มาออกแบบโปรแกรมวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งกันเถอะ
| รายละเอียด/หัวข้อ | รูปแบบ | ผู้ดำเนินการ | ผลลัพธ์ที่คาดหวัง |
|---|---|---|---|
| การให้คำปรึกษาและกำหนด “แผนพัฒนาการสืบทอดตำแหน่ง” |
Meeting | ผู้บริหารระดับสูง & HRD | ปรึกษา หารือ พร้อมกำหนดแผนพัฒนาผู้เรียน |
| Day I : การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในองค์กรอย่างมีประสิทธิผล (Effective Succession Plan) |
Classroom Learning | วิทยากร | การฝึกฝนการใช้ทักษะต่างๆเชิงปฏิบัติ สร้างการเรียนรู้ร่วมกันในห้องเรียน |
| โปรแกรมการพัฒนาผู้นำตาม Competency Day II : การแก้ปัญหา & การตัดสินใจ เชิงเหตุผลด้วยการคิดเชิงระบบ (Problem Solving & Decision Making by System Thinking) Day III : การพัฒนาเทคนิคผู้นำสร้างแรงบันดาลใจ (Inspirational Leadership Skill) Day IV : หลักการโค้ชและทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติ (Principle of Coaching & Coaching Skill) |
Classroom Learning | วิทยากร | การฝึกฝนการใช้ทักษะต่างๆเชิงปฏิบัติ สร้างการเรียนรู้ร่วมกันในห้องเรียน |
| Group Coaching & Clinic | Group Coaching & Clinic | วิทยากร & โค้ช | การได้รับคำแนะนำในสถานการณ์จริง |
| Day V : นำเสนอพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งผู้นำรุ่นถัดไป (Executive Successor Development Road Map) |
Classroom Learning | วิทยากร | การฝึกฝนการใช้ทักษะต่างๆเชิงปฏิบัติ สร้างการเรียนรู้ร่วมกันในห้องเรียน |
| การประเมินและเลือกสื่อสู่ตำแหน่งที่เหมาะสม | Meeting | ผู้บริหาร (หัวหน้า) | ได้ผู้สืบทอดตำแหน่งให้กับองค์กร |
| ผู้นำเสนอผลลัพธ์ของโครงการ | Project Presentation | ผู้บริหาร ร่วมกับทีม HRD | นำเสนอผลโครงการหรือแผนฯ |