หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนา DE and I และการประยุกต์ใช้เชิงปฏิบัติการ - หลักสูตร 1 วัน
(Diversity Equity and Inclusion in Practices)

หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันองค์กรมีบุคลากรที่ทำงานร่วมกันด้วยความหลากหลาย และแตกต่างกันในหลายๆเรื่อง ทำให้แนวทางการปฏิบัติงานที่เป็นทีมเวิร์คเกิดปัญหาข้อขัดแย้ง และความไม่ยุติธรรมเกิดขึ้นในองค์กร ส่งผลกระทบกับการสร้างผลลัพธ์ที่ดี ขาดความร่วมมือ ร่วมใจในการทำงาน ความรัก ความสามัคคีไม่เกิดขึ้นในองค์กร

     "การเรียนรู้เเละเข้าใจ ความหลากหลาย ความเท่าเทียม ให้รวมเข้าด้วยกันได้ สำคัญมากๆ"

หลักพื้นฐานของ DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) เป็นแนวทางให้บุคลากรในองค์กรสร้างกรอบความคิดการทำงานร่วมกันบนความหลากหลาย ความแตกต่าง ให้กลายเป็นพลังในการร่วมกันได้ (Synergy) ด้วยหลักการต่างๆ เช่น….
    การเข้าใจคุณลักษณะของบุคคล (DISC)
    การเข้าใจความเเตกต่างของ Generation Gap
    การปรับเปลี่ยนกรอบความคิดด้วยตัวเอง (Personal Mindset)
    การปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับวัฒนธรรม (Cross Cultural)
การประยุกต์ใช้หลักการของ DE&I ในการทำงานร่วมกันเป็นทีม ด้วยเทคนิคและเครื่องมือต่าง ๆ ช่วยทำให้ผู้เรียนนำไปใช้กับการปฏิบัติงานในสถานการณ์ต่างๆ ได้ เช่น…..
    การสร้างปฏิสัมพันธ์ด้วยการออกจากกล่องของตัวเอง (Outer Mindset)
    การสร้างกลุ่มร่วมด้วยช่วยกันวง Dialogue
    การแก้ปัญหาร่วมกันด้วยหมวก 6 ใบ (Six Thinking Hats)

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจความหมายของ DE&I อย่างลึกซึ้ง เกิดกรอบความคิดการทำงานให้เกิดพลังร่วมของทีม
เพื่อทำให้ผู้เรียนดำเนินกิจกรรมต่างๆพิสูจน์ความรู้ ความเข้าใจในเรื่อง DE&I จนมั่นใจในการนำไปใช้กับการทำงานได้จริง
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคในการทำงานกับความหลากหลาย  (Diversity) ได้ด้วยตัวเองและสามารถทำให้ความหลากหลายเกิดความเสมอภาคและร่วมกันเป็นหนึ่งได้
เพื่อทำให้ผู้เรียนประยุกต์ใช้เครื่องมือต่างๆในการส่งเสริมให้เกิด DE&I ในที่ทำงานและสามารถใช้กับเหตุการณ์ต่างๆได้ทันที

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
 หลักพื้นฐานของ DE&I (Diversity, Equity & Inclusion)
    นิยาม ความหมายของความหลากหลาย (Diversity)
    นิยาม ความหมายของความเท่าเทียม เสมอภาค (Equity)
    นิยาม ความหมายของการรวมเข้าด้วยกัน (Inclusion)
    การปลูกฝังกรอบความคิด DE&I ให้กับทีมงาน
    กิจกรรม : การเรียนรู้และเข้าใจ DE&I เชิงปฏิบัติการ
การเรียนรู้และสร้างความเข้าใจความหลากหลายในรูปแบบต่างๆ
    รู้จักตัวเอง เข้าใจผู้อื่น ด้วยคุณลักษณะของบุคคล (DISC)
    ความแตกต่างของบุคลากรเรื่อง (Generation Gap)
    ความแตกต่างจากกรอบความคิดของบุคคล (Personal Mindset)
    การเข้าใจความแตกต่างด้วยวัฒนธรรม (Cross Cultural)
    กิจกรรม : ค้นหาความแตกต่างด้วยเครื่องมือต่างๆ
การพัฒนาทักษะการสื่อสารให้สอดคล้องกับ DE&I 
    หลักการสื่อสารอย่างเข้าใจ (Empathic Communication)
    ทักษะการฟังเชิงลึกอย่างตั้งใจ (Active Deep Listening)
    ทักษะการใช้คำถามเชิงบวกทรงพลัง (Powerful Question)
    ทักษะการให้ข้อมูลป้อนกลับที่ดี (Positive Feedback)
    Role Playing : ดำเนินการสื่อสารให้สอดคล้องกับ DE&I ของทีมงาน
การประยุกต์ใช้ DE&I กับการทำงานเป็นทีมร่วมกัน
    การเอาตัวเองออกจากกล่อง (Outer Mindset)
    การสร้างกลุ่มร่วมด้วยช่วยกันวง Dialogue
    การแก้ปัญหาร่วมกันด้วยหมวก 6 ใบ (Six Thinking Hats)
    กิจกรรม : ดำเนินการใช้ DE&I ด้วยเครื่องมือต่างๆสร้างการเรียนรู้
การบ้าน :  เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร