หลักสูตรฝึกอบรม ผู้นำสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเองและทีมงาน - หลักสูตร 1 วัน
(Adaptive Leadership)

หลักการและเหตุผล
ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และตระหนักรู้ในเรื่องการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สามารถปรับตัวเองและทำให้ทีมงานเกิดการเปลี่ยนแปลง ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ต่างๆที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีประสิทธิผล บรรลุเป้าหมายขององค์กร



ผู้นำรู้จักตัวเองและเข้าใจทีมงานด้วยกรอบความคิดที่ดี ทำให้เกิดการสื่อสารสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้นำและทีมงาน สามารถพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของทีมงานและจูงใจให้ทีมงานจัดการการเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเองได้



ผู้นำปรับตัวเอง (Adaptive Leadership) ด้วยการบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ) ของตัวเอง ปรับเปลี่ยนตัวเองให้มีอิทธิพลเหนือสิ่งเร้าที่เกิดขึ้น มีความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) ได้เป็นอย่างดี พร้อมสร้างผลลัพธ์ได้ในทุกๆสถานการ

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถปรับตัวเองให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เกิดการเปลี่ยนแปลงและประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้ทันที
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีกรอบความคิดที่ดี (Growth Mindset) ในการบริหารจัดการตัวเองให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และทำให้ทีมงานจัดการการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการปฏิบัติกับความท้าทายขององค์กรที่เกิดการเปลี่ยนแปลงในฐานะผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
เพื่อทำให้ผู้เรียนเป็นผู้นำพลังเชิงบวกพัฒนาทีมงานและเกิดผลการปฏิบัติงานที่ดี บรรลุเป้าหมายขององค์กรด้วยความเชื่อมั่นในตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนเผชิญกับเหตุการณ์ต่างๆด้วยแนวคิดเชิงบวกและทำให้ทีมงานมีกรอบความคิดที่ดีในการทำงานในทุกๆสถานการณ์

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล (Leader Change)
       สำรวจแนวความคิดเรื่อง “การเปลี่ยนแปลง”
       ความท้าทายของผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
       การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
       การสร้างแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง
       Workshop : การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล
       กรณีศึกษา : ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
การรู้จักตัวเองและเข้าใจผู้อื่นด้วยกรอบความคิดที่ดี (Growth Mindset)
       การเรียนรู้คุณลักษณะของบุคคล 4 แบบ
       ความแตกต่างของ Fixed Mindset V.S Growth Mindset
       การสื่อสาร สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมงาน
       การบริหารจัดการเชิงรุกอย่างมีประสิทธิผล
       Workshop : การสร้างผลการปฏิบัติงานด้วย Growth Mindset
การพัฒนาความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
       การมีอิทธิพลเหนือสิ่งเร้าด้วยตัวเอง (E+R=O)
       การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบ (Emotional Quotient : EQ)
       การเป็นนักแก้ปัญหาด้วย Growth Mindset
       ประโยชน์ของการบริหารการเปลี่ยนแปลง
       Workshop: กำหนดแนวทางการปรับตัวด้วยตัวเอง
ผู้นำพลังเชิงบวกสร้างทีมงานคุณภาพ
       การเรียนรู้และเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์
      การเป็นผู้นำในฐานะโค้ช (Leader as Coach)
       การพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของทีมงาน
       การสอนให้พนักงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
       Workshop : การทำให้ทีมงานเปลี่ยนแปลงตัวเอง
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง

กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)


ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หัวหน้างาน 
ผู้จัดการ 
ผู้บริหาร