปของพีระมิด ที่เรียงลำดับความสำคัญของความต้องการจากล่างขึ้นบนดังรูป



เมื่อมามองในเรื่องความต้องการของมนุษย์ที่มาสโลว์ใช้รูปพีระมิดอธิบาย ผมก็ตีความเอาว่า ส่วนหนึ่งมาสโลว์คงต้องการที่จะบอกจำนวนของผู้คนที่มีความต้องการในระดับขั้นต่างๆ ว่าแปรผันตรงข้ามกับระดับของความต้องการเสมอ จะสังเกตได้ว่าถ้าความต้องการที่ต่ำสุด เป็นความต้องการทางร่างกายเพื่อความจำเป็นในการดำรงชีวิตก็จะอยู่ในช่วงของฐานล่างพีระมิด ซึ่งจะกว้างมากกว่าทุกช่วง นั่นก็หมายความว่ามันเป็นเรื่องของคนส่วนใหญ่ ในขณะเดียวกันถ้ามีความต้องการที่สูงขึ้น ก็จะมีจำนวนผู้คนที่ได้ตามความต้องการนั้นน้อยลงไปเรื่อยๆ จนถึงความต้องการสูงสุดของมนุษย์คือความต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตตามความปรารถนาที่แท้จริงของตัวเองซึ่งจะมีคนอยู่ในตามความต้องการนั้นน้อยที่สุด ตามหลักทฤษฎีบอกไว้ว่ามนุษย์เราทุกคนที่เกิดมาส่วนใหญ่แล้วก็จะมีความต้องการอยู่แค่นี้แหละ และจะเป็นความต้องการจากล่างขึ้นบนแบบไม่มีการข้ามขั้นด้วย มาสโลว์บอกว่าถ้าความต้องการในขั้นที่หนึ่งยังไม่สมหวัง มนุษย์ก็จะไม่เกิดความต้องการในขั้นที่สองต่อไป

มาถึงตรงนี้ผมเองก็ค่อนข้างจะเอะใจกับความหมายตรงนี้ของทฤษฎีอยู่เหมือนกัน ว่ามันจริงเหรอ ที่มนุษย์มีความต้องการที่เป็นไปตามลำดับขั้น คนเราต้องการปัจจัยสี่ก่อนความปลอดภัยในชีวิต และคนเราถ้าท้องไม่อิ่ม นอนไม่อุ่นก็จะไม่มีความต้องการที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างนั้นหรือ ตอนเด็กๆที่ได้เรียนทฤษฎีนี้ผมก็คล้อยตามและเข้าใจอย่างนี้จริงๆนะครับ ว่าคนเราจะมีความต้องการเป็นไปตามลำดับขั้นอย่างที่มาสโลว์ได้กล่าวไว้ โดยไม่มีความต้องการที่ข้ามขั้น ที่หยิบยกมุมมองนี้ขึ้นมาเป็นประเด็นก็มิได้มีเจตนาที่จะขัดแย้งอันใดกับทฤษฏีของมาสโลว์เลย เพราะนี่คือทฤษฎีที่มีชื่อเสียง และได้รับการยอมรับมานาน แม้ว่ามาสโลว์ จะจากโลกนี้ไปนานถึง 44 ปีแล้วก็ตาม เพราะเข้าใจว่าช่วงเวลาที่เกิดทฤษฎีนั้น กับยุคสมัยนี้มันมีบริบท และปัจจัยแวดล้อมที่มีผลกระทบต่างกันอย่างสิ้นเชิง เพียงแต่อยากจะวิเคราะห์ในอีกมุมมองหนึ่งที่น่าจะเหมาะกับยุคปัจจุบันนี้มากกว่า การที่ทฤษฎีมาสโลว์บอกว่ามนุษย์มีระดับของความต้องการเป็นไปตามขั้นนั้น น่าจะหมายถึงคนส่วนใหญ่ คงไม่ใช่มนุษย์ทุกคนที่จะมีความต้องการเป็นไปอย่างนั้น มิฉะนั้นเราก็คงจะไม่รู้จักกับ “อับบราฮัม มาสโลว์” ผุ้ที่คิดทฤษฎีนี้ขึ้นมาเอง เพราะเขาก็คือหนึ่งในคนส่วนน้อยที่สามารถทำได้ตามความต้องการของตัวเองได้จนถึงขั้นสูงสุดตามทฤษฎีของเขาเอง นั่นก็คือขั้นที่เรียกว่า ความต้องการที่จะเข้าใจตนเองอย่างแท้จริง (Self-Actualization Need) ซึ่งเป็นขั้นที่มนุษย์เราสามารถพูดได้ว่า นี่คือการได้ใช้ชีวิตในแบบฉบับที่ตัวเองปรารถนาอยากจะให้เป็น(lifestyle) ซึ่งในตอนที่สอง ซึ่งเป็นตอนจบของบทความนี้ผมจะมากล่าวถึงชีวิตของมาสโลว์ในบางส่วน รวมทั้งการสันนิฐานความต้องการของตัวมาสโลว์เองว่า แท้จริงแล้วตัวของเขาได้ใช้ชีวิตไปตามความต้องการเหมือนดังทฤษฎีที่เขาได้เขียนไว้หรือไม่ แล้วพบกันตอนต่อไปครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

รามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนจบ

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,619    หมวด ทั่วไป

การคิดกับการคิดแบบตระหนักรู้

25 ต.ค. 2561   อ่าน 2,108    หมวด ทั่วไป

10 Fixed Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 1,398    หมวด ทั่วไป

10 Growth Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 2,645    หมวด ทั่วไป

รวมคำถามเกี่ยวกับรูปฟลิปชาร์ทกับการสอนแนว Training and Group Coaching

20 พ.ย. 2561   อ่าน 1,534    หมวด ทั่วไป

Training and Group Coaching Ground Rules

24 ธ.ค. 2561   อ่าน 1,607    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 4,105

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 2,998

คุณเป็นได้ดีกว่าที่คุณคิด ด้วยการพัฒนาตัวเอง (You are Better by Self-Leading)

หมวด Leadership   อ่าน 4,089

การพัฒนาตัวเองให้เป็นดาวเด่นขององค์กร (Talent...Self Development)

หมวด Softskill   อ่าน 4,232

การพัฒนาตัวเองให้เก่งงานและมีความสุข (Self Development for Good and Happy working)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 15,734

GEN Y การพัฒนาตัวเองให้มีคุณค่า (GEN Y)

หมวด Softskill   อ่าน 4,534

ครบเครื่องเรื่องการพัฒนาตัวเองให้เต็มศักยภาพ

หมวด Advance Leadership   อ่าน 2,836

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation Manager)

หมวด Advance Leadership   อ่าน 2,417

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 093-649-3561 / 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.