หลักสูตร การสร้างรูปแบบการฝึกอบรมด้วย 70:20:10 Learning Model

หลักการและแนวความคิด
- กระบวนการสร้างการเรียนรู้ในรูปแบบ 70:20:10 Learning Model จึงมีความเหมาะสมต่อการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่เป็นอย่างยิ่ง
- การออกแบบโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ดี มักใช้กรอบแนวความคิดของ 70:20:10 Learning Model นี้เป็นโครงร่างตั้งต้นอยู่เสมอ…เพื่อให้โปรแกรมการให้คำปรึกษาเกิดประสิทธิผลต่อการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้มากที่สุด บทบาทของงานที่ปรึกษา จึงต้องมีความหลากหลาย ซึ่งเป็นทั้ง วิทยากร โค้ช และ ที่ปรึกษา ตามบริบทที่เหมาะสม ในแต่ละสถานการณ์อีกทีหนึ่

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เข้าใจแนวทางการออกแบบโปรแกรมให้สอดคล้องกับหลักการ 70:20:10 Learning Model ได้อย่างเหมาะสม
เพื่อทำให้ผู้เรียนได้มีแนวทางการออกแบบโปรแกรมในการไปประยุกต์ใช้กับองค์กรของตัวเอง ให้เหมาะสมต่อไปได้ด้วยความมั่นใจ

รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
หลักการบริหารและพัฒนาบุคลากรแบบ 70:20:10
 การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning)
 การจัดการเรียนรู้แบบ 70:20:10
 ตัวอย่าง : การเรียนรู้แบบทางการ (Learning by Course)
 ตัวอย่าง : การเรียนรู้จากผู้อื่น (Learning by Other)
 ตัวอย่าง : การเรียนรู้จากประสบการณ์ (Learning by Experience)
 การติดตามและประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้
 Workshop : การสร้างรูปแบบการฝึกอบรมของตัวเอง