โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 12 ตุลาคม 2561 50,256 1
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป
17 ต.ค. 2561 อ่าน 9,615 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ต.ค. 2561 อ่าน 4,289 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
7 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,428 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
28 ก.พ. 2562 อ่าน 1,920 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 เม.ย. 2562 อ่าน 5,003 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ก.ย. 2562 อ่าน 3,031 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
HRD ท่านใดที่ต้องมีส่วนเกี่ยวข้อง กับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน กันบ้างครับคงเป็นเรื่องน่าหนักใจ พอสมควรนะครับว่าเราจะถามคำถามอย่างไรเพื่อให้ผู้สมัครงานได้โชว์ศักยภาพ ของตัวเองออกมาให้มากที่สุด และ สามารถคัดเลือก ได้ว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสัมภาษณ์ผู้สมัครระดับ ผู้จัดการขึ้นไป ยิ่งไม่ค่อยกล้า ใหญ่เพราะโดยส่วนใหญ่แล้ว HRD ที่สัมภาษณ์นั้นตำแหน่งต่ำกว่าและอายุน้อยกว่าทั้งนั้น
ถ้าคุณเป็น HRD ที่ต้องทำหน้าที่นี้แล้วอยากให้เชื่อมั่นในตัวเองครับว่าเราทำได้และมีเทคนิคดีๆที่ช่วยให้ผู้สมัครได้ ใช้ศักยภาพตัวเองได้เต็มที่ขอแนะนำและแลกเปลี่ยนพื้นฐานเทคนิค ดังนี้ครับ
หมวดข้อมูลทั่วไป (HRD ทำเป็นปกติอยู่แล้ว)
ประวัติตามใบสมัคร
ประสบการณ์การทำงานในอดีต
ความสามารถในตำแหน่งงานที่สมัคร
สิ่งที่สนใจในทางเลือกมาสมัครที่องค์กร
หมวดแสดงศักยภาพของผู้จัดการ (สำคัญ)
วิสัยทัศน์
ภาวะผู้นำ
ความเชี่ยวชาญในตำแหน่งงาน
ทัศนคติ
การบริหารทีมงาน
ตัวอย่าง คำถามสำหรับหมวดนี้ครับ เช่น
คุณคิดว่าตำแหน่งงานที่ต้องทำถ้าได้รับการคัดเลือก ต้องทำอะไรบ้าง ?
ถ้าคุณได้รับตำแหน่งนี้แล้วจะมีวิสัยทัศน์อย่างไร ?
คุณคิดว่าจะทำให้ แผนก / ฝ่ายงานนี้ เติบโตอย่างไร ?
คุณคิดอย่างไรกับทีมงานที่ไม่ค่อยกระตื้อรื้อร้น ?
คุณจะทำอย่างไรให้ลูกน้องที่ไม่กล้าพูด แสดงความคิดเห็นบ้าง ?
ถ้าหากทีมงานมองเป้าหมายเป็นเรื่องยาก คุณจะจูงใจเขาได้อย่างไร ?
คุณคิดว่าพนักงานใน แผนก / ฝ่ายนี้ ควรมีคุณสมบัติที่ดีเรื่องใดบ้าง ?
คุณจะทำอย่างไรให้ทีมงานมีความสามัคคีเพิ่มขึ้น ?
คุณเคยทำงานในลักษณะนี้มาบ้างหรือไม่ ? ถ้าเคยเราให้ฟังหน่อย
ถ้าลูกน้องในทีมมีทัศนคติเชิงลบ คุณจะทำอย่างไร
คุณมีแผนในการสร้างทีมงานอย่างไร ถ้าคุณได้รับตำแหน่งนี้ ?
คำถาม เหล่านี้เป็นตัวอย่างแนวทางในการถามที่ช่วยให้สมัคร ได้แสดงความคิดเห็นในด้านต่างๆ เป็นคำถามเปิดกว้างความคิดเห็นไม่มีถูกหรือผิด แต่จะสะท้อนตัวของผู้สมัครว่ามีแนวคิดเชิงกลยุทธ์และมีภาวะผู้นำมากแค่ไหน อยากให้ HRD พยายามจดคำตอบแล้วนำส่งผู้บริหารอีกครั้ง เชื่อแน่ว่าผู้บริหารจะมีข้อมูลในการตัดสินใจเลือกได้มากขึ้นครับ
ลองเลือกคำถามเหล่า นี้ไปปรับใช้ดูและสร้างคำถามประเภทนี้ขึ้นมาด้วยตัวเองก็ได้โชคดี มีโอกาสสัมภาษณ์งานผู้จัดการแล้วอย่าทิ้งโอกาสดีๆอย่างนี้ไปนะครับ คุณจะได้ประสบการณ์มากมายในการฟังคำตอบจากคำถามเหล่านี้แน่นอนครับ การเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์ HRD ควรเตรียมคำถามที่จะใช้ถามไว้ล่วงหน้าเลยนะครับเพราะอาจจะคิดไม่ออกถ้ารอไปคิดระหว่าง สัมภาษณ์ควรใช้สมาธิในการฟังความคิดของเขามากกว่าที่จะไปนึกคำถามครับ
ลองนำเทคนิคนี้ไปลองใช่ดูนะครับ หวังว่าคงเกิดประโยชน์กับงานมามากก็น้อยครับ
17 ต.ค. 2561 อ่าน 9,615 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ต.ค. 2561 อ่าน 4,289 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
7 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,428 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
28 ก.พ. 2562 อ่าน 1,920 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 เม.ย. 2562 อ่าน 5,003 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ก.ย. 2562 อ่าน 3,031 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,420
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,434
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 290
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 138
หมวด Coaching อ่าน 4,174
หมวด Leadership อ่าน 17,917
หมวด Leadership อ่าน 3,623
หมวด Leadership อ่าน 5,198
วรวุฒิ กลิ่นระรวย (บุคคลทั่วไป)
(2 ปีที่แล้ว )