หน้าแรก / บริการ / หลักสูตรฝึกอบรม 2564 / Other / การทำงานเป็นทีมร่วมกัน
ติดต่อสอบถาม
0-2374-8638 / 0-2732-2345
086-303-6747 / 091-770-3350 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
หลักการและเหตุผล
ในปัจจุบันการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทีมงาน มีหลากหลายรูปแบบเพื่อตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลง ทั้งในส่วนขององค์กรหรือในส่วนของบุคลากรในองค์กร แน่นอนว่าทุกการเรียนรู้ย่อมต้องมีประโยชยน์ต่อการพัฒนาองค์กรบ้างไม่มากก็น้อย เพื่อตอบสนองสิ่งที่องค์กรคาดหวังให้กับบุคลากรในองค์กร เพื่อให้เป็นกำลังสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายได้ ตามที่องค์กรต้องการจึงต้องมีการพัฒนาเรื่องของการสร้างทีมงานอย่างสม่ำเสมอ และเพราะบุคลากรในองค์กรมีภาระหน้าที่ที่แตกต่างกัน มีปัญหาหรือภาระงานที่ไม่เหมือนกัน ดังนั้นการเรียนรู้ในเรื่องเดียวกันอาจจะนำไปใช้แตกต่างกันตามบทบาทหน้าที่และการแก้ปัญหานั้นๆ เพื่อความเหมาะสมต่อไป
รูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับการสร้างทีมคือการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม โดยใช้กิจกรรมเป็นสื่อในการให้ผู้เรียนได้สัมผัสกับการแก้ปัญหาโดยการลงมือทำ เน้นที่การกระทำเพื่อทำให้เกิดองค์ความรู้ที่สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานในองค์กรได้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับตัวผู้เรียนเอง ที่สำคัญคือทุกๆกิจกรรมจะเป็นการทำให้ผู้เรียนนึกถึงตนเองอยู่เสมอ เพื่อทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ผู้เรียนสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงโดยทันที
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและพร้อมเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถปรับเปลี่ยนระบบความคิด (Mindset) ของตนเองในเรื่องของการทำงานเป็นทีมได้ทันที
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถหาแนวทางการทำงานเป็นทีมที่เหมาะสมกับตนเองและนำไปปฏิบัติได้ทันที
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม สำรวจแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
ภาพลักษณ์ของทีมในฝันที่ต้องการ
คุณสมบัติที่ทีมงานควรจะมี
เป้าหมายร่วมกันของทีมงาน
สถานการณ์ของทีมในปัจจุบัน
การสร้างทีมแบบมีส่วนร่วม
กำจัด ปัจจัยที่ทำให้ทีมไม่เวิร์ค
การเปลี่ยนแปลงเริ่มได้ที่ตัวเรา
การสร้างการเปลี่ยนแปลงของทีมงาน
คุณสมบัติที่ทำให้ทีมเวิร์ค
องค์ประกอบสำคัญที่ทำให้เป็นทีมงานที่ดี
การให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์
การใส่ใจซึ่งกันและกัน
การสร้างกำลังใจให้ทีมงาน
การบรรลุเป้าหมายไปด้วยกัน
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการอบรมมีทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมที่เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นได้ทันที
2. ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเปลี่ยนแปลงตนเองในเรื่องของการทำงานเป็นทีมได้ตามเป้าหมายของตนเอง ด้วยตนเอง และสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรได้ทันที
3. ผู้เข้ารับการอบรมสร้างความสัมพันธ์และเข้าใจในการอยู่ร่วมกันกับเพื่อนร่วมทีมเพิ่มมากขึ้นทันที
กระบวนการสร้างการเรียนรู้ตามโปรแกรม
1. การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) สร้างกรอบความคิดใหม่ด้วยตัวเอง
2. กระบวนการสร้างการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน
Powerful Game Coaching
Training & Group Coaching
Active Learning
3. การให้หลักการเพื่อให้ผู้เรียนเปลี่ยนกระบวนการคิด (Mindset) ในแนวทางของตัวเอง
4. ผู้เรียนสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปฏิบัติจริงให้เกิดผลลัพธ์
5. กิจกรรมสนุกสนานสร้างการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้ พนักงานปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร
หลักสูตรสถาบัน ดู 71
หลักสูตรสถาบัน ดู 71
หลักสูตรสถาบัน ดู 102
ดร.ไชยยันต์ สาวนะชัย ดู 45
ภัทรพงษ์ พลเสน ดู 61
อาจารย์ ณธชญ พุ่มพฤกษี
Powerful Game Coaching Process
ดาวน์โหลดโปรไฟล์วิทยากร
Keyword ที่เกี่ยวข้อง : การทำงานเป็นทีม, Teamwork, การสร้างทีม
แสดงความคิดเห็น