ภาพการจัดสัมมนาโครงการ พัฒนาวิทยากรภายในองค์กร
GALLERY
 
 
โครงการพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร รุ่น 2  เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2555
โดย อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
 
 
ตัวอย่างคำตอบรับจากผู้ที่ผ่านการอบรมโครงการพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร
 
 
ตัวอย่างคำตอบรับจากผู้ที่ผ่านการอบรมโครงการพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร
 
 
ตัวอย่างคำตอบรับจากผู้ที่ผ่านการอบรมโครงการพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร
 
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   COMPASS ARTICLES
เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”   บทความเรื่อง เป้าหมายในชีวิตที่เรียกว่า “SMART Goal”
ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด   บทความเรื่อง ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
 
วิธีการก้าวข้ามหลุมพรางทางความคิด ทั้ง 9 หลุมพราง
มาดูกันว่า อาจารย์สุณิชชา จะมีวิธีการอย่างไรที่จะก้าวข้ามหลุมพรางทางความคิดที่สกัดกันการเป็นวิทยากรที่ดีของเราครับ
1. ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง คิดว่าตัวเองยังทำได้ไม่ดี
2. จินตนาการแต่ในเรื่องเชิงลบ
3. เครียด กังวลระหว่างการเตรียมตัว
4. อยากได้ผลลัพธืที่ดี มากกว่าประสบการณ์ที่ได้รับ
5. กลัวผู้ฟังไม่ยอมรับในตัววิทยากร
6. คอยระวังจุดด่อยของตัวเองจนไม่เป็นธรรมชาติ
7. ให้ความสนใจกับผู้ที่ไม่ฟัง มากกว่าผู้ที่ฟัง
8. ให้ความสำคัญกับตัวเองมากกว่าผู้เข้าอบรม
9. ไม่สร้างความสนุกในการเป็นวิทยากรให้กับตัวเอง
ขอขอบคุณ อาจารย์สุณิชชา ชอยชัย มาไว้โอกาสนี้ด้วยครับ
 
ตัวอย่างการโค้ชชิ่ง 1 ต่อ 1
one by one Coaching
เป็นตัวอย่างการโค้ชชิ่ง 1:1 โดยอาจารย์ได้ให้ผู้เข้ารวมอบรมในโครงการพัฒนาวิทยากรภายในได้มีส่วนร่วมภายในคลาส ซึ่งก็ได้รับคำตอบรับเป็นอย่างดี และยังมีอาสาสมัครมาเป็นโค้ชชี่ ให้อาจารย์ได้โค้ชชิ่ง

ซึ่งอาจารย์ปกรณ์ใช้คำถามกลับไป ให้โค้ชชี่พูดวิธีการของคำถามที่โค้ชชี่ถามมาเอง โค้ชชี่ก็จะได้วิธีการซึ่งตรงกับความต้องการของตัวโค้ชชี่เอง เพราะคำตอบเป็นของตัวโค้ชชี่เองครับ

อาจา่รย์จะมีวิธีการอย่างไร เชิญติดตามชมได้ที่คลิปเลยครับ
ขอขอบคุณ คุณปาลิตา อินทรัมพรรย์ มาไว้โอกาสนี้ด้วยครับ
 
คลิปนี้ถือว่าเป็นความภาคภูมิใจของทางสถาบัน ได้เลยครับ คุณสุมลา พูดได้น่ารักมากครับ
"มาแบบไม่คาดหวัง
แต่มีเป้าหมายในการมา"
เป็นเหตุการณ์หนึ่งที่ถือว่าประสบความสำเร็จอีกหนึ่งเหตุการณ์นะครับ สำหรับโครงการฝึกอบรมวิทยากรภายในของทางสถาบัน คลิกชมได้ตามคลิปเลยครับ ว่าเหตุการณ์จะเป็นอย่างไรครับ
 
ขอขอบคุณ คุณสุมลา พรหมมา มาไว้โอกาสนี้ด้วยครับ
 
ขโมยอย่างภาคภูมิใจ
ยังจำคำนี้กันได้ไหมครับ?
"ผู้ที่ให้ด้วยความบริสุทธิ์ใจ
ย่อมได้รับกลับไปมากกว่าที่ให้เสมอ"
เป็นความเชื่อของตัวอาจารย์ ซึ่งดูเหมือนว่าอาจารย์ท่านให้เยอะ แต่ตัวท่านเองก็ได้รับกลับไปเยอะเหมือนกัน สิ่งที่ผู้เข้าอบรมแลกเปลี่ยนอาจารย์ก็ได้ขโมยกลับไปใช้เหมือนกัน และก็ขโมยอย่างภาคภูมิใจ เพราะทุกสิ่งที่อาจารย์ท่านได้ในวันนี้ ท่านก็ไม่เก็บไว้ก็แบ่งปันให้คนอื่นนำไปใช้ต่อไป
 
 
   
   
Copyright @2011. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
|