Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     7 กันยายน 2561     4,579     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

บทความอื่นๆน่าสนใจ

หลักการ 7 ข้อ ของการเป็นผู้นำคุณภาพ

6 ม.ค. 2565   อ่าน 295    หมวด ทั่วไป

ทำให้สำเร็จ Get Things Done

6 ม.ค. 2565   อ่าน 275    หมวด ทั่วไป

การสัมภาษณ์งานที่ดี ด้วยเรื่องเล่าแบบ S.T.A.R Model

6 ม.ค. 2565   อ่าน 259    หมวด ทั่วไป

ผู้นำกับภารกิจ สร้างผู้สืบทอดตำแหน่งงาน

6 ม.ค. 2565   อ่าน 162    หมวด ทั่วไป

Balance Gap ของผู้นำและทีมงานให้ดี

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 660    หมวด ทั่วไป

การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ Adult Learning

15 มิ.ย. 2564   อ่าน 870    หมวด ทั่วไป

ชีวิตของคุณได้อย่างที่ต้องการแล้วหรือยัง? มันเป็นคำถามที่เรียบง่าย แต่จะตอบได้ง่ายหรือยากก็ขึ้นอยู่กับสภาพการณ์ของแต่ละคนในปัจจุบัน ซึ่งผมก็มั่นใจว่ามีบางคนอาจจะตอบได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องเสียเวลาคิดกันนานถ้าชีวิตของคุณมีความสุขในจุดที่เป็นอยู่แล้ว หรือไม่ก็รันทดไปเลย แต่ในขณะเดียวกันก็มีอีกหลายคนที่ไม่สามารถหาคำตอบในคำถามนี้ให้กับตัวเองได้เลย เพราะอะไรนะเหรอครับ ก็เพราะอาจจะยังไม่รู้ว่าชีวิตนี้ต้องการอะไร

คิดว่าหลายๆ คนคงจะเคยได้รู้จัก หรือเคยได้ยินทฤษฎีความต้องการของมนุษย์ที่แสนจะคลาสสิกของ อับบราฮัม มาสโลว์ นักจิตวิทยาชาวอเมริกันเชื้อสายยิวผู้โด่งดัง ซึ่งถูกนำมาอธิบายๆแบบง่ายๆด้วยรูปของพีระมิด ที่เรียงลำดับความสำคัญของความต้องการจากล่างขึ้นบนดังรูป



เมื่อมามองในเรื่องความต้องการของมนุษย์ที่มาสโลว์ใช้รูปพีระมิดอธิบาย ผมก็ตีความเอาว่า ส่วนหนึ่งมาสโลว์คงต้องการที่จะบอกจำนวนของผู้คนที่มีความต้องการในระดับขั้นต่างๆ ว่าแปรผันตรงข้ามกับระดับของความต้องการเสมอ จะสังเกตได้ว่าถ้าความต้องการที่ต่ำสุด เป็นความต้องการทางร่างกายเพื่อความจำเป็นในการดำรงชีวิตก็จะอยู่ในช่วงของฐานล่างพีระมิด ซึ่งจะกว้างมากกว่าทุกช่วง นั่นก็หมายความว่ามันเป็นเรื่องของคนส่วนใหญ่ ในขณะเดียวกันถ้ามีความต้องการที่สูงขึ้น ก็จะมีจำนวนผู้คนที่ได้ตามความต้องการนั้นน้อยลงไปเรื่อยๆ จนถึงความต้องการสูงสุดของมนุษย์คือความต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตตามความปรารถนาที่แท้จริงของตัวเองซึ่งจะมีคนอยู่ในตามความต้องการนั้นน้อยที่สุด ตามหลักทฤษฎีบอกไว้ว่ามนุษย์เราทุกคนที่เกิดมาส่วนใหญ่แล้วก็จะมีความต้องการอยู่แค่นี้แหละ และจะเป็นความต้องการจากล่างขึ้นบนแบบไม่มีการข้ามขั้นด้วย มาสโลว์บอกว่าถ้าความต้องการในขั้นที่หนึ่งยังไม่สมหวัง มนุษย์ก็จะไม่เกิดความต้องการในขั้นที่สองต่อไป

มาถึงตรงนี้ผมเองก็ค่อนข้างจะเอะใจกับความหมายตรงนี้ของทฤษฎีอยู่เหมือนกัน ว่ามันจริงเหรอ ที่มนุษย์มีความต้องการที่เป็นไปตามลำดับขั้น คนเราต้องการปัจจัยสี่ก่อนความปลอดภัยในชีวิต และคนเราถ้าท้องไม่อิ่ม นอนไม่อุ่นก็จะไม่มีความต้องการที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างนั้นหรือ ตอนเด็กๆที่ได้เรียนทฤษฎีนี้ผมก็คล้อยตามและเข้าใจอย่างนี้จริงๆนะครับ ว่าคนเราจะมีความต้องการเป็นไปตามลำดับขั้นอย่างที่มาสโลว์ได้กล่าวไว้ โดยไม่มีความต้องการที่ข้ามขั้น ที่หยิบยกมุมมองนี้ขึ้นมาเป็นประเด็นก็มิได้มีเจตนาที่จะขัดแย้งอันใดกับทฤษฏีของมาสโลว์เลย เพราะนี่คือทฤษฎีที่มีชื่อเสียง และได้รับการยอมรับมานาน แม้ว่ามาสโลว์ จะจากโลกนี้ไปนานถึง 44 ปีแล้วก็ตาม เพราะเข้าใจว่าช่วงเวลาที่เกิดทฤษฎีนั้น กับยุคสมัยนี้มันมีบริบท และปัจจัยแวดล้อมที่มีผลกระทบต่างกันอย่างสิ้นเชิง เพียงแต่อยากจะวิเคราะห์ในอีกมุมมองหนึ่งที่น่าจะเหมาะกับยุคปัจจุบันนี้มากกว่า การที่ทฤษฎีมาสโลว์บอกว่ามนุษย์มีระดับของความต้องการเป็นไปตามขั้นนั้น น่าจะหมายถึงคนส่วนใหญ่ คงไม่ใช่มนุษย์ทุกคนที่จะมีความต้องการเป็นไปอย่างนั้น มิฉะนั้นเราก็คงจะไม่รู้จักกับ “อับบราฮัม มาสโลว์” ผุ้ที่คิดทฤษฎีนี้ขึ้นมาเอง เพราะเขาก็คือหนึ่งในคนส่วนน้อยที่สามารถทำได้ตามความต้องการของตัวเองได้จนถึงขั้นสูงสุดตามทฤษฎีของเขาเอง นั่นก็คือขั้นที่เรียกว่า ความต้องการที่จะเข้าใจตนเองอย่างแท้จริง (Self-Actualization Need) ซึ่งเป็นขั้นที่มนุษย์เราสามารถพูดได้ว่า นี่คือการได้ใช้ชีวิตในแบบฉบับที่ตัวเองปรารถนาอยากจะให้เป็น(lifestyle) ซึ่งในตอนที่สอง ซึ่งเป็นตอนจบของบทความนี้ผมจะมากล่าวถึงชีวิตของมาสโลว์ในบางส่วน รวมทั้งการสันนิฐานความต้องการของตัวมาสโลว์เองว่า แท้จริงแล้วตัวของเขาได้ใช้ชีวิตไปตามความต้องการเหมือนดังทฤษฎีที่เขาได้เขียนไว้หรือไม่ แล้วพบกันตอนต่อไปครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

หลักการ 7 ข้อ ของการเป็นผู้นำคุณภาพ

6 ม.ค. 2565   อ่าน 295    หมวด ทั่วไป

ทำให้สำเร็จ Get Things Done

6 ม.ค. 2565   อ่าน 275    หมวด ทั่วไป

การสัมภาษณ์งานที่ดี ด้วยเรื่องเล่าแบบ S.T.A.R Model

6 ม.ค. 2565   อ่าน 259    หมวด ทั่วไป

ผู้นำกับภารกิจ สร้างผู้สืบทอดตำแหน่งงาน

6 ม.ค. 2565   อ่าน 162    หมวด ทั่วไป

Balance Gap ของผู้นำและทีมงานให้ดี

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 660    หมวด ทั่วไป

การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ Adult Learning

15 มิ.ย. 2564   อ่าน 870    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 3,274

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 2,526

คุณเป็นได้ดีกว่าที่คุณคิด ด้วยการพัฒนาตัวเอง (You are Better by Self-Leading)

หมวด Leadership   อ่าน 3,154

การพัฒนาตัวเองให้เป็นดาวเด่นขององค์กร (Talent...Self Development)

หมวด Softskill   อ่าน 3,589

การพัฒนาตัวเองให้เก่งงานและมีความสุข (Self Development for Good and Happy working)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 12,991

GEN Y การพัฒนาตัวเองให้มีคุณค่า (GEN Y)

หมวด Softskill   อ่าน 3,675

ครบเครื่องเรื่องการพัฒนาตัวเองให้เต็มศักยภาพ

หมวด Advance Leadership   อ่าน 2,211

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation Manager)

หมวด Advance Leadership   อ่าน 1,997

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.