หลักสูตรฝึกอบรม การทำงานข้ามวัฒนธรรมเป็นทีมเวิร์ค - หลักสูตร 1 วัน
(Cross Cultural Working Mindset)

หลักการและเหตุผล
การทำงานข้ามวัฒนธรรมให้เกิดเป็นทีมเวิร์ค สามารถใช้หลักการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ในความต่างแล้วนำไปสู่การเสริมพลัง (Synergy) ให้กับองค์กรก็จะกลายเป็นวัฒนธรรมใหม่ที่เกิดขึ้นจากการ ปรับเปลี่ยนกรอบความคิดของคนทำงานที่มุ่งเน้นเป้าหมายขององค์กรเป็นสำคัญ
การสร้างกิจกรรมและละลายพฤติกรรม โดยให้ผู้เรียนเข้าใจ พฤติกรรมที่เกิดขึ้นจาก Satir Model และสามารถแบ่งแยกบุคคลที่คุณลักษณะของเขาบนข้อมูลต่างๆที่อยู่ภายในจิตใต้สำนึก ก็จะเกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน
การจัดแบ่งบุคคลเป็น 4 แบบ และใช้แนวทางการรับฟังให้เข้าใจคุณลักษณะของบุคคลด้วย Theory U จะทำให้เกิดการค้นพบ และตระหนักรู้ความแตกต่างที่นำมาใช้เสริมพลังซึ่งกันและกันได้

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ทำกิจกรรมร่วมกันในการเรียนรู้และเข้าใจผู้อื่นด้วยหลักการต่างๆ จนสามารถทำงานข้ามวัฒนธรรมได้อย่างราบรื่น บรรลุเป้าหมายร่วมกัน
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกปฏิบัติในการรับฟังผู้อื่น และสามารถแบ่งกลุ่มบุคคลออกเป็น 4 แบบ ทำให้การปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นราบรื่นมากขึ้น
เพื่อทำให้ผู้เรียนเข้าใจพฤติกรรมของบุคคลที่ซ่อนอยู่ในจิตใต้สำนึก (Satir Model) แล้วนำมาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริงได้
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ร่วมกันทำกิจกรรมและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ความเป็นตัวตนของตัวเอง จนเห็นมุมมองด้านดีของกันและกันเพิ่มมากขึ้น

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
การเรียนรู้เรื่องวัฒนธรรมองค์กร
       ความหมายของวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture)
       แหล่งกำเนิดของวัฒนธรรมในองค์กร
       การเรียนรู้และเข้าใจบุคคลประเภทต่างๆ
       ข้อมูลเกี่ยวกับแนวความคิดของประชาชนประเทศต่างๆ
       Workshop : การประเมินวัฒนธรรมองค์กรของตัวเอง
การทำงานร่วมกันในวัฒนธรรมที่แตกต่าง
       ก้าวผ่าน VUCA World ด้วย BANI World
       หลักการของซาเทียร์ (Satir)
       จิตใต้สำนึกสะท้อนแนวความคิดและพฤติกรรม
       กิจกรรม : สร้างการเรียนรู้ด้วย Satir Model
การทำงานร่วมกันด้วยการฟัง (Theory U)
       หลักการของ Theory U
       การสนทนาด้วยแนวทาง Theory U
       ประโยชน์ของการใช้ Theory U
       กิจกรรม : การฝึกฝนการฟังด้วย Theory U
การสื่อสารและทำงานเป็นทีมร่วมกัน
       การจัดแบ่งบุคคลเป็น 4 แบบ
       การเรียนรู้และเข้าใจบุคลิกของบุคคล
       การสื่อสารและทำงานร่วมกับคนที่แตกต่าง
       กิจกรรม : การปฏิบัติในการทำงานร่วมกัน
      สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้ร่วมกันและการเปลี่ยนแปลง
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)



แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
 การฝึกอบรมทำให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ซึ่งผู้เข้าอบรมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ทันที ตามที่ตัวเองรู้สึกว่าเหมาะสมกับ Style ของตัวเอง
 กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง
       การบรรยายเนื้อหา
       Work shop สร้างสถานการณ์
       เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
       การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
 วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่
 การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันใน Class ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
 พนักงานปฏิบัติการ
 หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร