หน้าแรก / รวมหลักสูตรฝึกอบรม / หมวดทั่วไป (Other) / หลักสูตรฝึกอบรม กระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจด้วย NLP (Motivation)
(NLP โค้ช และ เทรนเนอร์)
ติดต่อสอบถาม
084-164-2057 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
หลักการ/แนวความคิด การกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจ เกิดจากการเข้าใจธรรมชาติตนเอง ในเรื่องของการทำงานของสมอง ความคิด และ จิตใจ เมื่อนั้น ใจจะบันดาลแรงให้เราเอง
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร สร้างการตระหนักรู้ถึง ศักยภาพที่ไม่มีขีดจำกัดของตนเอง
การสร้างพลัง และ ความเชื่อมั่นของตนเอง จากความกระจ่างทางกลไกความคิด
การสื่อสารขั้นสูงที่มีคุณภาพ กับตนเอง และ ผู้อื่น อย่างแท้จริง
ทักษะการหว่านล้อม และ สร้างมิตรภาพกับผู้อื่น หรือ ทีมงาน ในระดับจิตใต้สำนึก
เกิดการตระหนักและตื่นรู้ในการพัฒนาตนเองเพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพ ชีวิต และ การงาน
รายละเอียดเนื้อหาตามหลักสูตร
1) NLP Model of Communication โมเดลการสื่อสารของ NLP
เข้าใจกลไก การทำงาน ของความคิด และ อารมณ์
ยอมรับ และ เข้าใจ ความแตกต่างของผู้อื่น สร้างความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น
เรียนรู้ทักษะการหว่านล้อมผู้อื่น ที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกัน
มีความฉลาดทางอารมณ์สูงขึ้น จากการเข้าใจตนเอง และ ผู้อื่น
2) Peak State พลังงานที่สูง
ลงมือทำงานทันทีด้วยพลังงานที่สูง
กระตุ้น และ สร้างแรงบันดาลใจให้ตนเอง และ ผู้อื่น
เพิ่มทักษะในการอยู่ปัจจุบัน และ ความกระตือรือร้น ตั้งใจฟังคู่สนทนามากขึ้น
3) Cause & Effect แนวคิดแบบผู้ชนะ
สร้างแนวความคิดที่สร้างพลัง ด้วยการรับผิดชอบทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดขึ้นในชีวิตของตนเอง และ ไม่กล่าวโทษผู้อื่น
ความรับผิดชอบในตนเอง นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และ ทรงพลัง
การตัดสินใจที่สร้างพลัง
4) Sensory Acuity ความเฉียบคมในการสังเกต
มีความตื่นตัวในสังเกตการเปลี่ยนแปลงทางความคิด อารมณ์ และ ร่างกายของตนเอง และ ผู้อื่น
เพื่อที่จะปรับเปลี่ยนวิธีการในการสื่อสารกับผู้อื่นให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
เพื่อทราบจังหวะและโอกาสที่เหมาะสมในการเข้าสู่การหว่านล้อมผู้อื่น
5) Rapport มิตรภาพ ความซี้ปึ๊ก
สร้างความไว้วางใจ และ ความสัมพันธ์ (กับ ครอบครัว เพื่อน ทีมงาน และ ลูกค้า)
การหว่านล้อมด้วยการใช้ภาษากาย
การกระตุ้นหว่านล้อมผู้อื่นในระดับขั้นจิตใต้สำนึก
6) Agreement Frame ภาษารักษามิตรภาพ ความซี้ปึ๊ก
ป้องกัน และ ยุติปัญหาขัดแย้ง
รักษาความไว้วางใจ และ นับถือ เพื่อการหว่านล้อมชักจูงในขั้นสูง
การขัดแย้ง โดย ไม่ขัดใจ
การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)
การเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการ Adult learning
กระบวนการทำ Group Coaching / Show & Share
กระบวนการโค้ช (Coaching) ที่ประเด็นสำคัญของบุคคล
การนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง
การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม