[บทความ] 4 แนวความคิดเกี่ยวกับผู้นำ
หน้าแรก /
ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง /
หมวดหัวหน้างานนักบริหาร /
4 แนวความคิดเกี่ยวกับผู้นำ
โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง
12 พฤศจิกายน 2561
226
0
1. คุณอยากเป็นผู้นำหรือไม่
คำตอบ ของคุณคือ .......... ถ้าคุณไม่อยากเป็นผู้นำ คุณก็จะไม่พัฒนาภาวะความเป็นผู้นำในตัวคุณ เพราะพัฒนาไปแล้วก็ไม่ได้เอาไปใช้ เนื่องจากยังไม่อยากเป็นผู้นำในตอนนี้ ดังนั้น คุณจึงต้องค้นหาประโยชน์ของการเป็นผู้นำให้ได้ก่อน แล้วเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาภาวะผู้นำก็จะดูน่าสนใจมากขึ้นครับ
2. นิยามผู้นำในความคิดของคุณ คำตอบ ผู้นำหมายถึง .......... ความหมายของผู้นำมีมากมาย ขึ้นอยู่กับว่าคุณเลือกความหมายไหนในการเป็นผู้นำ เพราะความหมายผู้นำที่คุณเลือกก็จะกำหนดแนวทางการเป็นผู้นำของคุณเองอย่างอัตโนมัติ ตัวอย่าง ความหมายผู้นำ
ผู้เป็นศูนย์รวมของกระบวนการกลุ่ม
ผู้ที่มีศิลปะในการจูงใจในการทำงาน
ผู้สร้างสรรค์ความคิดริเริ่ม
ผู้มีอิทธิพลเหนือผู้อื่น
ผู้ที่เก่งงาน เก่งคน เก่งการจัดการ
ผู้พัฒนาผู้นำให้เกิดขึ้น
ผู้ที่มีความเชื่อมั่นในตัวเอง
“ลองเลือกความหมายผู้นำที่คุณชอบเพื่อนำไปปฏิบัติและพัฒนาตัวเองครับ”
3. คุณอึดอัดใจเรื่องอะไรในฐานะผู้นำ? คำตอบ เรื่องที่คุณอึดอัดคือ .......... สิ่งที่คุณอึดอัดเป็นเพียงปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้นกับคุณ เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น คุณสามารถเอาชนะได้เนื่องจากเป็นเพียงหลุมพรางทางความคิดเท่านั้น เมื่อคุณกำหนดเรื่องอึดอัดใจแล้ว ลองค้นหาวิธีเอาชนะกันหน่อย ซึ่งคุณก็สามารถเอาชนะไปได้แน่นอน
4. คุณเป็นผู้นำ Style ไหน? คำตอบ คุณคือผู้นำ Style .......... ผู้นำส่วนใหญ่มี Style การบริหารที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และเหตุการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป Style การเป็นผู้นำก็จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย แต่ถ้าให้พิจารณาบุคลิกลักษณะของตัวเองแล้ว ก็พอจะบอกได้ว่าเป็นผู้นำ Style ไหน ซึ่งเราก็จะบริหารงานในลักษณะนั้นเป็นส่วนใหญ่ ขอให้คุณยึดมั่นใน Style ของคุณเอง ถึงแม้ว่าจะไม่เหมาะกับสถานการณ์แต่ถ้าคุณปรับเปลี่ยนตัวเองตามสถานการณ์อยู่เรื่อยๆ ก็จะขาดหลักการของตัวเอง ทำให้ไม่มีความสุขในการบริหารงานครับ Style ของผู้นำต่างๆ
ผู้นำที่ใช้อำนาจเป็นเผด็จการทางความคิดใน การทำงาน
ผู้นำที่ขอเป็นผู้ตัดสินใจแต่เพียงผู้เดียว
ผู้นำที่เผชิญหน้ากับปัญหาแทนทีมงาน
ผู้นำรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นอยู่เสมอ
ผู้นำที่เป็นผู้กำหนดเป้าหมายในการทำงาน แต่เพียงผู้เดียว
ผู้นำที่ปรากฏตัวท่ามกลางวิกฤตเสมอ
ผู้นำที่ให้ความสำคัญเรื่องการพัฒนาทีมงาน
ผู้นำที่ชอบสร้างสรรค์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
“ลองเลือก Style ความเป็นผู้นำที่คุณ ใช้ในการบริหารงานบ่อยๆ ครับ” คุณเป็นผู้นำ Style ไหน?
เมื่อคุณได้ตอบคำถามตามที่สำรวจความคิดเป็นของคุณแล้ว ก็จะทำให้คุณมองเห็นตัวเองและถ้ายอมรับตัวเอง จะเกิดคำถามว่าอยากจะพัฒนาโดยการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ซึ่งก็คือ ทางเลือกของคุณ นั่นเอง
“คุณพร้อม พัฒนาภาวะผู้นำในตัวคุณหรือไม่? ”
แสดงความคิดเห็น