คอร์สอบรมออนไลน์ กิจกรรม HRD as Coach

หลักการและแนวความคิด
    การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการดึงศักยภาพของบุคลากรให้สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเอง ด้วยการมีทัศนคติที่ดี มองเห็นคุณค่าในตัวเอง เกิดความเชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง เกิดการตระหนักรู้ในการสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) ด้วยตัวเอง
    HRD ในบทบาทโค้ช....สามารถจูงให้ให้บุคลากรสร้างผลการปฏิบัติงาน (Performance) และมีความสุขในการทำงาน (Happiness) มีความผูกพันและรักในองค์กร (Engagement) ได้อย่างมีเหตุผลและเติบโตปฏิบัติด้วยตัวเอง

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีกรอบความคิดการเป็นโค้ชที่ดี (To Be Good Coach Mindset) และสามารถประยุกต์ใช้การโค้ชได้ด้วยตัวเอง
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้และเข้าใจบทบาทของ HRD ในฐานะโค้ชได้อย่างเหมาะสมสอดคล้องกับสถานการณ์ของตัวเองได้อย่างลงตัว เกิดความไว้วางใจจากบุคลากรในองค์กร
เพื่อทำให้ผู้เรียนมีทักษะการโค้ช (Coaching Skill) และฝึกปฏิบัติการโค้ชจริงใน Class
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถใช้เครื่องมือประกอบการโค้ชที่เหมาะสมของตัวเอง เกิดความมั่นใจในการนำไปประยุกต์ใช้จริงได้ทันที

รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
• ศาสตร์การพัฒนาตัวเอง V.S. ศาสตร์การโค้ช
• หลักการและบทบาทการเป็นโค้ชในองค์กร
• ทักษะการโค้ชและกระบวนการโค้ช
• การประยุกต์ใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช (Coaching Tools)
• บทบาทของ HRD ในฐานะโค้ชขององค์กร
• การสร้างเวทีการให้ความช่วยเหลือด้วยการโค้ช (Coaching Clinic) ภายในองค์กร