Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

แก่นสำคัญของการเป็นโค้ช

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     8 พฤศจิกายน 2561     1,052     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / แก่นสำคัญของการเป็นโค้ช

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 393    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 600    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 587    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชควรยึดหลักการที่เป็นแก่นสำคัญของการโค้ชชิ่ง คือ โค้ชชี่เป็นผู้ที่เปลี่ยนแปลงโดยการดึงศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ เพื่อพัฒนาตัวเอง และทำงานให้สำเร็จด้วยตัวเอง ดังนั้นการโค้ชชิ่งควรคำนึงถึง



ความต้องการ ของโค้ชชี่เป็นสำคัญ ด้วยการกระตุ้นให้โค้ชชี่มองเห็นประโยชน์ของการแปลี่ยนแปลง และเกิดความต้องการด้วยตัวเอง มิใช่เป็นความต้อกงารของโค้ช เพราะถ้าเป็นความต้องการของโค้ช เพียงฝ่ายเดียว โค้ชชี่อาจรู้สึกว่าเป็นการบังคับ การเปลี่ยนแปลงก็จะไม่เกิดประสิทธิผล

อุปสรรคและข้อจำกัด เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับโค้ชชี่ ถึงแม้ว่าโค้ชอาจไม่รู้สึกเหมือนโค้ชชี่ แต่ต้องให้ความสำคัญกับความรู้สึกของโค้ชชี่ เป็นหลัก เช่น
      ความกลัว
      ความกังวล
      เป้าหมายไม่ชัดเจน

โค้ชต้องจูงใจหรือให้แนวความคิด เพื่อให้โค้ชชี่มีวิธีในการเอาชนะปัญหาและอุปสรรค ด้วยตัวเขาเองด้วยวิธีการที่เขาเป็นผู้เลือก

พัฒนาตัวเอง โค้ชชี่ต้องรู้สึกว่าการโค้ชชิ่งเป็นการจูงใจให้โค้ชชี่เป็นผู้พัฒนาตัวเอง หากโค้ชชี่ไม่ทำสิ่งที่โค้ชให้แง่คิดไปปฏิบัติก็จะไม่เกิดผลลัพธ์อะไร ดังนั้น การพัฒนาตัวเองจึงต้องให้เวลาในการฝึกฝนและลงมือทำด้วยตัวเอง การเข้าใจว่าโค้ชพูดอะไรจะไม่ใช่การโค้ชชิ่ง เพราะไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ โค้ชชี่ต้องนำไปปฏิบัติเท่านั้น ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงจึงจะเกิดขึ้น

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 393    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 600    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 587    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

ขั้นตอนสู่การเป็นโค้ชที่มีประสิทธิภาพ (Steps to be effective Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 4,972

การเป็นโค้ชและพี่เลี้ยง สร้างความสำเร็จร่วมกัน

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,433

การพัฒนาทักษะและแนวทางการเป็นโค้ชและพี่เลี้ยงที่ดี (Coaching & Mentoring Technique)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,680

ขั้นตอนสู่การเป็นโค้ชที่มีประสิทธิภาพ (Steps to be effective Coach)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,549

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 3,152

การพัฒนาตัวเองเพื่อก้าวสู่ผู้จัดการยุคใหม่ (Self-development to become a new generation manager)

หมวด Leadership   อ่าน 2,466

คุณเป็นได้ดีกว่าที่คุณคิด ด้วยการพัฒนาตัวเอง (You are Better by Self-Leading)

หมวด Leadership   อ่าน 3,034

การพัฒนาตัวเองให้เป็นดาวเด่นขององค์กร (Talent...Self Development)

หมวด Softskill   อ่าน 3,521

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.