โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 18 กรกฎาคม 2565 563 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / แนวทางการปฏิบัติในการทำงาน ในสถานการณ์วิกฤต (ของตัวเอง)
2 ส.ค. 2565 อ่าน 567 หมวด ทั่วไป
21 มิ.ย. 2562 อ่าน 2,380 หมวด การพัฒนาตนเอง
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,702 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,197 หมวด การโค้ชงาน
8 ก.ย. 2565 อ่าน 466 หมวด Teach Train Coach
11 ม.ค. 2566 อ่าน 332 หมวด การบริหารโครงการ
Self-Coaching… สำรวจกรอบความคิด (Mindset) ของตัวเองอยู่เสมอ ด้วยคำถามชวนคิดของโค้ช เช่น…
เราคิดและรู้สึกกับเรื่องนี้อย่างไร?
เราเห็นตัวเองตอนนี้เป็นอย่างไร?
ความคิดและความรู้สึกแบบนี้ ใช่สิ่งที่เราต้องการหรือไม่?
เราสามารถทำสิ่งต่างเพิ่มขึ้น ในเรื่องอะไร?
Critical Thinking… ประเมินสถานการณ์ต่างๆ ตามความเป็นจริง ด้วยข้อมูล หลีกเลี่ยงความกังวลไปก่อน ค้นหาแนวทางที่เชื่อมโยงกับศักยภาพและคุณค่าของตัวเอง เช่น…
จุดเด่นของเรา
เรื่องที่เราทำได้ดี
เรื่องที่เราอยากทำ
สิ่งที่กระตุ้นให้เราลงมือทำทันที
สิ่งที่ให้คุณค่าและผลกระทบกับงานโดยตรง
Systematic Thinking… มองให้เห็นภาพรวมและภาพที่ใหญ่มากกว่า สถานการณ์ที่เผชิญอยู่ วิเคราะห์ประเด็นสำคัญให้หลากหลาย สร้างแนวทางที่เป็นไปได้ให้มากที่สุด เชื่อมโยงกับเป้าหมายและจุดประสงค์ให้ชัดเจน คำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากการลงมือทำ เช่น…
ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียมีใครเกี่ยวข้องบ้าง?
เป้าหมายที่เราต้องการคืออะไร?
ประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณาคืออะไร?
กลยุทธ์ที่สามารถดำเนินการได้ทันทีคืออะไร?
ผลกระทบด้านความเสี่ยงมีอะไรบ้าง?
ผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นคุ้มค่าแค่ไหน?
การดำเนินการและจดจ่อกับเรื่องเหล่านี้…ทำให้เราสามารถออกมาจากสภาวะอารมณ์เชิงลบและจิตใจที่หดหู่ได้ดีขึ้น
การจมอยู่กับสภาวะในสถานการณ์วิกฤตนานๆ…อาจทำให้เรารู้สึกคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมแบบนั้น โดยไม่รู้ตัว การรีบออกมาทำอะไรบางอย่าง ช่วยเราได้ครับ
ความคิดเห็นส่วนตัว และ แนวทางที่ตัวเองใช้ในการปฏิบัติตัว ในสถานการณ์ปัจจุบันครับ
สิ่งที่เขียนเป็นเพียงแนวทางของ คนธรรมดาคนหนึ่ง ซึ่งไม่ได้ยืนยันในผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นว่า… "ดี หรือ ไม่ดี" นะครับ
2 ส.ค. 2565 อ่าน 567 หมวด ทั่วไป
30 มี.ค. 2564 อ่าน 1,627 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
14 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,755 หมวด การตลาด-งานขาย
25 ต.ค. 2561 อ่าน 8,894 หมวด การปลุกสมองสร้างผลงาน
9 ก.พ. 2567 อ่าน 214 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
16 พ.ค. 2562 อ่าน 2,063 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 5,376
หมวด Leadership อ่าน 5,712
หมวด Leadership อ่าน 20,226
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,889
หมวด Softskill อ่าน 6,620
หมวด Management and Productivity อ่าน 5,526
หมวด Management and Productivity อ่าน 22,658