Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

โมเดลการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     25 เมษายน 2562     3,013     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / โมเดลการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการสร้าง ค่านิยมหลัก Core Value ให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร

1 มี.ค. 2565   อ่าน 310    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้นำพลังเชิงบวก สร้างทีมงานคุณภาพ

6 ม.ค. 2565   อ่าน 413    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้ทีมงาน แบบง่ายๆ

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,805    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

คำถามสัมภาษณ์งานที่มักถูกใช้ และ ควรเตรียมตัวให้ดี

22 ก.พ. 2564   อ่าน 2,628    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ทำไมองค์กรต้องทำ Digital Transformation ให้ธุรกิจ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 910    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการสาขามืออาชีพ Professional Branch Manager

2 ก.พ. 2564   อ่าน 894    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

        การพัฒนาตัวเอง! คำนี้ฟังดูง่ายๆ แต่ทำยากพอสมควรครับ เพราะส่วนใหญ่เราจะเผลออยากไปพัฒนาคนอื่นครับ  ผมก็เป็นอีกคนหนึ่งที่ชอบแอบไปพัฒนาคนอื่น

        การพัฒนาคนอื่น! เป็นเรื่องดีมากๆ ครับ เป็นความหวังดี! เป็นความตั้งใจที่จะให้ผู้อื่นได้ดีบนวิธีของเรา เป็นการพยายามเปลี่ยนคนอื่นให้ดีขึ้นบนเจตนาที่ดีของเรา ผมคิดว่า น่าจะเป็นสิ่งดีนะครับ!

        การพัฒนาคนอื่นด้วยการโค้ช! เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ผมยังคงความหวังดีอยู่ได้เหมือนเดิม เพียงแค่กระบวนการพัฒนาตัวเอง จะเป็นความเต็มใจของเขาเป็นส่วนใหญ่ ผมในฐานะโค้ช เป็นเพียงเพื่อนที่ใช้กระบวนการโค้ช ทำให้เขาตระหนักรู้ตัวเอง       เพื่อค้นหาวิธีการที่เหมาะสมของตัวเองไปสู่เป้าหมายเท่านั้นครับ

        การฝึกฝนกระบวนการโค้ช! ทำให้ผมต้องพัฒนาตัวเองเพิ่มมากขึ้นครับ เพราะกระบวนการโค้ช ต้องเป็นการใช้วิธีการที่สอดคล้องกับความเป็นตัวตนของโค้ชชี่เป็นสำคัญ สรุปง่ายๆ คือ การพัฒนาโค้ชชี่ที่ความพร้อมของเขาครับ

        วันนี้อยากนำเสนอโมเดลการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพของเขาครับดังนี้
        Coaching for Success สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถและมีความเต็มใจที่จะพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมครับ
        Coaching for Performance สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถแต่ยังมีความรู้สึกเชิงลบบางอย่างกับการปฏิบัติงาน ทำให้ได้ผลงานที่ไม่เต็มที่ครับ
        Coaching on Job สำหรับบุคลากรที่ยังขาดความรู้ความสามารถในเรื่องนั้นๆและต้องการความช่วยเหลือ พร้อมมีความยินดีที่จะนำความรู้ไปปฏิบัติอย่างเต็มที่
        Coaching for Development สำหรับบุคลากรที่ต้องเร่งพัฒนาในหลายด้าน เพราะขาดทักษะและทัศนคติที่ดีกับการทำงาน จึงต้องทำให้เขาเห็นประโยชน์ของการพัฒนาตัวเอง เพื่อเพิ่มเติมเรื่องที่เขาสนใจให้เหมาะสมต่อไป



        การพัฒนาตัวเองของผมในฐานะโค้ช คือ การค้นคว้ากระบวนการโค้ชให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรให้มากที่สุด เพื่อทำให้กระบวนการโค้ชมีประสิทธิผลต่อบุคลากรอย่างเป็นระบบที่สามารถวัดผลลัพธ์ได้จริงครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการสร้าง ค่านิยมหลัก Core Value ให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร

1 มี.ค. 2565   อ่าน 310    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้นำพลังเชิงบวก สร้างทีมงานคุณภาพ

6 ม.ค. 2565   อ่าน 413    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้ทีมงาน แบบง่ายๆ

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,805    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

คำถามสัมภาษณ์งานที่มักถูกใช้ และ ควรเตรียมตัวให้ดี

22 ก.พ. 2564   อ่าน 2,628    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ทำไมองค์กรต้องทำ Digital Transformation ให้ธุรกิจ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 910    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการสาขามืออาชีพ Professional Branch Manager

2 ก.พ. 2564   อ่าน 894    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ (People Management & Development)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 17,006

การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ (People Management & Development)

หมวด Advance Management and Productivity   อ่าน 1,667

3C เพื่อการเสริมสร้างและพัฒนาบุคลากรสู่ความสำเร็จ (3C for Employee Development Successfully)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,148

การจัดทำ Competency ทั้งองค์กรและนำ Competency มาใช้ในงานพัฒนาบุคลากร (Competency for Organization development)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,474

การบริหารผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อการพัฒนาบุคลากร (Effective Performance Management for People and Organization Development)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,288

การพัฒนาบุคลากรและธุรกิจด้วยกระบวนการคิดเชิงนวัตกรรม (Business Innovation Mindset and Design Thinking)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 758

HRD คุณคือ โค้ชขององค์กร (HRD You are the Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 5,813

HRD ในฐานะโค้ชและที่ปรึกษาขององค์กร

หมวด Advance Coaching   อ่าน 2,559

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.