ทำให้ผู้จัดการและผู้บริหารหลายคน เกิดความรู้สึกอึดอัด ท้อแท้ และขาดความมั่นใจในการบริหารจัดการธุรกิจ
ส่งผลให้เกิดการทำงานไม่บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้
องค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรระดับจัดการให้มีความพร้อมในการบริหารความเฉียบคมทางธุรกิจกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น (Business Acumen for Change)
การเรียนรู้และเข้าใจ หลักการสร้างความเฉียบคมทางธุรกิจ ทำให้ผู้บริหารมีความพร้อมในการบริหารงานและทีมงาน สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจ ด้วยองค์ประกอบที่สำคัญดังนี้
การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรลูกค้า สามารถร่วมปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน ในการคัดเลือกหลักสูตรที่เหมาะสมได้ด้วยตัวเอง โดยใช้หลักสูตรต่างๆเหล่านี้ในการพิจารณา
การดำเนินการฝึกอบรมด้วยรูปแบบ Blended Learning (70:20:10 Learning model) ทำให้ผู้เรียนสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงและนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริงได้ เกิดประสิทธิผลสูงสุด
| ลำดับ | รายละเอียด/หัวข้อ | รูปแบบ | ผลลัพธ์ที่คาดหวัง |
|---|---|---|---|
| 1 |
Self-Learning (Micro Learning with LS&M) • การบริหารความเชี่ยวชาญทางธุรกิจท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง (Business Acumen for Change) • การบริหารความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์ (Strategic Risk Management) • การปรับเปลี่ยนธุรกิจสู่ยุคดิจิทัล (Digital Transformation) |
Self-Learning | การพัฒนาทักษะพื้นฐานตาม Competency |
| 2 |
Classroom Learning • การบริหารความเชี่ยวชาญทางธุรกิจท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง (Business Acumen for Change) • การบริหารความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์ (Strategic Risk Management) • การสร้างแนวคิดธุรกิจด้วย Digital Transformation |
Classroom Learning | การฝึกฝนการใช้ทักษะต่างๆเชิงปฏิบัติ สร้างการเรียนรู้ร่วมกันในห้องเรียน |
| 3 | การติดตามผลการพัฒนาของผู้เรียน (Group Coaching & Clinic) | Group Coaching & Clinic |
• ทบทวนเรื่องที่ผู้เรียนเข้าใจ ประยุกต์ใช้ด้วยตัวเอง • การได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมในสิ่งที่จะนำไปปฏิบัติจริง |
| 4 | การให้คำปรึกษาและโค้ชรายบุคคล (1:1 Executive Coaching) | 1:1 Coaching | การได้รับคำแนะนำในสถานการณ์จริง |
| 5 | การนำเสนอผลงานจากการเรียนรู้ (Project Presentation to Executive) | Project Presentation | นำเสนอโปรแกรมหรือผลงานให้ผู้บริหารร่วมกับทีม HRD |
| 6 | การติดตามผลและสรุปผลลัพธ์ (Follow up & Summary Report) | By Phone | ผู้เรียนได้รับการกระตุ้นให้เกิดการปรับใช้ |
สถาบันอำนวยความสะดวกด้วยระบบ Learning solution and Management (LS&M) ให้ HRD และผู้บริหารสามารถ Tracking & Monitoring ได้ด้วยตัวเองตลอดทั้งโปรแกรมสามารถร่วมพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของสถาบันในการรับฟัง
.png)
.png)
