หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างจิตสำนึกการเป็นเจ้าขององค์กรด้วยคุณภาพ - หลักสูตร 1 วัน
(Quality Awareness for Organization Ownership)

หลักการและเหตุผล
การสร้างจิตสำนึกความเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient) ทำให้มองเห็นคุณค่าของตัวเองในการปฏิบัติงานอย่างมีคุณภาพ ส่งมอบคุณค่าที่ดีจากการกระทำของตัวเองอันส่งผลให้เกิดความรู้สึกผูกพันและรักในสิ่งที่ทำ ไม่ปล่อยให้เกิดความเสียหาย สูญเสีย สูญเปล่า กับสิ่งต่างๆรอบตัว เป็นบุคคลที่ให้ความสำคัญกับ "คุณค่า (Value)" ในทุกๆเรื่องรอบๆถ้าอยู่ตลอดเวลา
การเป็นเจ้าขององค์กร (Organization Ownership) เป็นการสร้างความผูกพันและรักในองค์กรโดยการกระทำและปฏิบัติงานของตัวเองที่อยู่ในองค์กรนั้นๆ รู้สึกถึงความเป็นเจ้าขององค์กร ต้องการให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย (วิสัยทัศน์) และต้องการ
เติบโตตามตำแหน่งหน้าที่ไปพร้อมๆกับองค์กรที่เติบโต เช่น
     - การทำงานอย่างมีคุณภาพ (Quality Awareness)
     - การทำงานให้บรรลุเป้าหมาย (Achieve Goal)
     - การรักในงานของตัวเอง
     - การรักผู้อื่นที่ปฏิบัติงานร่วมกัน
การสร้างจิตสำนึกรักในองค์กร (Loyalty) จะทำให้เป็นบุคลากรที่ดี ปฏิบัติงานด้วยความภาคภูมิใจ ดูแลและช่วยเหลือทีมงาน ให้ความสำคัญกับเป้าหมายขององค์กร สร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงานและองค์กร มีความรักในองค์กร ปรับปรุงการทำงาน ลดความสูญเสีย ทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย เสมือนหนึ่งเป็นองค์กรของตัวเอง (Organization Ownership)

วัตถุประสงค์
 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีจิตสำนึกในการเป็นเจ้าขององค์กร ปฏิบัติงานด้วยความรักในงาน ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความรัก ในความสำคัญกับเป้าหมายขององค์กรในฐานะเจ้าของ
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการตระหนักรู้ในเรื่องของคุณภาพ ส่งมอบงานที่มีคุณค่าในฐานะเจ้าของงานนั้นๆ ไม่ทำให้เกิดข้อผิดพลาด หรือความสูญเสียในการทำงาน
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวความคิดที่ดีและแนวทางปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ บรรลุเป้าหมายของตัวเอง ที่ส่งผลถึงเป้าหมายขององค์กรอย่างมีคุณภาพ
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานและองค์กร มีกรอบความคิดที่ดีในการทำงานอย่างมีคุณค่า เกิดจิตสำนึกการเป็นเจ้าขององค์กร

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
 การสร้างจิตสำนึกการเป็นเจ้าของ (Ownership Quotient)
      สนุกกับ "คำสำคัญ (Keyword)" สร้างแนวความคิด
      สำรวจความคิดและความรู้สึกเกี่ยวกับงานและองค์กร
      ความหมายของจิตสำนึกการเป็นเจ้าของ (OQ)
      การสร้างคุณค่าในการทำงานกับปัญหา/อุปสรรค
      จิตสำนึกและจิตใต้สำนึกที่ทำงานร่วมกันแบบเชื่องโยง
      Workshop: การสร้างจิตสำนึกการเป็นเจ้าของ (OQ)
การตระหนักรู้เรื่องการทำงานอย่างมีคุณภาพ (Quality Awareness)
      นิยามความหมายเกี่ยวกับการจัดการคุณภาพ
      การเรียนรู้และเข้าใจเกี่ยวกับคุณภาพเชิงลึก
      การแก้ปัญหาและปรับปรุงงานคุณภาพด้วย PDCA
      สร้างจิตสำนึกคุณภาพด้วย Ho-Ren-So
      กิจกรรม : การจัดการคุณภาพกับงานที่เป็นปัญหา
การมีความรับผิดชอบกับเป้าหมายการทำงาน (How to Achieve Goal)
      นิยาม ความหมายของเป้าหมาย (Goal)
      คุณลักษณะของบุคคลที่มีความรับผิดชอบ
      การวางแผนบรรลุเป้าหมายอย่างมีคุณภาพ (Planning for Target)
      การสร้างกรอบความคิดความเป็นเจ้าของ (Ownership Mindset)
      Workshop: ความเป็นเจ้าของกับเป้าหมายงาน
การสร้างจิตสำนึกรักในองค์กรและมีความผูกพัน (Engagement & Loyalty)
      ความหมายของความผูกพันองค์กร (Engagement)
      คำถามสร้างจิตสำนึกรักในองค์กร
      หลุมพรางทางความคิดที่สกัดกั้นความรักในองค์กร
      เทคนิคเปลี่ยนความคิดพลิกชีวิตคุณ
      การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงานและองค์กร
      กิจกรรม : การสร้างจิตสำนึกรักในองค์กร
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)


ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
 พนักงานระดับปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร