หลักสูตรฝึกอบรม ISO 14001:2015 Requirement - หลักสูตร 1 วัน

หลักการและแนวความคิด
ในยุคที่สิ่งแวดล้อมกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินธุรกิจ องค์กรทั่วโลกต่างให้ความสำคัญกับการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นระบบ ISO 14001:2015 เป็นมาตรฐานสากลที่ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจข้อกำหนดและแนวทางการนำ ISO 14001:2015 ไปใช้ในองค์กร โดยเนื้อหาจะครอบคลุมถึงหลักการ แนวคิดโครงสร้างมาตรฐาน การวิเคราะห์บริบทองค์กร การประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม และแนวทางในการปรับปรุงระบบบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง

เราหวังว่าหลักสูตรนี้จะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้จริง เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืน ลดความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจหลักการและแนวคิดพื้นฐานของ ISO 14001:2015
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถอธิบายโครงสร้างและข้อกำหนดของมาตรฐาน ISO 14001:2015 ได้อย่างถูกต้อง
เพื่อเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์บริบทองค์กรและการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำแนวทางของ ISO 14001:2015 ไปประยุกต์ใช้ในการจัดการสิ่งแวดล้อมขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้เข้ารับการอบรมในการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit) และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของระบบบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
 บทที่ 1 บทนำและข้อกำหนด 2,3 (เอกสารอ้างอิง, นิยามและคำจำกัดความ)
บทที่ 2 ข้อกำหนด 4, 5, 6 (บริบทขององค์กร, ภาวะผู้นำ, การวางแผน)
ข้อกำหนด 7 (ส่วนสนับสนุน)
      7.1 ทรัพยากร (Resources)
      7.2 ความสามารถ (Competence)
      7.3 การรับรู้ (Awareness)
      7.4 การสื่อสาร (Communication)
      7.5 ข้อมูลที่เป็นเอกสาร (Documented Information)
ข้อกำหนด 8 (การดำเนินงาน)
      8.1 การวางแผนและควบคุมการดำเนินงาน
      8.2 การเตรียมความพร้อมและการตอบสนองภาวะฉุกเฉิน
ข้อกำหนด 9,10 (ประเมินสมรรถนะ, การปรับปรุง)
      9.1 การตรวจสอบ การวัด การวิเคราะห์ และการประเมินผลการดำเนินงาน
      9.2 การตรวจติดตามภายใน
      9.3 การทบทวนโดยฝ่ายบริหาร
      10.1 การปรับปรุงทั่วไป
      10.2 การจัดการกับความไม่สอดคล้องและการดำเนินการแก้ไข
      10.3 การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

รูปแบบการฝึกอบรม
การบรรยาย  80 %
เกม / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม  20%