| Blended Learning

ทำไมต้องฝึกอบรมด้วยรูปแบบ
Blended Learning กับสถาบัน ?

       การฝึกอบรมด้วยรูปแบบ 70:20:10 Learning model
เป็นการผสมผสานการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรในระบบ

  • การเรียนรู้ด้วยตัวเอง (VDO Online)
  • การฝึกอบรมใน Classroom เชิงปฏิบัติการ
  • การติดตามผลลัพธ์โดยการนำไปปฏิบัติใช้จริงกับการทำงาน ทำให้เกิดความมั่นใจและเกิดประสิทธิผล มากที่สุด
คลิก! ขอคำปรึกษา
จากผู้เชี่ยวชาญฟรี!

ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ

นำไปปฏิบัติใช้จริงกับการทำงาน เกิดประสิทธิผลมากที่สุด ต้อง Blended Learning

คลิก! ขอคำปรึกษา
จากผู้เชี่ยวชาญฟรี!

ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ

การเรียนรู้แบบผสมผสาน
ในรูปแบบ Blended Learning ของสถาบันที่สามารถ เปิดโอกาสให้การฝึกอบรมตอบสนองความต้องการแบบ 70:20:10 Learning Model ดังนี้....

  • การเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self-Learning) ด้วยระบบ LMP ของสถาบัน (ลิขสิทธิ์)
  • การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Classroom Learning) ด้วยแนวทางสอน T&GC (ลิขสิทธิ์)
  • การให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากร (Group Coaching & Clinic)
  • การสนับสนุนและให้แนวความคิดเพิ่มเติม (1:1 Coaching Online)
  • การนำเสนอโครงการโดยผู้เรียน (Project Assignment Presentation)
  • การติดตามและวัดผลลัพธ์ (Evaluation & Follow up) ด้วย LS&M (ลิขสิทธิ์)
Q: ทำไมต้องฝึกอบรมในรูปแบบ Blended Learning กับสถาบัน?
  • A: สถาบันเอ็นเทรนนิ่งสามารถให้บริการการฝึกอบรมและระบบการ เรียนรู้ด้วยตัวเองอย่างครบวงจร ทำให้องค์กรลูกค้า ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่วัดผลลัพธ์ของผู้เรียนได้ตลอดทั้งโปรแกรม
Q: รูปแบบการฝึกอบรมของสถาบันต่างจากสถาบันอื่นๆอย่างไร?
  • A: การออกแบบการฝึกอบรมในรูปแบบ 70:20:10 Learning Model โดยสถาบันได้ดำเนินการจัดทำให้เกิดความสอดคล้องในชื่อ..."Blended Learning Program" ซึ่งเป็นลิขสิทธิ์ของสถาบันโดยมีหลักสูตรออนไลน์, แนวทางการสอนที่ให้เกิดการปฏิบัติจริงและระบบการติดตามและวัดผลลัพธ์ของสถาบันเอง ทำให้สามารถส่งมอบคุณค่าและผลลัพธ์ตรงกับความต้องการของลูกค้า 100%

กระบวนการและแนวทางการเรียนรู้ตามโปรแกรม

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเรียนรู้หลักสูตรพื้นฐานด้วยตัวเอง (Self-Learning)

หลักสูตร การปรับเปลี่ยนธุรกิจสู่ยุคดิจิทัล (Digital Transformation)

หลักสูตร เทคนิคการขายและการบริการให้สอดคล้องการตลาด

หลักสูตร สร้างสมองนวัตกรรมพิชิตการทำงาน

ผู้เรียนร่วมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการกับวิทยากรที่เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ
การได้รับคำปรึกษาและดูแลในรูปแบบ
Group Coaching and Clinic
  • สิ่งที่ได้เรียนรู้ (ผู้เรียนนำเสนอ)
  • สิ่งที่ได้นำไปปฏิบัติจริง (การแลกเปลี่ยนเชิงปฏิบัติการ)
  • สิ่งที่ต้องการปรึกษาเพิ่มเติม (วิทยากรให้คำแนะนำ)
  • ประเด็นที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ (การเรียนรู้เพิ่มเติม)
การนำเสนอโครงการ (Project Assignment) ของผู้เรียน ซึ่งสามารถมี 4 รูปแบบ
  • โครงการที่ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูง
  • โครงการที่กลุ่มผู้เรียนคัดเลือกดำเนินการด้วยตัวเอง
  • โครงการที่เป็นเป้าหมาย (KPI) งานของผู้เรียนเอง
  • โครงการที่ถูกกำหนดโดยวิทยากรที่เชี่ยวชาญ โดยได้รับความยินยอมจากผู้เรียน

ระบบการบริหารการฝึกอบรมด้วยการติดตามข้อมูลและประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรม

ระบบรองรับสำหรับผู้เรียนครบทั้งกระบวนการ 6 Step Learning Model

ระบบ Tracking & Monitoring สำหรับ HR/ผู้บริหาร

รายงานสรุปผลลัพธ์หลังการฝึกอบรม