10 สัญญาณที่บ่งบอกว่าทีมงานยอมรับเราเป็นผู้นำของเขา

     การพัฒนา “ความเป็นผู้นำ(Leadership)เกิดขึ้นจากภายในของบุคคลนั่น ไม่ใช่เพียงตำแหน่งหน้าที่อย่างเดียว”…ผู้อื่นจะยอมรับคุณเป็น “ผู้นำเขา”
ด้วยตัวเขาเอง บังคับกันไม่ได้

ผมใช้สัญญาณการพัฒนาความเป็นผู้นำกับทีมงาน ดังนี้…
  1. เขาเปิดใจรับฟังเรื่องที่เราบอกด้วยความเต็มใจ
  2. เขายินดีนำสิ่งที่เราสอน ไปทดลองปฏิบัติดูก่อนด้วยตัวเขาเอง
  3. เขาเชื่อถือ ยอมรับ และไว้วางใจ วิสัยทัศน์ของเรา
  4. เขาพัฒนาตัวเองเพิ่มขึ้นตลอดเวลา ให้เติบโตมาแทนเรา
  5. เขากล้าแสดงความคิดเห็นของตัวเอง ตอนพูดคุยอยู่กับเรา
  6. เขารู้สึกดีใจที่ได้ประชุมงานร่วมไปกับเรา
  7. เขารู้สึกท้าทายและเห็นคุณค่าในงานที่เรามอบหมายให้
  8. เขาคิดขอคำปรึกษาจากเรา ในปัญหาที่เขาเจออยู่
  9. เขาพร้อมเปลี่ยนแปลงตัวเอง และร่วมเดินทางไปกับเรา
  10. เขานำแนวทางที่เราปฏิบัติกับเขา ไปปฏิบัติกับผู้อื่นด้วยเช่นเดียวกัน

การมีจุดสังเกตของตัวเอง ทำให้เราเข้าใจ คำพูด พฤติกรรม และการกระทำ ของเขา ที่สะท้อนออกมาให้เราเห็นและได้ยิน…ทำให้เราสามารถใช้ประเมิน “ภาวะความเป็นผู้นำ(Leadership)” ของตัวเอง จากมุมมองของทีมงานได้อย่างชัดเจน

การพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง เป็นเรื่องของการปฏิบัติต่อทีมงาน และนำผลลัพธ์มาพัฒนาตัวเองต่อไป เพื่อให้เกิดภาวะความเป็นผู้นำมีความมั่นคงในตัวเองมากขึ้น