โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 4 ธันวาคม 2563 1,697 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนากลุ่มบุคลากรที่ใช่ (Talent Group Development)
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 2,354 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,811 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 3,597 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,924 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 4,798 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 4,497 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
แนวทางการพัฒนาบุคลากร จะเป็นลักษณะเจาะจงเฉพาะกลุ่มมากขึ้น…เพราะต้องการกลุ่มบุคลากรที่ใช่ในองค์กร ที่พร้อมเปลี่ยนแปลงตัวเองแล้วสร้างการเป็นแปลงให้เกิดขึ้นในองค์กรต่อไป
คุณลักษณะเบื้องต้นที่บุคลากรกลุ่มนี้ต้องมี คือ…
• Growth Mindset
• Digital Transformation
• Agility Team
• Design Thinking
• Critical Thinking
บุคลากรที่มีคุณลักษณะเบื้องต้นเหล่านี้ จะพร้อมเผชิญการ โจทย์ที่ท้าทาย, สถานการณ์ที่ไม่แน่นอน, การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา, และ การยอมรับกับความผิดหวัง…เพราะองค์กรธุรกิจที่จะอยู่รอด ต้องเจอเรื่องเหล่านี้อยู่เป็นประจำ ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เลย
การพัฒนาบุคลากรทั้งองค์กร เป็นเป้าหมายที่สำคัญ…แต่องค์กรส่วนใหญ่ หรือ เกือบทั้งหมด ไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ ในสถานการณ์ปัจจุบัน จึงต้องเปลี่ยนเป้าหมายมาเริ่มต้นที่ “กลุ่มบุคลากรเฉพาะ!” ตามสัดส่วนของแต่ละองค์กร จำนวนหนึ่งก่อน…แล้วทำให้บุคลากรกลุ่มนี้ แพร่กระจายตัวเองเข้าไปเป็นส่วนหนึ่ง ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อช่วยพาคนกลุ่มใหญ่ให้ปรับเปลี่ยนตัวเองอีกที
ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรกลุ่มนี้ จึงมีความสำคัญมากๆ เพราะต้องเป็น “กลุ่มบุคลากรตัวอย่างที่ใช่ขององค์กร” แล้วนำมาเป็นต้นแบบให้การพัฒนากลุ่มบุคลากรรุ่นต่อมาต่อไปอีกเรื่อยๆ ด้วยมาตรฐานที่องค์กรต้องการ
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 2,354 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,811 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 3,597 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,924 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 4,798 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 4,497 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด Coaching อ่าน 5,571
หมวด Coaching อ่าน 3,170
หมวด Coaching อ่าน 4,952
หมวด Coaching อ่าน 3,733
หมวด Coaching อ่าน 3,106
หมวด Coaching อ่าน 5,217
หมวด Leadership อ่าน 3,638
หมวด Leadership อ่าน 6,278