Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

โค้ชใช้คำถาม เพื่อเตรียมตัวฟังอย่างตั้งใจ

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     27 มิถุนายน 2561     1,263     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / โค้ชใช้คำถาม เพื่อเตรียมตัวฟังอย่างตั้งใจ

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 586    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

     โค้ช ใช้คำถามเพื่อเตรียมตัวฟังอย่างตั้งใจ! ให้เข้าใจความเป็นตัวตนของโค้ชชี่
โค้ช ฟังอย่างตั้งใจ เพื่อ การใช้คำถามที่ถูกต้องเหมาะสม ช่วยให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง แล้วออกจากจุดที่เป็นอยู่ไปสู่เป้าหมายของตัวเองได้

     ผมในฐานะโค้ช เชื่อว่า การฟังมีผลต่อกระบวนการโค้ชเป็นอย่างมาก เพราะการฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ แล้วสรุปเรื่องที่ได้ยินแตกต่างกัน ย่อมมีผลต่อการใช้กระบวนการโค้ช ของตัวผมเองครับ สิ่งที่มีอิทธิพลกำหนดการฟังของมนุษย์

      บทบาท (หมวกที่ใส่) ในขณะฟัง
      จุดประสงค์ (เจตนา) ของการฟังเรื่องราว
      กรอบความคิด (Mindset) ที่ใช้ในการฟัง
      ความสามารถในการรับรู้ (Perception) ของผู้ฟัง
      สภาวะอารมณ์ (Emotion) ในขณะนั้น
      การให้ความหมาย (Meaning) กับเรื่องที่ได้ยิน

     การกำหนดสิ่งที่มีอิทธพลต่อการฟังของตัวเองให้ชัดเจน ช่วยทำให้การฟังอย่างตั้งใจของผมมีประสิทธิผลและเป็นประโยชน์ต่อโค้ชชี่จริงๆ ครับ

ผมฝึกฝนที่จะกำหนดเรื่องต่างๆ ดังนี้

      บทบาทของโค้ช...ฟังให้ได้ยินศักยภาพและคุณค่าของโค้ชชี่
      จุดประสงค์...มุ่งที่การเป็นกระจกเงา เพื่อให้โค้ชชี่ใช้สำรวจตัวเองให้มากที่สุด
      กรอบความคิด....เพื่อเข้าใจประเด็นของโค้ชชี่ ไม่ใช้มาตรฐานของโค้ช
      สภาวะอารมณ์....การมีสติอยู่กับเรื่องราวที่เป็นปัจจุบันของโค้ชชี่
      การใช้คำสำคัญ....ที่ได้ยินจากโค้ชชี่เท่านั้น ไม่แปลความหมายไปเอง

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 392    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 440    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 597    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 488    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 586    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 497    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง (Coaching Tools)

หมวด Coaching   อ่าน 2,568

พัฒนาการใช้เครื่องมือการโค้ชเชิงปฏิบัติการจริง (Coaching tools)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,013

เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง (Coaching Tools)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,311

การโค้ชด้วยชุดเครื่องมือค้นหาคุณค่า (Value Coaching Tools)

หมวด Coaching   อ่าน 2,066

พัฒนาตนเองและทีมงานด้วยหลักคิดแบบ Mind Map-Changing and Coaching (Developed Yourself & Team with Mind Map - Changing and Coach)

หมวด Coaching and Thinking   อ่าน 2,417

พัฒนาตนเองและทีมงานด้วยหลักคิดแบบ Mind Map-Changing and Coaching (Developed Yourself & Team with Mind Map - Changing and Coach)

หมวด Coaching and Thinking   อ่าน 3,672

Better You By Facilitative Coaching Process

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 3,725

เทคนิคการสร้าง Coaching Card ของตัวเอง

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,072

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.