หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างจิตสำนึกรักองค์กร - หลักสูตร 1 วัน
(Loyalty)

หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น เนื่องจากการปฏิบัติตัวเองของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเอง เหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร , การมองเห็นแต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น
การสร้างจิตสำนึกในองค์กร จึงเป็นโจทย์ที่ผู้บริหารต้องการแก้ไขเป็นที่สุด เพราะหากสามารถทำให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กรและทีมงานที่แน่นแฟ้นเท่าไร การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นเท่านั้น
บุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรคงต้องเป็นผู้สร้างจิตสำนึกรักองค์กรขึ้นด้วยตัวเอง โดยการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันให้มีความสอดคล้องกับคุณค่าและวัฒนธรรมที่องค์กรเป็นอยู่ รวมทั้งการปฏิบัติตัวในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคคลรอบข้างในองค์กร เพื่อทำให้เกิดความสุขและความภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
วิธีง่ายๆที่สามารถสร้างความรักในองค์กร ก็คือ การมององค์กรในแง่ดีและการปฏิบัติตัวให้รักในงานที่รับผิดชอบ พร้อมกับจับถูกบุคคลรอบทิศทาง ก็จะสามารถเกิดความสุขในการอยู่ร่วมกันในองค์กรได้แล้ว

วัตถุประสงค์
1. เพื่อทำให้บุคลากรมีความเข้าใจในการสร้างจิตสำนึกรักองค์กรได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายๆ
2. เพื่อสะท้อนให้เห็นหลุมพรางที่เกิดความรู้สึกในด้านลบกับองค์กร เพื่อให้สามารถปรับเปลี่ยนแนวความคิดของตัวเองเสียใหม่
3. เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กรในฝันของตัวเอง และเป็นองค์กรปัจจุบันที่เป็นอยู่

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สร้างจิตสำนึกรักองค์กรด้วย 4 รัก
       รักตัวเอง....พัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา
       รักงาน....สร้างผลงานให้ดีเลิศ
       รักทีม....เข้าใจผู้อื่นที่ตัวตนของเขา
       รักองค์กร....มองเห็นคุณค่าขององค์กร
 การปฏิบัติตัวตามค่านิยมขององค์กร (Core Value)
       ความหมายของค่านิยมองค์กร
       ค่านิยมตัวเอง + ค่านิยมทีม + ค่านิยมองค์กร
       การนำค่านิยมองค์กรสู่การปฏิบัติ
       การสร้างความตระหนักรู้ในค่านิยมองค์กร
 การสร้างความผูกพันในองค์กร (Engagement)
       การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน
       การให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน
       การปฏิบัติตามบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
       การบรรลุความสำเร็จร่วมกัน

ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความผูกพันกับองค์กรที่ดีขึ้น แล้วทำให้เกิดความสุขในการอยู่ร่วมกัน
2. ผู้เข้ารับการอบรมมีการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันให้มีความสอดคล้องกับคุณค่าและวัฒนธรรมที่องค์กรเป็นอยู่ ทำให้เกิดความสุขและความภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
3. ผู้เข้ารับการอบรมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคคลรอบข้างในองค์กร จึงทำให้การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

กระบวนการสร้างการเรียนรู้ตามโปรแกรม
1. การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) สร้างกรอบความคิดใหม่ด้วยตัวเอง
2. กระบวนการสร้างการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน
       Powerful Game Coaching
       Training & Group Coaching
       Active Learning
3. การให้หลักการเพื่อให้ผู้เรียนเปลี่ยนกระบวนการคิด (Mindset) ในแนวทางของตัวเอง
4. ผู้เรียนสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปฏิบัติจริงให้เกิดผลลัพธ์
5. กิจกรรมสนุกสนานสร้างการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
 พนักงานปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
 ผู้บริหาร