เครื่องมือพัฒนาตนเอง
: เกร็ดเล็กๆจากหนังสือน่าอ่าน
บอกต่อหน้านี้
 
coaching 21 คุณสมบัติความเป็นผู้นำ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ขุมทองของผู้นำ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ใครเอาเนยแข็งของฉันไป!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ดี ชั่ว อยู่ที่ตัวคุณ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ทะยานไกล...ให้ถึงฝัน
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ฝึกสอนให้เกิดประสิทธิผลใน 1 สัปดาห์
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching ยอดเขาแห่งความสุข หุบเขาแห่งอุปสรรค
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching วิธีชนะมิตรและจูงใจผู้อื่น
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
coaching พลิกชีวิตคิดเชิงบวก
   
 
 
   
เกร็ดเล็กๆจากหนังสือน่าอ่าน
ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง
โดย อาจารย์ปกรณ์วงศ์รัตนพิบูลย์
 
ในฐานะผู้นำ องค์กรแล้วผมอ่านหนังสือเล่มนี้แล้วรู้สึกเลยว่าสาเหตุที่เรายังทำให้ทีมงาน เปลี่ยนแปลงตัวเองได้น้อยและไม่ทันต่อการแข่งขันเป็นเพราะเหตุใดและควรทำ อย่างไรเพิ่มเติม

ใน ฐานะที่ปรึกษาและโค้ชให้กับองค์กรต่างๆผมได้แนวทางที่จะนำไปเสนอและแลก เปลี่ยนแนวทางให้กับผู้บริหารและผู้จัดการที่มีหน้าที่และบทบาทในฐานะผู้นำ การเปลี่ยนแปลงให้สามารถนำพาการเปลี่ยนแปลงไปให้ได้ตลอดรอดฝั่ง
   
หนังสือเล่มนี้ให้ประเด็นหลักๆไว้มากมาย
ผมขอนำสิ่งที่ผมนำมาใช้ในเชิงการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงดังนี้
 
1.ทำให้ทีมงานมองเห็นความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง : นำเสนอรูปภาพ เหตุการณ์ แนวความคิด ข้อมูลต่างๆ ให้ทีมงานได้เข้าใจและยอมรับความจำเป็นของ การเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ทันต่อการแข่งขันที่เกิดขึ้นให้ได้โดยที่ทีมงานต้องเป็นผู้ยอมรับไม่ใช่แค่เพียง เราบอกเท่านั้น
 
2.กระตุ้นให้ลงมือทำทันที : สาเหตุที่คนไม่ลงมือทำเพราะยังมีความกลัว ยังไม่แน่ใจในผลลัพธ์ ยังไม่อยากลำบากเพิ่มขึ้น ผมจะจูง ใจให้เขาเห็นประโยชน์ของการลงมือทำก่อนแล้วมีความสุขที่ได้เปลี่ยนแปลงเพราะจะได้ประสบการณ์ใหม่ๆเพิ่มขึ้นแน่นอน
 
3.การดูแลและช่วยเหลือให้ทำจนสำเร็จ : การเริ่มต้นลงมือทำในช่วงแรกๆ ย่อมไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการจะทำให้คนเลิกทำได้ ดังนั้นใน ฐานะผู้นำผมจะคอยให้กำลังใจและชมเชยในสิ่งที่เขาทำสำเร็จแม้จะเป็นเรื่อง เล็กๆเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ ใหญ่ขึ้นก็จะทำให้คนทำสิ่งนั้นๆต่อไปอย่างต่อเนื่องยาวนานขึ้นสุดท้ายก็จะ สำเร็จ
 
หนังสือ เล่มนี้ดีมากๆเลยครับ เหมาะกับผู้บริหารและผู้จัดการที่ชอบเรื่องการเปลี่ยนแปลงจะได้นำไปปรับใช้ ในเชิงการบริหารของตัวเองควรหาซื้อมาอ่านก่อนครับแล้วท่านจะเห็นภาพของปัญหา ที่คนไม่เปลี่ยนแปลงได้มากขึ้นครับ
 
 
 
ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
ผ่าน Facebook ได้แล้วที่นี่
 
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|