หลักสูตรฝึกอบรม ทักษะกรอบความคิดแบบเติบโตเพื่อความสำเร็จขององค์กร - หลักสูตร 1 วัน
(Developing a Growth Mindset for Leadership and Organization)

หลักการและเหตุผล
กรอบความคิดแบบเติบโต เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และมีความท้าทายใหม่ๆที่ต้องเผชิญทุกวัน วิถีชีวิตที่เปลี่ยนใหม่ในการใช้ชีวิตแบบนิวนอร์มอล พฤติกรรมที่ต้องปรับเปลี่ยนไป จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรและพนักงานในองค์กรต้องมีกรอบความคิดแบบเติบโต
กรอบความคิดแบบเติบโต หรือ Growth Mindset เป็นคำที่ถูกพูดถึงกันอย่างแพร่หลายในวงการศึกษา และวงการธุรกิจ คำนี้เริ่มต้นมาจากหนังสือของศาสตราจารย์ Carol Dweck และนักจิตวิทยาชาวอเมริกันของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดที่พูดถึงกรอบความคิดสองประเภท คือ กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) และกรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed Mindset) ซึ่งกรอบความคิดนี้เป็นพื้นฐานของทัศนคติและพฤติกรรมต่อการเรียนรู้และพัฒนารวมไปถึงการปรับตัวในอนาคต
ในภาวะที่ธุรกิจมีความผันผวนและมีอุปสรรคใหม่มาให้ต้องเผชิญแทบทุกวัน องค์กรที่มีผู้นำและพนักงานที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตจะมีทัศนคติว่าคนเราทุกคนสามารถพัฒนาศักยภาพตนเองได้อยู่เสมอ ผ่านการเรียนรู้ การใช้เวลาเพื่อทุ่มเทในการฝึกฝน ในทางตรงกันข้าม หากพนักงานในองค์กรมีกรอบความคิดแบบตายตัวจะมองว่าความสามารถและทักษะต่างๆไม่สามารถเปลี่ยนแปลงและพัฒนาได้ และมีโอกาสที่ล้มเลิกได้ง่าย เมื่อเกิดความล้มเหลวขึ้นในการทำงาน
ดังนั้น การที่พนักงานในองค์กรมีกรอบความคิดแบบเติบโต จะช่วยส่งเสริมต่อประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละแผนก แต่ละหน่วยงาน และหากคนในทีมหรือองค์กรร่วมกันใช้ กรอบความคิดแบบเติบโตในการทำงานร่วมกันแล้ว ก็จะยิ่งสามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในองค์กรให้ก้าวข้ามอุปสรรคและพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในยุค Digital Transformation จนพัฒนาต่อยอดไปสู่ความสำเร็จได้พร้อมทั้งยังดึงศักยภาพของในตัวพนักงานแต่ละคนให้พร้อมที่จะเติบโตก้าวหน้าขึ้นไปอยู่ในระดับผู้บริหารเพื่อขับเคลื่อนองค์กรได้ในอนาคต

วัตถุประสงค์
ประยุกต์ใช้ Growth Mindset ในเพื่อสร้างผลลัพธ์และความสำเร็จให้กับองค์กร
เข้าใจที่มาและความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset หรือ Growth Mindset
เรียนรู้และเข้าใจขั้นตอนการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโตผ่านโมเดลมิติทั้งห้า
เห็นความสำคัญในการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต พร้อมเรียนรู้และพัฒนา
ปลูกฝังวัฒนธรรมการสร้าง Growth Mindset ให้เกิดขึ้นภายในหน่วยงาน

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
กระบวนการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต
       อะไรคือกรอบความคิดแบบเติบโต
       ทำไมการเปลี่ยนกรอบความคิดถึงสำคัญ
       กรอบความคิดและผลกระทบต่อองค์กร
       ขั้นตอนในการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต
          ตระหนักรู้ Awareness
          เปลี่ยนมุมมอง Perspective
          วางแผนและลงมือทำ Action
การพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโตในอองค์งค์กรอย่างยั่งยืน
       องค์กรที่มีกรอบความคิดแบบตายตัวและเติบโต ต่างกันอย่างไร
       การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้คิดแบบเติบโต
       คิดแบบเติบโตสู่เป้าหมายองค์กรในยุคนิวนอร์มอล
       สรุปเนื้อหาและเติบโตเพื่อก้าวต่อไปสู่อนาคต
สรุปเนื้อหาการเรียนรู้ร่วมกัน พร้อมเขียน Action plan

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
พนักงาน ระดับปฏิบัติการและระดับหัวหน้างาน
ผู้ที่สนใจพัฒนากรอบความคิดเติบโตและเพิ่มทักษะการเรียนรู้