Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เรียนรู้ที่หลักการ สำคัญกว่าวิธีการ

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     21 สิงหาคม 2561     2,636     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / เรียนรู้ที่หลักการ สำคัญกว่าวิธีการ

บทความอื่นๆน่าสนใจ

คน Gen Y คืออะไร ทำไมองค์กรต่างๆ ควรต้องเจียระไนคน Gen Y

23 ส.ค. 2561   อ่าน 122,111    หมวด ทั่วไป

เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

7 ก.ย. 2561   อ่าน 5,100    หมวด ทั่วไป

รามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนจบ

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,622    หมวด ทั่วไป

การคิดกับการคิดแบบตระหนักรู้

25 ต.ค. 2561   อ่าน 2,113    หมวด ทั่วไป

10 Fixed Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 1,400    หมวด ทั่วไป

10 Growth Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 2,647    หมวด ทั่วไป

ทุกวันนี้ คนส่วนใหญ่ค้นหาวิธีการที่ดีเพื่อนำไปปฏิบัติตามจะได้เกิดผลลัพธ์ที่ดีตามไปด้วย แต่ลืมนึกไปว่าวิธีการแต่ละวิธีนั้นไม่ได้เหมาะกับทุกคนและทุกสถานการณ์ ดังนั้น วิธีการที่ดีๆ หลายวีจึงไม่ได้ถูกนำไปใช้เพราะผู้ใช้ไม่สามารถประยุกต์ใช้ได้กับสถานการณ์ของตัวเองจึงโทษว่าวิธีนั้นไม่ดี วิธีนี้ไม่เหมาะ จริงๆ แล้วเราใช้ไม่เป็นต่างหาก

การเรียนการสอนก็เช่นเดียวกัน มุ่งเน้นที่การให้ความรู้เพียงอย่างเดียว พร้อมกำหนดวิธีการให้ เพราะผู้เรียนก็ต้องการวิธีการที่ดี ผู้สอนก็ให้วิธีการของสอน แต่สุดท้ายผู้เรียนก็ไม่นำไปใช้ ถึงแม้รู้ว่าเป็นวิธีที่ดี แต่คิดว่าไม่เหมาะกับตัวเอง การฝึกอบรมทั่วไปจึงมีคำถามว่า “ทำไมผู้เรียนจึงไม่เอาไปใช้?” จริงๆ แล้ววิทยากรสามารถถ่ายทอดเรื่องดีๆ วิธีดีๆ ให้แต่ผู้เรียนไม่นำไปใช้เพราะจำที่วิธีการ เวลาปฏิบัติจริงสถานการอาจไม่เหมือนตอนเรียนอยู่ จึงประยุกต์ไม่ได้ เพราะไม่เข้าใจหลักการที่เป็นแก่นของวิธีการนั้นๆ

การสอนที่เกิดประโยชน์ควรมุ่งให้ผู้เรียนเข้าใจในหลักการมากกว่าจดจำเพียงวิธีการ แต่การสอนที่หลักการนั้นจะยากและผู้เรียนก็อาจไม่ชอบคิด ขอหลักสูตรสำเร็จดีกว่าคือต้องทำอย่างไร เสมือนว่า “ฉีกซองบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปแล้วเขาเทน้ำร้อนใส่ก็กินได้เลย” แต่การสอนที่หลักการจะสอนว่า “การกินบะหมี่ให้อร่อยควรทำเส้นให้นุ่มก่อน”

แนวการสอนที่ใช้หลักการ เช่น
การทำให้ก้อนน้ำแข็งต้องเพิ่มอุณหภูมิ : จะเห็นว่าเราสามารถเลือกวิธีที่หลากหลายได้ตามความสะดวกและวัตถุประสงค์ของเรา หากต้องการเร็วก็นำไปต้มแต่ถ้าไม่มีไฟก็ต้องไปตากแดด อาจช้าหน่อย ถ้าเป็นเวลากลางคืนก็ควรทำให้เล็กลง จะได้รับอุณหภูมิง่าย การะลายก็จะเร็ว เป็นต้น

การทำให้รถแล่นได้ต้องให้ล้อหมุน : ซึ่งสมารถทำได้หลายวิธีการมาก เช่น 
      ผลักที่ด้านหลังหลายๆ คน 
      ดึงด้านหน้าด้วยเชือก 
      ติดเครื่องยนต์ให้ทำงาน


การสร้างความสุขต้องคิดในด้านดี : สามารถใช้วิธีหลายอย่างที่คิดในด้านดี เช่น 
      มองเห็นประโยชน์ 
      มีแรงจูงใจ
      ทัศนคติเชิงบวก
      ท้าทายความสามารถ


ธรรมชาติของมนุษย์มีวีการที่แตกต่างกัน หากเราให้เขาเข้าใจหลักการที่ถูกต้องในการดำเนินชีวิต ปฏิบัติงาน สร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น มุ่งมั่นกับเป้าหมายก็จะทำให้เขาเลือกวิธีการที่เป็นของตัวเองได้ง่ายขึ้น สะดวกในการปฏิบัติเพราะเป็น Style ของตัวเอง แต่ให้อยู่บนหลักการที่ถูกต้องก็แล้วกัน

“ผมเชื่อว่าหลักการสำคัญกว่าวิธีการครับ”

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

คน Gen Y คืออะไร ทำไมองค์กรต่างๆ ควรต้องเจียระไนคน Gen Y

23 ส.ค. 2561   อ่าน 122,111    หมวด ทั่วไป

เรามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนที่1

7 ก.ย. 2561   อ่าน 5,100    หมวด ทั่วไป

รามาจับพีระมิดของมาสโลว์กลับหัวกันเถอะ ตอนจบ

13 ก.ย. 2561   อ่าน 4,622    หมวด ทั่วไป

การคิดกับการคิดแบบตระหนักรู้

25 ต.ค. 2561   อ่าน 2,113    หมวด ทั่วไป

10 Fixed Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 1,400    หมวด ทั่วไป

10 Growth Mindset

13 พ.ย. 2561   อ่าน 2,647    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

ครบเครื่องเรื่องการโค้ชด้วยหลักการต่างๆ

หมวด Coaching   อ่าน 2,521

เรียนรู้หลักการ เสริมสร้างหลักเดิม เพิ่มเติมศักยภาพ

หมวด Leadership   อ่าน 2,668

การใช้หลักการ NLP กับการสื่อสารสร้างสัมพันธ์

หมวด Softskill   อ่าน 2,620

การพัฒนาหลักการคิดแก้ไขปัญหาพิชิตเป้าหมาย (Achieved Goal & Problem Solving by Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 3,619

หลักการเล่าเรื่องและการประยุกต์ใช้ (Story Telling and Apply)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,150

การบริหารกลยุทธ์และการวัดประเมินผลการดำเนินงาน ด้วยกรอบหลักการการวัดผลแบบสมดุล (Balanced Scorecard)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,051

เรียนรู้หลักการ เสริมสร้างหลักเดิม เพิ่มเติมศักยภาพ

หมวด Advance Leadership   อ่าน 1,670

ครบเครื่องเรื่องการโค้ชด้วยหลักการต่างๆ

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,468

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.