โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 7 กันยายน 2561 3,429 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / เทคนิคการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
13 ก.ย. 2561 อ่าน 7,103 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
19 ก.ย. 2561 อ่าน 6,144 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
26 ต.ค. 2561 อ่าน 2,389 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
26 ต.ค. 2561 อ่าน 8,422 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 9,846 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,894 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจุบัน องค์กรของท่านมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เรื่องอะไรแล้วบ้างครับ ?
ในอดีตเกิดอะไรขึ้นบ้างจึงทำให้เกิดองค์กรของท่านมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี นี้ขึ้นมาได้ ?
อนาคตข้างหน้าอยากสร้างวัฒนธรรมองค์กร เรื่องใดเพิ่มเติมครับ ?
ท่านสามารถใช้รูปแบบความสำเร็จในอดีต มาทำในปัจจุบันเพื่อสร้างวัฒนธรรมใหม่ในอนาคตได้อย่างไรครับ ?
คำถามเบื้องต้นประมาณนี้ ที่ผมใช้ในการให้คำปรึกษาในฐานะโค้ชกับผู้บริการระดับสูงขององค์กรต่างๆ เพื่อเตรียมแผนงานสร้างวัฒนธรรมองค์กรของแต่ละท่านครับ ทำให้ท่านได้ฉุกคิดเรื่อง “การสร้างวัฒนธรรมขององค์กรตัวเอง” อย่างง่ายๆครับ
ผมนำหลักการของ อดีต ปัจจุบัน อนาคต มาใช้ให้ผู้บริหารฉุกคิดครับ เพราะ
อดีต ส่งผลให้เกิดใน ปัจจุบัน
ปัจจุบัน จะทำให้เกิด อนาคต
อนาคต คือเป้าหมายที่ต้องการไปให้ถึง
การบรรลุเป้าหมายในอนาคตโดยการทุ่มเทลงมือ ทำปัจจุบัน ให้ดีที่สุด และใช้รูปแบบที่ดี ในอดีต มาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการปรับปรุงเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้น เพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน แล้วให้บรรลุเป้าหมายใน อนาคต
การนำรูปแบบความสำเร็จในอดีตมาพิจารณาในปัจจุบัน รูปแบบที่ 1
การพิจารณารูปแบบแนวทางปัจจุบันกับเป้าหมายอนาคต รูปแบบที่ 2
ถ้าหากนำ 2 รูปแบบนี้มาผสมได้อย่างเหมาะสมก็จะทำให้ การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ในเรื่องใดๆก็ตาม สามารถดำเนินการได้โดยง่าย และได้รับความร่วมมืออย่างแน่นอนครับ เพราะเป็นการใช้ความคุ้นเคยที่ดีต่อยอดกับวิธีการใหม่เพียงเล็กน้อยที่สอดคล้องกันอย่างลงตัวครับ
13 ก.ย. 2561 อ่าน 7,103 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
19 ก.ย. 2561 อ่าน 6,144 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
26 ต.ค. 2561 อ่าน 2,389 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
26 ต.ค. 2561 อ่าน 8,422 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 9,846 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,894 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 3,177
หมวด Coaching อ่าน 4,958
หมวด Leadership อ่าน 17,996
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,390
หมวด Thinking อ่าน 7,054
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,346
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,690
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,487