โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 24 มกราคม 2562 1,971 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / หัวใจสำคัญ 4 เรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 ก.พ. 2562 อ่าน 3,324 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
18 มี.ค. 2562 อ่าน 2,587 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
18 มี.ค. 2562 อ่าน 2,465 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 2,637 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 2,228 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 3,268 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ผู้บริหารที่เป็นลูกค้าแล้วให้โอกาสผมไปดำเนินการสอนภายในองค์กรของท่าน หลายๆ คนมักพูดว่า เรื่องที่อาจารย์สอนน่าจะนำมาสร้างเป็นวัฒนธรรมองค์กรนะ!
ผมเข้าใจไปเองว่า หลักสูตรที่ผมสอนทุกหลักสูตร ทำให้ผู้เรียนมีเรื่องจะไปปรับเปลี่ยนตัวเอง แล้วลงมือปฏิบัติ แต่อาจจะยังไม่แน่ใจว่าจะยั่งยืนแค่ไหน หากต้องการให้เกิดความยั่งยืนต้องสร้างให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร จึงจะดีที่สุด
ผมเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งกับแนวความคิดนี้ เพราะเรื่องดีๆ หลายเรื่องที่องค์กรจุดไฟคิดขึ้นมาแล้ว (บุคลากรเริ่มปฏิบัติ) แต่ไม่สามารถดำเนินการรักษาไว้ให้ยั่งยืนต่อไปได้นานๆ ทำให้ยั่งยืนไม่เกิดเป็นวัฒนธรรมที่บุคคลากรในองค์กรปฏิบัติอย่างเป็นธรรมชาติ
ผมมีแนวความคิดว่า การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องใดๆ ก็ตาม สามารถเริ่มจากหัวใจสำคัญ 4 เรื่องดังนี้
ผู้บริหารทุกระดับพูดถึง “เรื่องนี้” อยู่อย่างสม่ำเสมอในทุกๆเวที
บุคลากรทุกระดับเข้าใจจุดประสงค์และประโยชน์ที่จะได้รับของ “เรื่องนี้”
รณรงค์ให้เกิดการปฏิบัติจากกลุ่มเล็กๆ (ที่เห็นด้วย) จนเกิดผลสำเร็จ
กำหนดเป็นวาระสำคัญขององค์กร และไม่ตำหนิหากยังไม่ได้ผลลัพธ์
การสร้างบรรยากาศในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีความสำคัญมากกว่า เรื่องนี่ต้องการให้เกิดขึ้น เพราะวัฒนธรรมเป็นเรื่องของการปฏิบัติที่เป็นธรรมชาติ ไม่ต้องฝืนตัวเอง ดังนั้นการเริ่มต้นที่ความเต็มใจและเกิดจากภายใน ย่อมดีกว่าการบังคับใช้เพียงอย่างเดียว
ความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมต่างๆ ในองค์กรเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้นะครับ ไม่ใช่เรื่องของ "ถูก" หรือ "ผิด" ครับ
28 ก.พ. 2562 อ่าน 3,324 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
18 มี.ค. 2562 อ่าน 2,587 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
18 มี.ค. 2562 อ่าน 2,465 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 2,637 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 2,228 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5 เม.ย. 2562 อ่าน 3,268 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 3,176
หมวด Coaching อ่าน 4,956
หมวด Leadership อ่าน 17,984
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,388
หมวด Thinking อ่าน 7,050
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,335
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,685
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,486