อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
บทความหมวดการพัฒนาตนเอง

บทความเรื่อง การพัฒนาตัวเองด้วยการสอนแนว T & GC

อาจารย์ ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant
แหล่งรวมความรู้สำหรับผู้ที่สนใจพัฒนาตนเอง รวมบทความ การพัฒนาตนเอง การพัฒนาตัวเองด้วยการสอนแนว T & GC
update 16 ต.ค. 58

   ผมชอบและสนุกกับการสอนแนว Training & Group Coaching (T&GC) เป็นอย่างมาก เพราะสามารถทำให้ผมพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องตลอดมา ที่บอกว่าพัฒนาตัวเองไม่ใช่แค่การพัฒนาทักษะการสอนเท่านั้นนะครับ แต่เป็นการนำสิ่งที่สอนไปประยุกต์ใช้กับตัวเองเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงทุกครั้งที่สอน

การพัฒนาตัวเองด้วยการสอนแนว T & GC

   คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ.....”การสอนผู้อื่นแล้วเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของวิทยากร (ตัวผม) อย่างไร ? ”

   หลักการของการสอนแนวนี้คือ การให้ความรู้ (Knowledge) ที่เป็นหลักการ (Principle) ให้เนื้อหาตามหลักสูตรนั่นๆ แล้วใช้กระบวนการโค้ชกลุ่ม (Group Coaching) กับผู้เรียน เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้ที่ได้ยินไปประยุกต์ใช้กับสภาพแวดล้อมของตัวเองได้ทันที ผ่านกระบวนการคิดและความรู้สึกของตัวเอง ดังนั้นเรื่องที่วิทยากร(ตัวผม) สอนอยู่นั้นก็จะกระตุ้นให้ผมได้คิดตามไปด้วยตอนที่ผมใช้คำถามกับผู้เรียนทำให้มีหลายครั้ง ที่ผมเกิดความตระหนักรู้ว่าควรจะนำสิ่งไหนไปประยุกต์ใช้กับตัวเองได้บ้าง จูงใจให้ผมอยากลงมือนำไปปฏิบัติทันที

   สิ่งที่ผมได้เปลี่ยนแปลงตัวเองจากการสอนมีดังนี้
   อบรม สัมมนา การใช้คำถามของโค้ชมากกว่าการแนะนำ
   อบรม สัมมนา การรับฟังผู้อื่นอย่างตั้งใจเพราะใช้คำถามกับผู้เรียน
   อบรม สัมมนา การอยู่กับสภาวะความเงียบด้วยความนิ่งไม่กังวล
   อบรม สัมมนา ความใจเย็นกับเหตุการณ์ที่ไม่ได้ดั่งใจ
   อบรม สัมมนา การเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเองอย่างละนิดทุกวัน
   อบรม สัมมนา ความฉลาดในการจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ)


   เป้าหมายที่ผมตั้งใจไว้จากการพัฒนาแนวการสอนรูปแบบนี้ขึ้นมา เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน มีกระบวนการเปลี่ยนแปลงของตัวเองหลังการอบรม สามารถประยุกต์เนื้อหาที่ได้รับกับสถานการณ์ของตัวเองได้ทันที เลือกสิ่งที่จะนำไปลงมือปฏิบัติตาม Style ของตัวเองเชื่อมันในการนำไปใช้เพราะผู้เรียนเป็นผู้เลือกเอง ทำให้ตัวผมเองในฐานะวิทยากรได้ผลลัพธ์นี้ไปด้วยครับ เพราะอยู่กับกระบวนการสอน (Process) เช่นเดียวกับผู้เรียน เสมือนเป็นส่วนหนึ่ง ไม่ได้แยกว่าเป็นผู้สอนหรือ ผู้เรียน แต่อยู่ในลักษณะการถูกโค้ชเหมือนกันครับ 5555

<< กลับหน้ารวมบทความหมวดการพัฒนาตนเอง
 
   MEMBER ENTRAINING
อบรม สัมมนา
สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่ง
รับสิทธิพิเศษมากมาย ดังนี้

สมัครฟรี !
ทำแบบทดสอบ AQ ฟรี !
รับส่วนลด Public Course 10% ทันที
รับข่าวสาร,เครื่องมือต่างๆ ก่อนใคร
และสิทธิพิเศษอื่นๆอีกมากมาย
   CULTURE ARTICLES
เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร   บทความเรื่อง เส้นทางการ สร้างค่านิยมในองค์กร (Core Value)
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร   บทความเรื่อง การสร้าง วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร
วัฒนธรรมการโค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง   บทความเรื่อง วัฒนธรรมการ โค้ชในทีมวิทยากรตัวเอง
   COACHING ARTICLES
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง ความหมายของการโค้ช (Coaching)
การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)   บทความเรื่อง การโค้ชแบบกระจกเงา (Mirror Coaching)
บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง   บทความเรื่อง บ้านแห่งการเปลี่ยนแปลง
   BRAIN ARTICLES
สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์   บทความเรื่อง สมองส่วนคิด และสมองส่วนอารมณ์
กระตุ้นศักยภาพของสมอง   บทความเรื่อง กระตุ้นศักยภาพของสมอง
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited. 112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์: 0-2374-8638 , Hotline : 091-770-3352 , 091-770-3354 / แฟกซ์ : 0-2375-2347 / E-mail : csentraining(@)gmail.com, cocoachentraining(@)gmail.com
|