หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาเทคนิคขั้นเทพให้กับวิทยากรองค์กร - หลักสูตร 1 วัน
(Train The Corporate Trainer for High Impact)

หลักการและเหตุผล

            "สอนแล้วผู้เรียนไม่สนใจ กระตุ้นให้มีส่วนร่วมไม่ได้ โดนคำถามท้าทาย"

 วิทยากรประจำองค์กร (Corporate Trainer) ที่มีบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบในการสอนเรื่องต่างๆให้กับบุคลากรในองค์กร มักต้องเผชิญกับกลุ่มผู้เรียนที่มีความหลากหลายทำให้เกิดความรู้สึกไม่มั่นใจ ในการดำเนินการสอนของตัวเอง ควรได้รับการพัฒนาและส่งเสริมเทคนิคการสอนระดับสูงเพิ่มขึ้น เพื่อเสริมประสิทธิผลในการสอนของตัวเอง
การเรียนรู้และฝึกฝนเทคนิคเพิ่มพลังในการสอน (High Impact Training) ช่วยทำให้การสอนและผู้เรียนได้รับประโยชน์ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงและวิทยากรเกิดความมั่นใจในการสอนของตัวเองมากขึ้น เช่น....
     - หลักการสอนผู้ใหญ่ให้เกิดความสนใจและนำไปปฏิบัติจริง
     - หลักการสอนสไลด์ประเภทต่างๆอย่างมีประสิทธิผล
     - หลักการออกแบบและดำเนินกิจกรรมสร้างการเรียนรู้
     - หลักการบริหาร Class อย่างมีพลัง
การสอนจริงและการถอดบทเรียนการสอน ทำให้ผู้เรียนได้เห็นช่องว่าง (Gap) ของการพัฒนาตัวเองได้อย่างชัดเจน สามารถนำไปปรับปรุงและประยุกต์ใช้ได้ทันที
                 “การเรียนรู้ผ่านการสอนจริงของวิทยากรมืออาชีพ สร้างแนวทางที่ชัดเจน”

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เสริมทักษะและเทคนิคการสอนเพิ่มขึ้น เกิดความมั่นใจและนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที กับแนวการสอนของตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนฝึกฝนและปรับปรุงการสอนของตัวเอง ผ่านการปฏิบัติด้วยตัวเองและได้รับคำแนะนำจาก Master Trainer โดยตรง
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการสร้างวิทยากรภายในเพิ่มขึ้น ให้สามารถช่วยดำเนินการสอนต่อไปได้
 เพื่อทำให้ผู้เรียนออกแบบสไลด์ กิจกรรมและเทคนิคการสอนที่เหมาะสม และสอดคล้องกับหลักสูตรของตัวเองได้อย่างมีคุณภาพ

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
หลักการสอนผู้ใหญ่ในบทบาทวิทยากรมืออาชีพ 
      เส้นทางการพัฒนาการสอนให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
      หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning)
      เทคนิคการสอนให้ผู้ใหญ่เกิดความสนใจ
      เทคนิคการสอนกลุ่มผู้เรียนแบบต่างๆ
      กิจกรรม : ดำเนินการสอนด้วยหลักสูตรจริง
หลักการสอนสไลด์ประเภทต่างๆอย่างมีประสิทธิผล
      เทคนิคการสอน สไลด์ความหมาย
      เทคนิคการสอน สไลด์ Conceptual
      เทคนิคการสอน สไลด์หลักการสำคัญ
     เทคนิคการสอน สไลด์คำสำคัญ (Keywords)
      กิจกรรม : ดำเนินการสอนด้วยสไลด์ประเภทต่างๆ
หลักการออกแบบและดำเนินกิจกรรมสร้างการเรียนรู้
      การดำเนินกิจกรรม Workshop ทบทวนความรู้
      การดำเนินกิจกรรม Workshop สร้างแนวทางปฏิบัติ
      การใช้รูปภาพสร้างการตระหนักรู้
      การใช้อุปกรณ์ประกอบการเรียนรู้
      Role Playing : ดำเนินการสอนพร้อมกิจกรรมประกอบ
หลักการการบริหาร Class อย่างมีพลัง
      เทคนิคการกระตุ้นให้ผู้เรียนคิดถึงเรื่องของตัวเอง
      เทคนิคการฟังแบบจับประเด็นเชิงบวก
      เทคนิคการใช้คำถามประกอบการสอนในจังหวะต่างๆ
      เทคนิคการสรุปกิจกรรมแล้วเชื่อมโยงเนื้อหา
      Role Playing : สร้างบรรยากาศใน Class ด้วยกรณีศึกษาต่างๆ
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)


แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
การฝึกอบรมทำให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ซึ่งผู้เข้าอบรมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ทันที ตามที่ตัวเองรู้สึกว่าเหมาะสมกับ Style ของตัวเอง
กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง
       การบรรยายเนื้อหา
       Work shop สร้างสถานการณ์
       เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
       การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่
การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันใน Class ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
Corporate Trainer ประจำ Academy
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภายในองค์กร ผู้ที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่การฝึกอบรมภายในองค์กร
ผู้เชี่ยวชาญสายงานต่างๆที่เป็นวิทยากรภายใน