หน้าแรก / รวมหลักสูตรฝึกอบรม / Advance Specialist / หลักสูตรฝึกอบรม สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมต่างๆ (Create Learning Organization by Active Learning)
สอนโดยวิทยากรที่ได้การรับรองจากสถาบัน
ติดต่อสอบถาม
084-164-2057 / 093-649-3561 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
Advance Softskill
ชุดเครื่องมือ (COURSE BY TOOLING PROGRAM)
ความรู้และทักษะทั่วไป (General Softskill)
Online & Practices
Online & Practices
Advance Specialist
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้กลายเป็น “องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)” เป็นแนวความคิดที่ ปีเตอร์ เซ็งเก้ (Peter Senge) กำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติด้วยวินัย
5 ประการ เป็นการสร้างช่องทางให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันและเกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค ดังนี้…..
การคิดเชิงระบบ (System Thinking)
ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
รูปแบบความคิด (Mental Model)
วิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
การเลือกใช้กิจกรรมต่างๆ ประกอบการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการด้วยตัวเอง (Active Learning) ช่วยทำให้ผู้เรียนสามารถเกิดการตระหนักรู้แนวทางปฏิบัติของตัวเอง และการทำงานร่วมกับผู้อื่น เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน ประยุกต์ใช้กับการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่สอดคล้องเหมาะสมกับองค์กรของตัวเองได้อย่างชัดเจน เช่น...
การเรียนรู้ผ่านกิจกรรมการเล่าเรื่อง (Story Telling)
การใช้ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงภายในด้านจิตใจ (Theory U)
เทคนิค NLP กับการพัฒนาตัวเองและทำงานร่วมกับผู้อื่น
วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถประยุกต์ใช้กิจกรรมต่างๆ สร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเองสู่การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO : Learning Organization)
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ในการสร้างวินัย 5 ประการขององค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างเข้าใจ และนำไปปฏิบัติได้ทันที
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริงใน Class จนเกิดความเข้าใจและเชื่อมั่น สามรถนำไปใช้ได้จริงกับสถานการณ์ของตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้ในตัวเอง สร้างการเปลี่ยนแปลงจากภายในและเข้าใจผู้อื่นอย่างแท้จริง ซึ่งกันและกัน ทำงานเป็นทีมเวิร์คภายในองค์กร
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
หลักการขององค์กรแห่งการเรียนรู้ของ Peter Senge
การคิดเชิงระบบ (System Thinking)
ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
รูปแบบความคิด (Mental Model)
วิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
Workshop : การสร้างรูปแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้
การประยุกต์ Learning Organization จากเรื่องเล่า (Storytelling)
เรื่องเล่ายอดของภูเขน้ำแข็ง (การคิดเชิงระบบ)
เรื่องเล่าสภาวะลำบากของหนูเลมมิงจ์ (ความเป็นเลิศส่วนบุคคล)
เรื่องเล่าเงาแห่งยุคหิน (รูปแบบความคิด)
เรื่องเล่าฉลาดเกินหน้าหมาป่า (วิสัยทัศน์ร่วมกัน)
เรื่องเล่าสดับเสียงภูเขาไฟ (การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม)
กิจกรรม : การประยุกต์ใช้กับองค์กรของตัวเอง
การสร้างกิจกรรมการเรียนรู้ร่วมกันด้วย Theory U ของ อ็อตโต้ ชาเมอร์
ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงภายในด้านจิตใจ (Theory U)
กระบวนการดำเนินการฟังเพิ่มการเรียนรู้ของ Theory U
กิจกรรม : การสร้างบทสนทนาและการรับฟัง (Dialogue)
กิจกรรม : การสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน (Team Learning)
เทคนิค NLP กับการพัฒนาตัวเองและทำงานร่วมกับทีมงาน
NLP Communication Model
การปลดล๊อกข้อจำกัดของตัวเองด้วยเมฆ 4 ก้อน
การปรับกรอบความคิดในการทำงานร่วมกัน (Reframing)
การบริหารความขัดแย้งสู่การทำงานเป็นทีม (Perception Position)
กิจกรรม : การใช้เทคนิค NLP กับเหตุการณ์ต่างๆ
การบ้าน : เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
พนักงานปฏิบัติการ
หัวหน้างาน
ผู้จัดการ
ผู้บริหาร
การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)
รับชมการเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการ Adult learning
รับชมการให้คำปรึกษาแบบกลุ่มย่อย Group Coaching & Clinic
รับชมการพูดคุยเชิงลึกด้วย 1:1 Coaching & Mentor
รับชมการนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง
รับชมการนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
รับชมExecutive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
Strategic and Management Coaching & Consulting / Professional Trainer
กรรมการสภาวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
NLP โค้ช และ เทรนเนอร์
Sale and Marketing Coaching & Consulting / Professional Trainer วิทยากรประจำสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง
Coach , ที่ปรึกษา และ วิทยากร ประจำสถาบัน เอ็นเทรนนิ่ง กลุ่มธุรกิจการฝึกอบรมและที่ปรึกษา
Facilitative Coach
วิทยากรสถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง
Powerful Game Coaching Process
Brain Based Coach Trainer and Facilitator
วิทยากรอิสระ ด้านการพัฒนาองค์การ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาผู้นำ
ผู้เชี่ยวชาญด้าน จิตวิทยาการพัฒนาศักยภาพมนุษย์และองค์กร