หน้าแรก / รวมหลักสูตรฝึกอบรม / Advance Thinking / หลักสูตรฝึกอบรม การคิดเชิงระบบและการประยุกต์ใช้ด้วยตัวเอง (System Thinking & Applied)
สอนโดยวิทยากรที่ได้การรับรองจากสถาบัน
ติดต่อสอบถาม
093-649-3561 / 084-164-2057 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
หลักการและเหตุผล คุณรู้หรือไม่ว่า...
การเปลี่ยนแปลงระบบงานย่อยจะส่งผลกระทบกับระบบงานใหญ่
หลายสิ่ง หลายอย่าง ล้วนเป็นระบบหนึ่งในระบบที่ใหญ่กว่า
การบรรลุเป้าหมายหนึ่ง อาจเกิดเหตุการณ์อื่นๆ ขึ้นมาได้
สิ่งที่เรามองเห็นอาจเป็นเพียงบางส่วนของระบบเท่านั้น
การเรียนรู้และเข้าใจระบบ จะทำให้เกิดการยอมรับกับผลกระทบได้
การคิดเชิงระบบคือการเข้าใจระบบไม่ใช่ต่อต้านระบบ
การคิดเชิงระบบ (System Thinking) ให้แนวทางใหม่ทั้งหมดในการมองเหตุการณ์ต่างๆ ทำให้เราเข้าใจโครงสร้างที่ซับซ้อนของเหตุและผลในโลกของเรา เป็นแนวทางที่ทำให้คิดได้ว่า สิ่งต่างๆ ผู้คนและเหตุการณ์ต่างๆ เชื่อมโยงกันและกันอย่างไรบ้าง
คิดเชิงเส้น A
B = C
คิดเชิงระบบ
การสร้างแนวความคิดให้กับบุคลากรขององค์กรให้คิดเชิงระบบกับการแก้ปัญหาในการทำงาน จะช่วยทำให้พนักงานสามารถคาดการณ์ถึงผลกระทบที่จะเกิดตามาโดยไม่ตั้งใจจากการกระทำของพนักงาน และค้นหาจุดที่ส่งผลสูงสุด เพื่อการมุ่งเน้นการใช้พลังงานและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิผล ซึ่งจะให้ประโยชน์มหาศาลต่อองค์กร
การเรียนรู้และเข้าใจหลักการของการคิดเชิงระบบ (System Thinking) และแนวทางการประยุกต์ใช้เครื่องมือ แนวคิด รูปแบบ และกระบวนการที่ถูกต้องในการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ ย่อมทำให้ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นเกิดประโยชน์ต่อองค์โดยรวมมากกว่าการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และสามารถสร้างการทำงานเป็นทีมเวิร์คให้เกิดขึ้นด้วย เพราะทุกคนคิดเชิงระบบจะมองถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นมากกว่าผลลัพธ์ที่ต้องการของบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่มองที่ผลลัพธ์ขององค์กรเป็นสำคัญ
วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เรียนเรียนรู้และเข้าใจแนวทางการคิดเชิงระบบ (System Thinking) ได้ด้วยตัวเอง สามารถจินตนาการลักษณะงานที่เมาะสมกับการคิดเชิงระบบของตัวเองได้
เพื่อสร้างหลักการของการคิดเชิงระบบในการประยุกต์ใช้กับการทำงาน การดำเนินชีวิตและการทำงานร่วมกับผู้อื่นให้กับผู้เรียน
เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้ไปปฏิบัติจริงกับลักษณะงานของแต่ละบุคคลผ่านการทำ Workshop, กรณีศึกษาและการนำเสนอแนวคิด
เพื่อให้ผู้เรียนได้ฝึกคิดอย่างเป็นระบบพร้อมกับการพัฒนาทักษะการคิดแบบต่างๆ ด้วยตัวเอง ตาม Style ที่เหมาะสมของตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนสนุกสนานกับการเรียนรู้และเกิดความสนใจในการนำแนวคิดอย่างเป็นระบบของตัวเองไปประยุกต์ใช้ด้วยตัวเองด้วยความเต็มใจ
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
DAY I: สร้างและพัฒนาแนวความคิดเชิงระบบของตัวเอง เรียนรู้และเข้าใจเกี่ยวกับการคิดเชิงระบบ
ความแตกต่างของการคิดเชิงเส้นและการคิดเชิงระบบ
การคิดเชิงระบบคืออะไร? เกี่ยวกับเราอย่างไร?
องค์ประกอบสำคัญของการคิดเชิงระบบ
เรียนรู้แนวทางการคิดเชิงระบบด้วยตัวเอง
Workshop: เรื่องที่เคยใช้การคิดเชิงระบบของตัวเอง
การพัฒนาแนวความคิดเชิงระบบ
หลักการของการคิดเชิงระบบ
หลุมพรางทางความคิดกับการคิดเชิงระบบ
ทักษะการคิดประเภทต่างๆ
การประยุกต์ใช้การคิดกับแนวทางการคิดเชิงระบบ
กรณีศึกษา: วิเคราะห์สถานการณ์ด้านการคิดเชิงระบบ
การคิดเชิงกลยุทธ์กับการคิดเชิงระบบ
แนวทางการคิดเชิงกลยุทธ์
การใช้ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์กับการคิดเชิงระบบ
สร้างแนวทางการคิดเชิงกลยุทธ์ของตัวเอง
Workshop: การประยุกต์ใช้วิธีคิดเชิงกลยุทธ์กับระบบงาน
การคิดแก้ปัญหาและการตัดสินใจกับการคิดเชิงระบบ
แนวทางการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
การประยุกต์ใช้กับลักษณะงานที่เป็นเชิงระบบ
ประโยชน์ของการคิดเชิงระบบกับการทำงาน
กรณีศึกษา: การแก้ปัญหาด้วยการคิดเชิงระบบและแนวทางการตัดสินใจ
การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง
DAY II: การประยุกต์ใช้หลักการต่างๆ กับการคิดเชิงระบบ สร้างกระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการคิดเชิงระบบ
แนวความคิดหลักของการคิดเชิงระบบ
Role Play: การนำเสนอแนวความคิดเชิงระบบ
กระบวนการคิดเชิงระบบอย่างซับซ้อน
Workshop: สร้างกระบวนการคิดเชิงระบบของตัวเอง
การเรียนรู้พื้นฐาน สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ Peter Senge
การคิดเชิงระบบ (System Thinking)
ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
รูปแบความคิด (Mental Model)
วิสัยทัศน์ร่วม (Share Vision)
การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
Workshop: การประยุกต์ใช้กับการคิดเป็นระบบในองค์กร
การนำแนวคิดเชิงระบบมาใช้กับการดำเนินชีวิต
การพัฒนาตัวเองสู่เป้าหมาย
การสร้างความสุขกับครอบครัว
การทำงานร่วมกับผู้อื่น
การพัฒนาทีมงานของตัวเอง
กรณีศึกษา: การพัฒนาการคิดเชิงระบบของตัวเอง
การพัฒนาตัวเองให้เป็นนักคิดเชิงระบบ
ประเด็นพื้นฐานของการคิดเชิงระบบ
แนวทางการคิดเชิงระบบอย่างมีประสิทธิผล
คุณสมบัติของนักคิดเชิงระบบ
ประโยชน์ของการเป็นนักคิดเชิงระบบ
การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝน
กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้ พนักงานระดับปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)
การเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการ Adult learning
กระบวนการทำ Group Coaching / Show & Share
กระบวนการโค้ช (Coaching) ที่ประเด็นสำคัญของบุคคล
การนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง
การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
Strategic and Management Coaching & Consulting / Professional Trainer
กรรมการสภาวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
NLP โค้ช และ เทรนเนอร์
Coach , ที่ปรึกษา และ วิทยากร ประจำสถาบัน เอ็นเทรนนิ่ง กลุ่มธุรกิจการฝึกอบรมและที่ปรึกษา
Facilitative Coach
วิทยากรสถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง
Powerful Game Coaching Process
Brain Based Coach Trainer and Facilitator
โค้ชและวิทยากรด้าน Future skill and Neuromarketing
ผู้เชี่ยวชาญด้าน จิตวิทยาการพัฒนาศักยภาพมนุษย์และองค์กร
วิทยากรอิสระ ด้านการพัฒนาองค์การ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาผู้นำ