หน้าแรก / รวมหลักสูตรฝึกอบรม / การพัฒนาวิทยากร (Train the trainer) / หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรสอนหลักสูตรเฉพาะ (Certified Train The Trainer for Special Course)
(Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant)
ติดต่อสอบถาม
093-649-3561 / 084-164-2057 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
Advance Coaching
Advance Coaching
Advance Coaching
Advance Coaching
Advance Coaching
Advance Coaching
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาวิทยากรภายใน (Internal Trainer) ที่ดำเนินการสอนหลักสูตรเฉพาะที่สำคัญสำหรับองค์กร และได้รับการรับรองมาตรฐานการสอน (Certification) ในหลักสูตรนั้นๆ ย่อมทำให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรมากที่สุด เพราะวิทยากรภายในมีความผูกพันกับวัฒนธรรมขององค์กรและเข้าใจประเด็นปัญหาของบุคลากรอย่างแท้จริง
การเรียนรู้และเข้าใจครบเครื่องเรื่อง “ศาสตร์&ศิลป์การเป็นวิทยากร” และเทคนิคดำเนินการสอนตามกระบวนการอย่างครบวงจร จะช่วยทำให้การพัฒนาตัวเองในฐานะวิทยากรภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กระบวนการเรียนรู้และพัฒนาด้วยรูปแบบอย่างครบวงจร (Blended Learning) จะทำให้แนวทางการพัฒนามีความเข้มข้นและเกิดความต่อเนื่อง สร้างผลลัพธ์ในการดำเนินการสอนหลักสูตรเฉพาะได้อย่างมั่นใจ
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในเนื้อหาและแก่นของหลักสูตรเฉพาะที่ได้เลือกไว้ดำเนินการสอนอย่างแท้จริง มีแนวทางการสอนที่สอดคล้องกับหลักสูตรอย่างครบถ้วน
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในกระบวนการสอนแนว Training & Group Coaching และประยุกต์ใช้ในสถานการณ์ของตัวเองได้อย่างมั่นใจ
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในการสอนด้วยสไลด์ประเภทต่างๆ และดำเนินการทำกิจกรรมประกอบการสอนได้อย่างสอดคล้องเหมาะสมกับแต่ละสถานการณ์
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคการสอนประเภทต่างๆ อย่างครบถ้วน สามารถนำไปเลือกประยุกต์ใช้กับกลุ่มผู้เรียนได้อย่างเหมาะสมให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้
เพื่อทำให้ผู้เรียนผ่านการประเมินการเป็นวิทยากรและได้รับการรับรองมาตรฐานการสอน
เพื่อทำให้ผู้เรียนเป็นวิทยากรในองค์กรและดำเนินการสอนด้วยความมั่นใจ
รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร
Day I : การพัฒนาตัวเองให้เป็นวิทยากรมืออาชีพ
หลักพื้นฐานของการจัดทำหลักสูตรให้โดนใจ
ครบเครื่องเรื่องศาสตร์&ศิลป์การเป็นวิทยากร
การเรียนรู้ “คุณลักษณะของหลักสูตร” ประเภทต่างๆ
กระบวนการจัดทำหลักสูตรให้เกิดความต่อเนื่อง
การออกแบบแนวทางการฝึกอบรมด้วย Course Outline
กิจกรรม : ออกแบบ Course Outline ของตัวเอง
เทคนิคการจัดทำสไลด์ (Slide) ให้สอดคล้องกับ Course Outline
สไลด์ (Slide) ประเภทต่างๆ
สไลด์ (กิจกรรม) ที่ใช้ประกอบการฝึกอบรม
การจัดกลุ่มสไลด์การสอนให้สอดคล้องกับกระบวนการ
แนวทางการเขียนบทพูด (Script) แต่ละสไลด์
กิจกรรม : การเขียนบทพูด (Script) สไลด์ของตัวเอง
หลักการสอนแนว Training & Group Coaching
การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning)
หลักการสำคัญเกี่ยวกับกรอบความคิด (Mindset)
กระบวนการเชื่อมโยงหลักการ→เนื้อหา→การประยุกต์ใช้
เทคนิคการสร้างแนวความคิดให้ผู้เรียน
Role Playing: ดำเนินการสอนแนว T&GC
การเรียนรู้และเข้าใจแก่นของหลักสูตรเชิงลึก
กระบวนการสอนด้วย 4M
หัวข้อสำคัญที่ควรมีในหลักสูตรมาตรฐาน
การให้หลักการ, ความรู้แล้วชวนคิด (Training & Coaching)
เทคนิคการสอนแบบเชื่อมโยงสไลด์ของหลักสูตร
Role Playing: ดำเนินการฝึกฝนการสอนด้วยตัวเอง
Day II : เทคนิคการสอนแนว T&GC เชิงปฏิบัติการ
เทคนิคการสอนสไลด์ประเภทต่างๆ
การสอนด้วยสไลด์ คำสำคัญ (Keywords)
การสอนด้วยสไลด์ ความหมาย นิยาม หลักการ
การสอนด้วยสไลด์ หลุมพรางและเทคนิคการเอาชนะ
การสอนด้วยสไลด์ Conceptual ให้แง่คิด
การสอนด้วยสไลด์ เครื่องมือ (Tooling)
Role Playing: การฝึกฝนการสอนสไลด์ประเภทต่างๆ
เทคนิคการดำเนินการตามกิจกรรม
Workshop: สร้างกระบวนการคิดให้ผู้รับ
กรณีศึกษา: การฝึกฝนกับสถานการณ์เสมือนจริง
Role Playing: การแสดงบทบาทสมมุติ
Storytelling: สร้างกระบวนการคิดและประยุกต์ใช้
Role Playing: การฝึกฝนการสอนตามกิจกรรม
เทคนิคการสอนให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
เทคนิคการใช้ อุปกรณ์ ส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกัน
เทคนิคการใช้ Flipchart ให้เห็นหลักการสำคัญ
เทคนิคการ ตอบคำถาม เชื่อมโยงสไลด์
เทคนิคการใช้ เบาะแสผู้เรียน เป็นกรณีศึกษา
Role Playing: การฝึกฝนเทคนิคการสอนด้วยตัวเอง
เทคนิคการสร้างกระบวนการสอนให้เกิดความต่อเนื่อง
ตัวอย่าง การสอนด้วยหลักสูตรจริง
การถอดบทเรียนสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน
ตัวอย่าง การสอนด้วยเทคนิคต่างๆ
การถอดบทเรียนสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน
Role Playing: การใช้หลักสูตรจริงฝึกฝนการสอน
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง
กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)
แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
การฝึกอบรมเน้นที่ตัวผู้เรียนเป็นสำคัญ โดยใช้แนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ทำให้ผู้เรียนรู้ได้คิด แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน และนำสิ่งที่เรียนรู้ไปลงมือทำด้วยตัวเองทันที
กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง
การบรรยายเนื้อหา
Work shop สร้างสถานการณ์
เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่
การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันในClass ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
HRD, ผู้จัดการแผนก, ผู้จัดการที่ต้องการถ่ายทอดความรู้ ความสามารถ ในรูปแบบการเป็นวิทยากร
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมภายในองค์กร ผู้ที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่การฝึกอบรมภายในองค์กร
ผู้เชี่ยวชาญสายงานต่างๆที่ต้องการเป็นวิทยากรภายใน
วิทยากรที่ต้องการพัฒนาตัวเองในรูปแบบใหม่ๆ, ผู้ที่สนใจในการเป็นวิทยากร
การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)
รับชมการเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการ Adult learning
รับชมการให้คำปรึกษาแบบกลุ่มย่อย Group Coaching & Clinic
รับชมการพูดคุยเชิงลึกด้วย 1:1 Coaching & Mentor
รับชมการนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง
รับชมการนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
รับชม