Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

Easy Brain Training

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     13 มกราคม 2563     1,464     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การปลุกสมองสร้างผลงาน / Easy Brain Training

บทความอื่นๆน่าสนใจ

วงจรพฤติกรรมคืออะไร

28 ต.ค. 2562   อ่าน 2,413    หมวด ทั่วไป

ทักษะใดที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารโครงการมากที่สุด

11 ม.ค. 2566   อ่าน 70    หมวด การบริหารโครงการ

กิจกรรมก่อนเริ่มคลาสสำคัญไฉน

8 ก.ย. 2565   อ่าน 160    หมวด Teach Train Coach

กรอบความคิดการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร

5 เม.ย. 2562   อ่าน 2,209    หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

เคล็ดไม่ลับการฝึกอบรมแนว Training and Group Coaching

12 พ.ย. 2562   อ่าน 1,414    หมวด ทั่วไป

ทักษะการฟังให้ได้ยินคำสำคัญ

2 ก.ย. 2562   อ่าน 2,388    หมวด ทั่วไป

          หลังจากเสร็จสิ้นวงแบ่งปันเรียนรู้ สมอง ซึ่งกันและกันเมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ตัวผมเองก็ได้เรียนรู้หลายอย่างจากการแบ่งปันของคนอื่นๆ ในวงด้วยเช่นกัน

          อย่างแรกคือ เป้าหมายของเราควรจะมีเส้นตายกำกับเสมอ เพื่อกระตุ้นให้เราได้ ลงมือ สร้างผลลัพธ์อะไรบางอย่างออกมา การไม่มีกรอบเวลา อาจทำให้เรายืดหยุ่น เพราะความอยากให้ดี อยากให้เรียบร้อย อยากให้สมบูรณ์ จนกลายเป็น หลุมพราง ที่ทำให้เราไม่เกิดผลงานที่เป็นรูปธรรม จับต้องได้

          เพราะหลายครั้ง ด้วยความเป็นนักคิด เราเลยชอบคิดว่าจะทำแบบนั้น จะทำแบบนี้ พอได้คำตอบอยู่ในหัว ก็พึงพอใจแค่นั้น แล้วหันไปคิดเรื่องอื่นๆ ต่อ จนอาจกลายเป็น หลุมพรางของนักคิด เพราะสิ่งนั้นอาจกลายเป็นเพียง มโน แทนที่จะความคิดที่มีค่าเหล่านั้น จะนำมาสรรค์สร้างคุณค่าให้กับตัวเรา เพื่อให้เกิดประโยชน์กับคนอื่นๆ

          ต่อมา หลายช่วงที่คอยสังเกตปฏิกิริยาตอบสนองของคนอื่นๆ ที่เข้าแลกเปลี่ยน ช่วยให้เรามองเห็นเครื่องมือใหม่ๆ ที่จะมา ชวนคิด ได้เพิ่มขึ้นอีก ความหมายคือ เมื่อเรานำสิ่งที่เรามี เท่าที่เราเป็น ลงไปทดลองใช้จริง ได้ทดลองปฏิบัติ เราจะเห็นแนวทางต่อยอดและพัฒนาสิ่งนั้นได้มากขึ้นและเร็วขึ้น เมื่อเทียบกับการ นั่งคิด และ มโน เพียงอย่างเดียว อาจเป็นเพราะ สมอง เราได้เห็นข้อมูลสำคัญที่มากขึ้น นักปฏิบัติ ที่ลงมือทำเร็ว แม้อาจจะไม่สำเร็จและสมบูรณ์ทันที แต่เขาก็จะมีโอกาสที่จะเรียนรู้ และมักประสบความสำเร็จได้เร็วกว่า นักคิด อย่างผม

          อย่างต่อมา ในเมื่อคนมีความหลากหลาย เราก็ออกแบบหลักสูตรให้หลากหลายไว้ได้เช่นกัน ทั้งในครั้งเดียวกัน และในต่างวาระกัน จุดนี้ทำให้การออกแบบหลักสูตรครั้งต่อไป ผมอาจสามารถได้ทั้ง แบบหัวข้อเดียว แต่ลงลึก สำหรับกลุ่มคนที่เน้นการแลกเปลี่ยน สร้างปฏิสัมพันธ์กัน เพื่อทำงานกับภายใน แบบครบถ้วน มากหัวข้อ สำหรับกลุ่มคนที่ชอบหลักการ รายละเอียด เน้นเครื่องมือที่หลากหลาย จุดนี้ คนที่รู้สึกเบาลง ไม่ใช่เพียงผู้เรียน แต่รวมถึงตัวผมเอง เพราะด้วยความเป็นคนชอบรายละเอียด หลายครั้งจึงกลัวคนเรียนได้ไม่ครบ ได้ไม่คุ้ม ดังนั้น ผมก็จะยังมีหลักสูตรแบบครบถ้วนในวันเดียวต่อไป แต่จะมีหลักสูตรที่เน้นเพียงหลักการทางสมองไม่กี่ข้อในแต่ละครั้ง แต่เน้นสร้างความเข้าใจ ด้วยเครื่องมือและกระบวนการที่หลากหลายมากขึ้น สร้างโอกาสให้ตัวเองได้พัฒนาเครื่องมือในแต่ละจุดได้เพิ่มมากขึ้น ดังนั้นคนที่ได้รับอิสระที่จะเลือก จึงเป็นผู้เรียน ที่อยากจะเรียนรู้ในแบบใด

          อีกเรื่องคือ การได้ทำในสิ่งทีตรงกับตัวตนของเรา สอดคล้องกับคุณค่าของตนเอง และได้ใช้สิ่งที่เป็นจุดแข็ง จะสร้างความสุขและนำไป สมอง เข้าสู่สภาวะ Flow ของเราเอง เพราะวันนี้ต้องชื่นชมผู้เรียนทุกคนที่เรียนรู้กันอย่างมีพลังสูงมาก อยู่ด้วยกันตั้งแต่ 9 โมงเช้า จนย่ำค่ำตอนเกือบทุ่ม แต่ทุกคนก็ยัง เรียนรู้และแบ่งปัน อยู่ด้วยกันอย่างเต็มที่ ความเป็น Learner ของทุกคน ช่วยให้วงวันนี้ผ่านไปด้วยดีจริงๆ ครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กรอบความคิด Mindset ที่ดี ส่งผลให้เกิดเรื่องดีๆ

2 ก.พ. 2564   อ่าน 1,762    หมวด ทั่วไป

การโค้ชเปรียบเสมือนการทำไคเซ็นทางพฤติกรรม

31 พ.ค. 2562   อ่าน 1,468    หมวด การโค้ชงาน

องค์ประกอบเป้าหมายชี้นที่4 โลกของความจริง

11 ก.ย. 2561   อ่าน 1,913    หมวด สุขภาพกับการทำงาน

เส้นทางการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร

13 ก.ย. 2561   อ่าน 5,986    หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

4M Coaching Process คืออะไร และมีรูปแบบอย่างไร

27 มิ.ย. 2561   อ่าน 3,848    หมวด การโค้ชงาน

การสร้างความเชื่อมั่นให้กับทีมงาน

16 ม.ค. 2562   อ่าน 4,302    หมวด หัวหน้างานนักบริหาร

หลักสูตรที่น่าสนใจ

เข้าใจสมองง่ายๆ เพื่อใช้ต่อยอดการสอนงานให้เกิดประสิทธิภาพ (Easy Brain for Effective OJT Technique)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,333

รู้จักสมอง เข้าใจผู้เรียน เปลี่ยนการสอนของเราให้น่าสนใจ (Easy Brain Easy Train for The Trainer)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,656

ทักษะการคิดและการเขียน Mind Map เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Effective Working with Mind Map Thinking & Technique)

หมวด Thinking   อ่าน 7,668

ทักษะการคิดและการจัดการงานเพื่อเพิ่มผลลัพธ์สำหรับระดับปฏิบัติการ (Productive Working Skill for Operation Staff)

หมวด Thinking   อ่าน 2,867

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์และ 5 Whys เพื่อการแก้ปัญหา (Problem Solving with Analytic Thinking and 5 Whys)

หมวด Thinking   อ่าน 3,151

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์อย่างเป็นระบบเพื่อการจัดการปัญหา (Problem Solving & Decision Making with System Thinking)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,513

การพัฒนาทักษะการคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน (Creative Positive Working)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,085

การพัฒนาทักษะการคิด (Conceptual Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 3,366

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057 / 093-649-3561
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.