หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร - หลักสูตร 3 วัน

(To Be Executive Coach)

หน้าแรก / หลักสูตรฝึกอบรม 2561 / Coaching / การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

หลักการและเหตุผล
การสอนงานเป็นกระบวนการหนึ่งที่ผู้จัดการ/หัวหน้างาน ใช้ในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา/ลูกน้องให้มีความรู้(Knowledge) , ทักษะ (skill) และคุณลักษณะเฉพาะตัว (Personal Attributes) เพื่อใช้ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดขึ้น โดยมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาศักยภาพ (Potential) ที่อยู่ภายในตัวอยู่แล้ว ให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลสูงขึ้น เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานต่อไปในอนาคต 
 ผู้จัดการที่มีภาวะความเป็นผู้นำสูง (Leadership) จะใช้การพัฒนาทีมงานด้วยการสอนงาน (Coaching) ควบคุมการบริหารจัดการ (Management) เพราะจะสามารถทำให้ทีมงานบรรลุเป้าหมายได้ดีกว่าการใช้เพียงด้านใดด้านหนึ่ง เนื่องจากการบริหารการจัดการทีมงาน จะได้ผลที่รวดเร็วทันกับความต้องการและการสอนงานจะทำทีมงานพัฒนาตัวเอง ซึ่งจะส่งผลต่อผลลัพธ์ในระยะยาวและเกิดความต่อเนื่อง ทำให้องค์กรเจริญเติบโตแบบยั่งยืน 
องค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะเผชิญภาวะวิกฤตใดๆ ต้องพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถ 2 ด้านหลัก คือการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และการมีภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้จัดการ/ผู้บริหารระดับกลางขององค์กร เพราะเป็นกลุ่มบุคคลที่ต้องคอยผลักดันองค์การเป็นหลัก พร้อมกับการพัฒนาทีมงานไปควบคู่กัน ดังนั้นการพัฒนาให้ผู้จัดการมีความสามารถในการสอนงาน (Coaching)โดยสวมบทบาทของการเป็นโค้ช (Coach) ให้กับทีมงานย่อมเป็นปัจจัยที่สำคัญที่องค์การควรผลักดันเป็นอย่างยิ่ง 
ผู้จัดการในฐานะโค้ชจะให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทีมงานเป็นสำคัญ โดยทำหน้าที่กระตุ้น, สร้างแรงจูงใจ และเป็นกระจกเงา เพื่อให้ทีมงานมองเห็นตัวเอง และอยากพัฒนาตัวเองในเรื่องที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทำให้การพัฒนาเป็นไปอย่างราบรื่น

วัตถุประสงค์
 เพื่อพัฒนาให้หัวหน้างาน/ผู้จัดการ สามารถจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเปลี่ยนแปลงตัวเอง ด้วยการดึงศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ 
เพื่อทำให้หัวหน้างาน / ผู้จัดการเข้าใจกระบวนการ การสอนงาน (Coaching) เช่น การใช้คำถาม , การฟังอย่างตั้งใจ , การให้ข้อมูลป้อนกลับและการตั้งเป้าหมาย กับโค้ชชี่ (Coachee) 
เพื่อแลกเปลี่ยนเทคนิคการสอนงาน (Coaching) และนำไปฝึกฝนจนกลายเป็นธรรมชาติของตัวเอง
 
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
การฝึกอบรมจะมุ่งเน้นให้เข้าใจ และเกิดแรงบันดาลใจที่จะเป็นโค้ชที่ดี ในสไตล์ของตัวเองซึ่งประกอบไปด้วย
วันที่ 1 : ผู้นำในฐานะโค้ช
     อบรม สัมมนา แนวความคิดเกี่ยวกับภาวะผู้นำ
     อบรม สัมมนา ความเชื่อเกี่ยวกับผู้นำ
     อบรม สัมมนา เรียนรู้และความเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์
     อบรม สัมมนา Workshop: การเอาชนะหลุมพรางทางความคิดของทีมงาน
     อบรม สัมมนา บทบาทของโค้ชในองค์กร
     อบรม สัมมนา หลักสำคัญของการเป็นโค้ช
     อบรม สัมมนา การเตรียมตัวเพื่อการเป็นโค้ช
     อบรม สัมมนา Role playing: การเป็นโค้ชเริ่มต้น
     อบรม สัมมนา ความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับการเป็นโค้ช
     อบรม สัมมนา การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝน 


วันที่ 2 : สร้างกระบวนการการโค้ชชิ่งของตัวเอง
     อบรม สัมมนา การแลกเปลี่ยนสิ่งที่นำไปปฏิบัติ
     อบรม สัมมนา การดำเนินการ Clinic ให้กับโค้ช
     อบรม สัมมนา กระบวนการโค้ชชิ่งจากประสบการณ์
     อบรม สัมมนา เทคนิคการใช้คำถามเชิงสร้างสรรค์ (Questioning)
     อบรม สัมมนา การรับฟังอย่างตั้งใจ (Listening)
     อบรม สัมมนา การให้ข้อมูลป้อนกลับเชิงบวก (Positive Feedback)
     อบรม สัมมนา Workshop: สร้างกระบวนการการโค้ชชิ่งของตัวเอง
     อบรม สัมมนา Role playing: การโค้ชชิ่งซึ่งกันและกัน
     อบรม สัมมนา ความรู้สึกที่จะเกิดขึ้นระหว่างการโค้ชชิ่ง
     อบรม สัมมนา สิ่งที่ควรได้รับจากการโค้ชชิ่ง
     อบรม สัมมนา การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝน


วันที่ 3 : เทคนิคการสร้างเอกสารสำหรับ Exertive Coach
     อบรม สัมมนา การเปลี่ยนแปลงสิ่งที่นำไปปฏิบัติ
     อบรม สัมมนา การดำเนินการ Clinic ให้กับโค้ช
     อบรม สัมมนา ตัวอย่างการให้คำปรึกษาสำหรับโค้ช
     อบรม สัมมนา สร้างเทคนิคการเป็นโค้ชมืออาชีพด้วยตัวเอง
     อบรม สัมมนา การออกแบบเอกสารสำหรับการโค้ชชิ่งผู้บริหาร
     อบรม สัมมนา Workshop: จัดทำเอกสารด้วยตัวเอง
     อบรม สัมมนา Role playing: การโค้ชชิ่งซึ้งกันและกัน
     อบรม สัมมนา ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ
     อบรม สัมมนา การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝน
     อบรม สัมมนา สรุปแนวทางการฝึกอบรม
     อบรม สัมมนา การให้คำปรึกษาในการพัฒนาตัวเองเพื่อเป็นโค้ช


แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) โดยผู้เรียนเป็นบุคคลสำคัญที่ต้องเรียนรู้ด้วยตัวเอง และนำความรู้ ที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ในทันที ด้วยแนวทางของตัวเอง 
การฝึกอบรมทำให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ซึ่งผู้เข้าอบรมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ทันที ตามที่ตัวเองรู้สึกว่าเหมาะสมกับ Style ของตัวเอง
กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง 
       การบรรยายเนื้อหา
       Work shop สร้างสถานการณ์
       เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
       การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง 
วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ 
การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันในClass ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
 หัวหน้างาน
 ผู้จัดการ
 ผู้บริหาร

    แชร์            แชร์  

หลักสูตรน่าสนใจ

Keyword ที่เกี่ยวข้อง : ผู้บริหารเป็นโค้ชการสอนงานการโค้ช

แสดงความคิดเห็น