อ.  ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ แชร์ประสบการณ์ที่ได้จากการดำเนินการสอน ในรูปแบบ Training & Group Coaching

เรื่อง เทคนิคการสร้างคำถามที่เหมาะสมกับการโค้ช

[โดย อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์]
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant Independent Consultant and Professional Trainer
บอกต่อหน้านี้

การพัฒนาการเป็นโค้ชของตัวเองผมใช้เวลามากพอสมควร โดยเฉพาะทักษะการใช้คำถามเพื่อช่วยให้โค้ชชี่สร้างแนวคิดได้ด้วยตัวของเขาเอง เหมือนที่หลายๆคนตั้งข้อสงสัยว่าเราควรถามอะไร? ถามอย่างไร ? จะใช้คำถามแบบไหน ? ทำให้ไม่ค่อยมั่นใจในตัวเองในการโค้ช

วันนี้อยากแลกเปลี่ยน เทคนิคการสร้างคำถามที่เหมาะสมกับการโค้ช ของตัวเองที่ใช้ศึกษาค้นคว้าจากการสังเกตตัวเอง ในการโค้ชแต่ละครั้งว่า เรามีกระบวนการอย่างไร จึงจะใช้คำถามได้อย่างมีประสิทธิผล หลังจากตั้งใจบันทึกและสรุปรวบรวมมาได้สักระยะหนึ่งก็คิดว่าเทคนิคที่ใช้ในการถามของตัวเองมีดังนี้ครับ.....

   อบรม สัมมนา โค้ชใช้คำถามที่ให้โค้ชชี่คิดถึงเรื่องของตัวเอง ไม่ใช่ตอบคำถามโค้ช
   อบรม สัมมนา การฟังของโค้ชเพื่อเข้าใจในตัวโค้ชชี่ ไม่ใช่เรื่องราวของเขา
   อบรม สัมมนา โค้ชเชื่อว่าโค้ชชี่มีศักยภาพที่สามารถค้นหาวิธีการเองได้
   อบรม สัมมนา โค้ชฝึกฝนการใช้คำถามและสังเกตคำตอบของโค้ชชี่เสมอ
   อบรม สัมมนา โค้ชรับฟังโค้ชชี่ที่คำพูดปัจจุบัน ไม่นึกอดีตหรืออนาคต
   อบรม สัมมนา โค้ชนำเฉพาะคำพูดที่ได้ยินมาถามต่อ ไม่ใช่คิดไปเอง

ผมใช้แนวความคิดนี้ในการพัฒนาตัวเองตลอดมา ทำให้การใช้คำถามไหลลื่นไปกับโค้ชชี่ ช่วยให้โค้ชชี่คิดได้อย่างต่อเนื่องไม่สะดุด และเป็นเรื่องราวของโค้ชชี่ล้วนๆ ไม่มีการเสริมจากโค้ชแต่อย่างไร การโค้ชจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น

ถ้าผมเผลอเลอไม่ปฏิบัติตามแนวคิดนี้ ก็จะทำให้คำถามไม่ทรงพลัง ทำให้โค้ชชี่เกิดการสะดุดและสับสนกับคำถามของเราได้มากขึ้น การตอบคำถามของโค้ชชี่ก็จะไม่ค่อยตรงประเด็นของการโค้ช เช่น...

   อบรม สัมมนา คำถามชี้นำความคิดแทนโค้ชชี่
   อบรม สัมมนา คำถามที่โค้ชจิตนการเอง โค้ชชี่ยังไม่ได้พูดถึง
   อบรม สัมมนา คำถามสำรวจเรื่องราว รายละเอียด ของโค้ชชี่ไม่ใช่ความคิด ความรู้สึก
   อบรม สัมมนา คำถามเจาะลึกแบบต้องการคำตอบ

ผมตั้งใจหลีกเลี่ยงคำถามเหล่านี้ จึงใช้แนวคิดจากที่กล่าวมาแล้ว ทำให้นึกคำถามที่ทรงพลังได้ง่ายขึ้น การโค้ชก็มีประสิทธิผลมากขึ้นครับ หากสนใจก็ลองนำแนวความคิดนี้ไปปรับใช้ดูครับ ว่าจะทำให้ใช้คำถามได้ดีขึ้นหรือไม่ ขอบคุณครับ

FACBOOK COACH PAKORN
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
   SERVICE ARTICLES
ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ   บทความเรื่อง ก้าวสู่ผู้นำในการเป็นผู้ให้บริการ
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|