หลักสูตรฝึกอบรม ทักษะอนาคตสำหรับผู้นำแห่งอนาคต - หลักสูตร 1 วัน
(Future Skill for Future Leadership)

หลักการและเหตุผล
โลกในอนาคตที่ AI จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการทำงานและดำเนินธุรกิจ บุคลากรในองค์กรต้องปรับตัวให้มีความพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ผู้นำในอนาคต (Future Leadership) จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรต้องพัฒนาให้เกิดขึ้น
ผู้นำแห่งอนาคตควรมีทักษะที่สำคัญ ดังนี้.....
      - ทักษะด้านการใช้ข้อมูลและเทคโนโลยี
      - ทักษะด้านการคิดในการแก้ปัญหา
      - ทักษะด้านการจัดการอบรมณ์และความยืดหยุ่น
      - ทักษะด้านการสื่อสารเข้าใจผู้อื่นและการรับฟัง
      - ทักษะด้านการจูงใจทีมงานให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง
การพัฒนาทักษะอนาคต (Future Skill) ให้กับผู้นำในระดับต่างๆในองค์กรช่วยทำให้สามารถใช้ทักษะด้านต่างๆในการจัดการงาน ดุแลคนและสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิภาพนำพาองค์กรให้ก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากเทคโนโลยีได้อย่างทันท่วงที ทำให้ทีมงานเกิดความกระตือรือร้นในการปรับเปลี่ยนตัวเอง ฟื้นตัวจากความล้มเหลวได้อย่างรวดเร็ว เลือกใช้เทคโนโลยีได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์
 
วัตถุประสงค์
 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เรียนรู้ทักษะอนาคตได้อย่างครบถ้วน สามารถนำความรู้ที่ได้รับประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ของตัวเองได้ทันที
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนทักษะต่างๆด้วยกิจกรรม กรณีศึกษาและสถานการณ์สมมติจนเกิดความเข้าใจด้วยตัวเองอย่างแท้จริง
เพื่อทำให้ผู้เรียนพัฒนาตัวเองเพิ่มขึ้นในการเป็นผู้นำแห่งอนาคตโดยการนำทักษะต่างๆไปฝึกฝนด้วยตัวเองต่อไป
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้และเห็นความสำคัญของการเรียนรู้ตลอดชีวิตในการสร้างผลงานในทุกๆสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ได้ด้วยความมั่นใจ

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
 การสร้างความเข้าใจและใช้เทคโนโลยีดิจิทัล
    ความเข้าใจข้อมูลและเทคโนโลยี (Data Literacy)
    ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics)
    การใช้ Data Solution กับ Digital Transformation
    การบริหารจัดการธุรกิจและการสร้างกลยุทธ์ (Platform & Digital Marketing)
    กิจกรรม I : การสร้างกรอบความคิดดิจิทัล (Digital Mindset)
การประเมินสถานการณ์และการตัดสินใจที่ซับซ้อน
    การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
    การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking)
    การคิดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
    การคิดอย่างเป็นระบบ (Systematic Thinking)
    กิจกรรม II : กรณีศึกษาและการประยุกต์ใช้
ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่น
    การปรับตัวอย่างรวดเร็ว (Agility Mindset)
    ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ)
    ความสามารถในการฟื้นตัวเองจากการล้มเหลว (Resilience)
    ความฉลาดทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย (Diversity)
    กิจกรรม III : การปรับตัวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
การสร้างแรงจูงใจให้ตัวเองและผู้อื่น
    ความเป็นผู้นำสร้างแรงจูงใจ (Inspiration Leadership)
    การสื่อสารเข้าใจผู้อื่นและการฟังเชิงลึก (Empathic Communication)
    ความสนใจใคร่รู้และเรียนรู้ตลอดชีวิต (Curiosity & Life Long Learning)
    การบริหารพนักงานดาวเด่น (Talent Management)
    กิจกรรม IV : การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)


ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หัวหน้างาน 
ผู้จัดการ 
ผู้บริหาร