หน้าแรก / รวมหลักสูตรฝึกอบรม / หมวดทั่วไป (Other) / หลักสูตรฝึกอบรม การทำงานเป็นทีมร่วมกัน (Teamwork)
(Powerful Game Coaching Process)
ติดต่อสอบถาม
084-164-2057 / 093-649-3561 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
หลักการและเหตุผล
ในปัจจุบันการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทีมงาน มีหลากหลายรูปแบบเพื่อตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลง ทั้งในส่วนขององค์กรหรือในส่วนของบุคลากรในองค์กร แน่นอนว่าทุกการเรียนรู้ย่อมต้องมีประโยชยน์ต่อการพัฒนาองค์กรบ้างไม่มากก็น้อย เพื่อตอบสนองสิ่งที่องค์กรคาดหวังให้กับบุคลากรในองค์กร เพื่อให้เป็นกำลังสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายได้ ตามที่องค์กรต้องการจึงต้องมีการพัฒนาเรื่องของการสร้างทีมงานอย่างสม่ำเสมอ และเพราะบุคลากรในองค์กรมีภาระหน้าที่ที่แตกต่างกัน มีปัญหาหรือภาระงานที่ไม่เหมือนกัน ดังนั้นการเรียนรู้ในเรื่องเดียวกันอาจจะนำไปใช้แตกต่างกันตามบทบาทหน้าที่และการแก้ปัญหานั้นๆ เพื่อความเหมาะสมต่อไป
รูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับการสร้างทีมคือการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม โดยใช้กิจกรรมเป็นสื่อในการให้ผู้เรียนได้สัมผัสกับการแก้ปัญหาโดยการลงมือทำ เน้นที่การกระทำเพื่อทำให้เกิดองค์ความรู้ที่สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานในองค์กรได้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับตัวผู้เรียนเอง ที่สำคัญคือทุกๆกิจกรรมจะเป็นการทำให้ผู้เรียนนึกถึงตนเองอยู่เสมอ เพื่อทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ผู้เรียนสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงโดยทันที
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและพร้อมเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถปรับเปลี่ยนระบบความคิด (Mindset) ของตนเองในเรื่องของการทำงานเป็นทีมได้ทันที
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถหาแนวทางการทำงานเป็นทีมที่เหมาะสมกับตนเองและนำไปปฏิบัติได้ทันที
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม สำรวจแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม
ภาพลักษณ์ของทีมในฝันที่ต้องการ
คุณสมบัติที่ทีมงานควรจะมี
เป้าหมายร่วมกันของทีมงาน
สถานการณ์ของทีมในปัจจุบัน
การสร้างทีมแบบมีส่วนร่วม
กำจัด ปัจจัยที่ทำให้ทีมไม่เวิร์ค
การเปลี่ยนแปลงเริ่มได้ที่ตัวเรา
การสร้างการเปลี่ยนแปลงของทีมงาน
คุณสมบัติที่ทำให้ทีมเวิร์ค
องค์ประกอบสำคัญที่ทำให้เป็นทีมงานที่ดี
การให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน
การสื่อสารและปฏิสัมพันธ์
การใส่ใจซึ่งกันและกัน
การสร้างกำลังใจให้ทีมงาน
การบรรลุเป้าหมายไปด้วยกัน
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการอบรมมีทัศนคติต่อการทำงานเป็นทีมที่เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นได้ทันที
2. ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเปลี่ยนแปลงตนเองในเรื่องของการทำงานเป็นทีมได้ตามเป้าหมายของตนเอง ด้วยตนเอง และสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรได้ทันที
3. ผู้เข้ารับการอบรมสร้างความสัมพันธ์และเข้าใจในการอยู่ร่วมกันกับเพื่อนร่วมทีมเพิ่มมากขึ้นทันที
กระบวนการสร้างการเรียนรู้ตามโปรแกรม
1. การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) สร้างกรอบความคิดใหม่ด้วยตัวเอง
2. กระบวนการสร้างการเรียนรู้ให้กับผู้เรียน
Powerful Game Coaching
Training & Group Coaching
Active Learning
3. การให้หลักการเพื่อให้ผู้เรียนเปลี่ยนกระบวนการคิด (Mindset) ในแนวทางของตัวเอง
4. ผู้เรียนสามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปฏิบัติจริงให้เกิดผลลัพธ์
5. กิจกรรมสนุกสนานสร้างการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้ พนักงานปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร
การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)
การเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการ Adult learning
กระบวนการทำ Group Coaching / Show & Share
กระบวนการโค้ช (Coaching) ที่ประเด็นสำคัญของบุคคล
การนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง
การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม