โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 16 เมษายน 2564 2,076 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ Learning Organization
28 เม.ย. 2564 อ่าน 2,040 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 3,313 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
23 ก.พ. 2567 อ่าน 84 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,816 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,194 หมวด การโค้ชงาน
7 มิ.ย. 2562 อ่าน 8,886 หมวด การพัฒนาตนเอง
ปัจจุบันความรู้มีให้เราได้เรียนรู้มากมาย ทั้งที่เป็นแหล่งเรียนรู้ฟรี และ แหล่งเรียนรู้ที่มีค่าใช้จ่ายถูกลงมากๆ
การให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้ด้วยตัวเอง จึงเป็นเรื่องสำคัญและเร่งด่วนเป็นอย่างมาก…เพราะหากบุคลากรยังขาดความรู้ การนำไปปฏิบัติให้เกิดเป็นทักษะ (Skill) ก็จะไม่เกิดขึ้น…สมรรถนะตามบทบาทหน้าที่ ก็ไม่เพียงพอที่จะสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีได้ องค์กรก็จะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งใจไว้
การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ให้มีคุณค่าเรื่องการเรียนรู้ มีดังนี้…
รักเรียนและรักเรียนรู้
เรียนแล้วประยุกต์ใช้จริง
เรียนรู้ด้วยตัวเองจนเข้าใจ
สร้างนิสัยความสงสัยใคร่รู้ (Curiosity)
อดทนในเรื่องที่เรียนรู้
ท้าทายเรื่องยากที่จะเรียนรู้
ใฝ่เรียนรู้อยู่เสมอ
พร้อมเปิดรับสิ่งใหม่ๆ
เรียนรู้ตลอดชีวิต
การเรียนให้รู้ การรู้ให้จริง การเรียนรู้ด้วยการปฏิบัติ เกิดความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง…ทิ้งสิ่งที่รู้ เข้าใจ และเชี่ยวชาญ เพื่อ เปิดรับความรู้ใหม่ได้อีก
ทำตามกระบวนการนี้ ด้วยกรอบความคิดนี้…สนุกกับการเรียนรู้ด้วยตัวเองครับ
28 เม.ย. 2564 อ่าน 2,040 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 3,313 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
23 ก.พ. 2567 อ่าน 84 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
11 ม.ค. 2564 อ่าน 1,568 หมวด การพัฒนาตนเอง
19 ก.ย. 2561 อ่าน 9,386 หมวด Train The Trainer
22 พ.ค. 2562 อ่าน 1,814 หมวด การโค้ชงาน
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 9,005
หมวด Advance Thinking อ่าน 6,305
หมวด Advance Thinking อ่าน 3,265
หมวด Advance Thinking อ่าน 3,396
หมวด Advance Thinking อ่าน 4,133
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,058
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,009
หมวด Advance Softskill อ่าน 9,760