โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 13 กันยายน 2561 4,959 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / เส้นทางการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 682 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,099 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจุบันทุกองค์กรขนาดใหญ่ให้ความสำคัญกับสมรรถนะหลัก (Core Competency) ของบุคคลที่องค์กรต้องการให้ปฏิบัติเป็นเรื่องสำคัญ และสอดคล้องกันทั้งองค์กร
การปฏิบัติตัวตาม “สมรรถนะหลัก (Core Competency)” เป็นประจำก็จะกลายเป็น “ค่านิยมหลักขององค์กร (Core Value)” ที่เกิดขึ้นภายใน และปฏิบัติตัวอย่างเป็นอัตโนมัติแล้ว เมื่อทุกคนในองค์กรปฏิบัติกันอย่างครบถ้วนก็จะกลายเป็น “วัฒนธรรมองค์กร (organizational culture)" ในที่สุดครับ
การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะหลัก (Core Competency) เพื่อให้เกิดเป็นการปฏิบัติและให้ความสำคัญกับเรื่องนั้นๆจริงๆ จนเกิดเป็นความเชี่ยวชาญชำนาญการ ระลึกถึงเรื่องนี้เสมอๆเวลาปฏิบัติงานปกติ ทำซ้ำๆกันจนเป็นเป็นธรรมชาติของตัวเองในที่สุดเพราะเป็นความชำนาญที่ติดตัวไปแล้ว
ค่านิยมหลัก (Core Value) เป็นสิ่งที่องค์กร อยากให้บุคลากรมีจิตสำนึกในเรื่องนั้นๆอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นเมื่อบุคลากรมีสมรรถนะในเรื่องอะไรแล้ว ก็จะเกิดเป็นความเชื่อในเรื่องนั้นๆ เก็บอยู่ในจิตใต้สำนึก (Unconscious) ทำให้ปฏิบัติตัวอย่างเป็นอัตโนมัติไม่ต้องคิดว่าจะทำอย่างไร เพราะกลายเป็นค่านิยมของบุคคลนั้นๆไปแล้ว เมื่อค่านิยมนั้นๆเป็น ค่านิยมองค์กรด้วย บุคลากรก็จะเกิดความสุขกับองค์กรที่ ค่านิยมบุคคลสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
บุคลากรในองค์กรที่ปฏิบัติตัวและให้ความสำคัญในเรื่องใดๆอย่างเป็นอัตโนมัติที่เกิดขึ้นมาจากภายใน (จิตใต้สำนึก) ก็เท่ากับเป็นการนำไปสู่ การเป็นวัฒนธรรมขององค์กรในที่สุดเมื่อจำนวนบุคลากรสามารถปฏิบัต ิได้อย่างนี้เป็นจำนวนมาก
เส้นทางการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร ก็คือการให้บุคลากรมีความตระหนักรู้ (Awareness) ในการพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของตัวเองตลอดเวลาเพื่อให้ งานได้ผล คนเป็นสุข บรรลุความสำเร็จครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,218 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 682 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 1,022 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 830 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 516 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 7,099 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,470
หมวด Softskill อ่าน 2,878
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,159
หมวด Advance Leadership อ่าน 2,859
หมวด Advance Softskill อ่าน 1,020
หมวด Softskill อ่าน 800
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,128
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,814