โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 28 กุมภาพันธ์ 2562 2,873 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / การพัฒนาทีมงานตามสมรรถภาพด้วยกระบวนการโค้ช
3 เม.ย. 2562 อ่าน 13,433 หมวด การโค้ชงาน
3 เม.ย. 2562 อ่าน 1,976 หมวด การโค้ชงาน
3 เม.ย. 2562 อ่าน 2,388 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,838 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,692 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,030 หมวด การโค้ชงาน
การโค้ช (Coaching) เป็นทางเลือกหนึ่งที่เพิ่มขึ้นมาเพื่อช่วยให้การพัฒนาทีมงานมีประสิทธิผลมากขึ้นครับ!
จุดประสงค์การโค้ช ก็เหมือนการพัฒนาบุคลากรวิธีการอื่นๆ ที่เคยมีอยู่แล้วครับ เพื่อให้บุคลากรได้ใช้ศักยภาพของตัวเองให้เต็มที่มากขึ้น
การเลือกใช้แนวการพัฒนาแบบไหน ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมตามสมรรถนะของแต่ละบุคคล หากเลือกใช้ได้ถูกต้องเหมาะสมจะทำให้แนวทางการพัฒนาไม่เกิดความสับสนครับ
การใช้แนวทางช่วยเหลือบุคลากรที่ผ่านมาในอดีต ไม่มีการ วิพากษ์ วิจารณ์ การถูกผิดมาก่อน การโค้ช (Coaching) ก็ควรเป็นเช่นเดียวกันครับ เพราะถือว่าเป็นวิธีการพัฒนาบุคคลด้วยเช่นเดียวกัน
การโค้ช (Coaching) และการสอนด้วยวิธีอื่นๆ มีการแบ่งพื้นที่การช่วยเหลือที่แตกต่างกัน เพราะจุดมุ่งเน้นของแต่ละวิธีก็จะแตกต่างกันไปครับ
ผมเชื่อว่า การชัดเจนในวิธีการสอนของตัวเอง จะทำให้การพัฒนา สามารถดำเนินการได้ตรงจุดมากที่สุด การพัฒนาทักษะการสอนแต่ละแบบก็ไม่สับสนครับ
ผมตั้งใจแยกแยะการสอนของตัวเองให้ชัดเจน เพื่อให้ตัวเองไม่สับสนในการฝึกฝนเรื่องที่ตัวเองไม่คุ้นเคยครับ เหมือนการใช้เครื่องมือต่างๆ ควรเข้าใจวิธีใช้ให้ถูกต้อง ก็จะใช้เครื่องมือชิ้นนั้นได้คุ้มค่าครับ ถ้าจำเป็นอาจใช้เครื่องมือทดแทนกันได้บ้าง ถึงแม้จะต่างจุดประสงค์กันไปบ้างก็ตาม ขอให้พอใช้งานได้ ก็ได้ครับ
3 เม.ย. 2562 อ่าน 13,433 หมวด การโค้ชงาน
3 เม.ย. 2562 อ่าน 1,976 หมวด การโค้ชงาน
3 เม.ย. 2562 อ่าน 2,388 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,838 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,692 หมวด การโค้ชงาน
19 เม.ย. 2562 อ่าน 2,030 หมวด การโค้ชงาน
หมวด Coaching อ่าน 3,078
หมวด Advance Coaching อ่าน 4,708
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,620
หมวด Coaching อ่าน 5,215
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,856
หมวด Coaching อ่าน 8,235
หมวด Advance Coaching อ่าน 740
หมวด Tooling Program อ่าน 1,334