หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างวิทยากรภายในองค์กร ในรูปแบบ Coaching - หลักสูตร 2 วัน

หลักการ/แนวความคิด
   การฝึกอบรมเป็นวิธีการในการพัฒนา “คน” ที่ดีที่สุดอีกวิธีหนึ่ง และการฝึกอบรมที่ดีจะต้องมีการวางแผน และการเตรียมการที่ดีและเป็นระบบ โดยวิทยากรต้องมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการฝึกอบรม และแนวคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างถูกต้อง จึงจะทำให้การฝึกอบรมดังกล่าวบรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิผล ปัญหาประการหนึ่ง สำหรับผู้ที่เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพ หรือสายงานที่ปฏิบัติ คือการขาดความรู้ และความชำนาญด้านเทคนิควิธีการถ่ายทอดความเข้าใจในลักษณะการเรียนรู้ ของผู้เข้าอบรม การเตรียมแผนการสอน และอุปกรณ์ต่างๆ ที่เหมาะสม ทำให้เป็นอุปสรรค์ต่อการบรรลุจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมที่กำหนด
   ดังนั้น บริษัทฯ จึงจำเป็นต้องสร้างวิทยากรขึ้นเองในองค์กร อึกทั้งยังเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรด้วย เพื่อเป็นการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร กลยุทธ์ที่สำคัญในการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กร ก็คือ การเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รู้และเข้าใจขั้นตอนการทำงาน ปัญหาและอุปสรรคในองค์กร ดังนั้นเพื่อเป็นการถ่ายทอดความรู้ มีจิตวิทยา และทักษะ ที่เหมาะสม จึงควรมีการพัฒนาทักษะการเป็นวิทยากรที่จะสนับสนุนให้การฝึกอบรมประสบความสำเร็จด้วยดี นอกจากนี้หลักสูตรยังได้บรรจุเนื้อหาการอบรมเพื่อให้ผู้เข้าอบรม ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง มีการฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร และเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้ออกความคิดเห็นและมีกิจกรรม ทำให้เกิดความสนุกสนาน และประทับใจ ซึ่งผู้เข้าอบรมจะได้สาระที่เต็มเปี่ยว และสามารถนำไปใช้ในการทำงานเพื่อสร้างความรู้สึกที่ดีๆ ในการทำงานได้ในระดับหนึ่ง และนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อีกด้วย

วัตถุประสงค์
เพื่อได้เรียนรู้เทคนิคต่างๆ ในการก้าวสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพ
เพื่อให้ทราบถึงวิธีการเป็นวิทยากรที่ดี ตลอดจนสามารถใช้เทคนิคและวิธีการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างถูกต้อง
เพื่อสร้างเครือข่ายวิทยากรภายในองค์กร ให้มีความสามารถดำเนินการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรที่สอดคล้องกัน อันจะนำไปสู่ความมีประสิทธิภาพในการทำงานทั้งองค์กร

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
บทบาทหน้าที่ของวิทยากรและคุณสมบัติของวิทยากรภายในองค์กร
       ธรรมชาติของมนุษย์ในการเรียนรู้
       ความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ของคนในองค์กร
เป้าหมายของการฝึกอบรมและหลักการถ่ายทอดสำหรับวิทยากร
ขั้นตอนที่สำคัญของการเตรียมการสำหรับการเป็นวิทยากรมืออาชีพ
การสร้างบรรยากาศที่ดี ปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จในการส่งเสริมการเรียนรู้
ทักษะการพูด และการสื่อสาร สำหรับการเป็นวิทยากร
       น้ำเสียง
       คำพูด
       ภาษาท่าทาง การแสดงออก
เทคนิคการใช้สื่อประกอบการสอนให้น่าสนใจ
       ประเภทของสื่อมีอะไรบ้าง
       ทำไมต้องใช้สื่อประกอบการสอน
       เกณฑ์ในการเลือกใช้สื่อให้น่าสนใจ
ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นวิทยากร
       การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
       การเปิด/ปิดให้ประทับใจ
       เทคนิคในการรับมือกับคำถามจาก ผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง
       เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น
การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับวิทยากร
Workshop การจัดทำโครงสร้างหลักสูตรและการจัดทำแผนการสอน
Workshop ฝึกปฏิบัติการสอนเป็นรายบุคคล

กลุ่มเป้าหมาย
หัวหน้างาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นวิทยากรภายในองค์กรบริษัทฯ

รูปแบบการอบรมสัมมนาในครั้งนี้
การบรรยาย 30%
Workshop/Role Playing 50%
กรณีศึกษา และดู VDO 20%

    แชร์            แชร์  

Keyword ที่เกี่ยวข้อง : การสร้างวิทยากร, Coaching, วิทยากรภายใน