หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง - หลักสูตร 1 วัน

(Coaching Tools)

หน้าแรก / บริการ / หลักสูตรฝึกอบรม 2561 / Coaching / เทคนิคการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง

หลักการและเหตุผล
 การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการที่โค้ชใช้ในการช่วยเหลือให้ผู้อื่นเกิดการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตัวเอง ด้วยการค้นพบวิธีการที่เหมาะสมของตัวเขาเองผ่านทักษะและ เทคนิคของโค้ชที่ใช้ตามหลักการที่ถูกต้องเหมาะสมกับโค้ชชี่ แต่ละคนและเป้าหมายที่แตกต่างกันของการโค้ช เช่น
       การพาโค้ชชี่จากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งที่เป็นเป้าหมาย
       การทำให้โค้ชชี่เกิดความสมดุลในชีวิตของตัวเอง
       การช่วยให้โค้ชชี่มีวิธีการปฏิบัติงานที่ดีขึ้น
       การทำให้โค้ชชี่มีสติระลึกรู้ของตัวเอง
การสร้างเครื่องมือการโค้ช (Coaching Tools) จะช่วยทำให้โค้ชเกิดความมั่นใจในกระบวนการโค้ชของตัวเองเพิ่มขึ้น เพราะสามารถประยุกต์ใช้เครื่องมือต่างๆ ได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ที่เป็นของโค้ชชี่ได้อย่างทันท่วงที ทำให้กระบวนการโค้ชเกิดประสิทธิผลและเป็นประโยชน์กับโค้ชชี่มากที่สุด
การพัฒนาทักษะการโค้ช (Coaching Skill) ของตัวเองอยู่อย่างสม่ำเสมอ จะทำให้เกิดความเชี่ยวชาญ แล้วกลายเป็นการโค้ชอย่างเป็นธรรมชาติ เกิดเป็นสมรรถนะ (Competency) ของตัวเองขึ้นมา ดังนั้นการสร้างเครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการโค้ชด้วยตัวเอง จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เพราะการที่โค้ชดำเนินการโค้ชโดยรู้ตัวอยู่ตลอดเวลาว่า กำลังใช้เครื่องมืออะไรสำหรับการโค้ชในแต่ละครั้ง จะทำให้เกิดความชำนาญขึ้นแบบรู้ตัวเอง
การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการที่มีรูปแบบที่ชัดเจน ทำให้มีองค์ประกอบสำคัญๆ ที่จำเป็นต่อการโค้ชอยู่พอสมควร เช่น...
       เทคนิคการประเมินโค้ชชี่ (Assessment)
       การกำหนดเป้าหมาย (Goal Setting)
       การใช้คำถามทรงพลัง (Powerful Questions)
       การรับฟังเชิงรุกอย่างเข้าใจ (Active Listening)
       การโค้ชตามกระบวนการ (Coaching Process)
การมีแนวทาง รูปแบบ เครื่องมือประกอบการโค้ชในแต่ละขั้นตอนการโค้ช จะช่วยทำให้โค้ชสามารถช่วยเหลือโค้ชชี่ได้ตรงตามเป้าหมายของการโค้ช

วัตถุประสงค์
 เพื่อทำให้โค้ชมีแนวทางในการสร้างเครื่องมือสำหรับการโค้ชใน Style ของตัวเอง
เพื่อทำให้โค้ชมีความมั่นใจในการโค้ชของตัวเองทุกครั้งที่ดำเนินการโค้ชผ่านเครื่องมือที่ถูกสร้าง และประยุกต์ใช้ด้วยตัวเอง
 เพื่อทำให้โค้ชสามารถนำหลักการและเทคนิคในการสร้างเครื่องมือ การโค้ชไปประยุกต์ใช้ในการสร้างเครื่องมือเพิ่มเติมในโอกาสต่อไป
เพื่อฝึกฝนในเชิงปฏิบัติกันด้วยตัวเอง ทำให้เกิดความเข้าใจขั้นตอนและกระบวนการสร้างเครื่องมืออย่างแท้จริง
เพื่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างเครื่องมือ และมีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกันใน Class อย่างเต็มที่
 
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
  หลักการที่สำคัญของการโค้ช (Principle of Coaching)
       ความหมายของการโค้ช (What is Coaching?)
       ทักษะที่สำคัญของการโค้ช (Coaching Skill)
       กระบวนการของการโค้ช (Coaching Process) 
       คุณสมบัติของโค้ชที่ดี (To Be Good Coach)
       Workshop: กำหนดหลักการการโค้ชของตัวเอง
เทคนิคการสร้างชุดคำถามสำหรับการโค้ช
       คำถามทรงพลังประเภทต่างๆ (Type of Questions)
       คำถามสร้างการเปลี่ยนแปลงด้วยคำสำคัญ (Questioning by Keywords)
       คำถามสร้างกระบวนการคิดด้วยรูปแบบ (Questioning by Model)
       คำถามการโค้ชตาม GROW Model
       Workshop: สร้างชุดคำถามสำหรับการโค้ชของตัวเอง

เทคนิคการสร้างรูปแบบการฟังสำหรับการโค้ช
       การรับฟังเพื่อผลการปฏิบัติงาน (Listening for Performance)
       การรับฟังเพื่อสร้างสมดุลชีวิต (Listening for Life) 
       การรับฟังเพื่อปลดล็อกความเชื่อ (Listening for NLP)
       การรับฟังอย่างมีสติระลึกรู้ (Mindfulness Listening) 
       Workshop: สร้างรูปแบบการฟังสำหรับการโค้ชของตัวเอง
เทคนิคการสร้างองค์ประกอบของการโค้ช
       การทำแบบประเมินโค้ชชี่ (Assessment)
       การสร้างเป้าหมายร่วมกับโค้ชชี่ (Goal Setting)
       การกำหนดแบบฟอร์มการโค้ช (Coaching Form)
       Workshop: สร้างแบบฟอร์มเกี่ยวกับการโค้ชของตัวเอง

การบ้าน: สร้างคัมภีร์การโค้ช (Coaching Manual) ของตัวเอง

แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
 การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) โดยผู้เรียนเป็นบุคคลสำคัญที่ต้องเรียนรู้ด้วยตัวเอง และนำความรู้ ที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ในทันที ด้วยแนวทางของตัวเอง 
การฝึกอบรมทำให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ซึ่งผู้เข้าอบรมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ทันที ตามที่ตัวเองรู้สึกว่าเหมาะสมกับ Style ของตัวเอง
กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง 
       การบรรยายเนื้อหา
       Work shop สร้างสถานการณ์
       เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
       การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง 
วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ 
การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันในClass ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น


ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
 ผู้ที่ได้ผ่านพื้นฐานการเรียนรู้เรื่องการโค้ช (Coaching Skill) มาแล้ว
ผู้ที่เป็นโค้ชภายในองค์กรอยู่แล้วและดำเนินการโค้ชอยู่ 
ผู้ที่สนใจบทบาทการเป็นโค้ชและต้องการฝึกฝนการสร้างเครื่องมือการโค้ชของตัวเอง
ผู้บริหาร ผู้จัดการที่ต้องการเรียนรู้เทคนิคการสร้างเครื่องมือของโค้ช

    แชร์            แชร์  

หลักสูตรน่าสนใจ

Keyword ที่เกี่ยวข้อง : เครื่องมือการโค้ชCoaching Toolsการโค้ช

แสดงความคิดเห็น