โปรแกรมการค้นหาศักยภาพและ เป้าหมายของตัวเอง

  รูปแบบการพัฒนา 6 Step
    VDO Online
    Classroom / Virtual
    Group Coaching & Clinic
    1:1 Executive Coaching
    Project Presentation
    Follow Up

  VDO Online Self Learnining
    You are Better with Your Strength (0.5Hr.)
    Unleash You Life with NLP (0.5Hr.)
    Strategic Management Skill Development (0.5Hr.)
    Change Leader (0.5Hr.)
    Coaching & Mentoring Technique (0.5Hr.)

หลักสูตรในโปรแกรม
Day I การโค้ชจุดแข็งผู้จัดการ (Strength Coaching)
        นำจุดแข็งที่เป็นคุณลักษณะเฉพาะตัวเอง (Top 5) มาประยุกต์ใช้กับการ ทำงานอย่างมีประสิทธิผล
        เลือกใช้จุดแข็งของตัวเองให้สอดคล้องกับบทบาทการเป็นโค้ช
        กระบวนการโค้ชจุดแข็งไปดำเนินการโค้ชทีมงานและฝึกฝนปฏิบัติการโค้ชจริง
        สามารถสร้างทีมงานที่ใช้คุณค่าและจุดแข็งของตัวเองเพิ่มมากขึ้น
Day II-III ทะลุขีดจำกัดด้วยศาสตร์ NLP (Unleash Your Potential)
        เกิดการตระหนักรู้ธรรมชาติมนุษย์ และ การทำงานของสมอง (Brain Awareness)
        ขจัดอุปสรรคที่ฉุดรั้งการค้นพบศักยภาพตนเอง ปลดโซ่ตรวน (Limiting Belief) ความเชื่อที่มีข้อจำกัด
        เปลี่ยนกรอบความคิดใหม่ ให้ความหมายใหม่กับอุปสรรคที่เจออยู่ให้เป็นโอกาส ในการพัฒนาตนเอง
Day IV การบริหารจัดการให้ สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
        ตระหนักรู้ถึงความสำคัญของกลยุทธ์ธุรกิจขององค์กรและสามารถประยุกต์ใช้ใน การสร้างกลยุทธ์ของหน่วยงานได้
        สำรวจตัวเอง เกี่ยวกับการบริหารงานของทีมงานที่มีผลต่อกลยุทธ์ธุรกิจของ องค์กรได้อย่างชัดเจน
        สร้างแนวทางการบริหารงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจขององค์กรได้
Day V ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง อย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Leadership for Change)
        สร้างการเรียนรู้ในเรื่องของผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงภาย ในองค์กร
        สามารถบริหารและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิผล
        ผู้นำสร้างแนวคิดในการบริหารและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงด้วย Style ที่ เหมาะสมกับ ตัวเอง
Day VI เทคนิคการสอนแนะและ การเป็นพี่เลี้ยง (Coaching & Mentoring Technique)
        มีความรู้ ความเข้าใจในบทบาทของโค้ชและพี่เลี้ยงได้อย่างชัดเจน
        เทคนิคการสอนแนะ (Coaching) ปรึกษาและดูแล (Mentoring) ไปใช้ในการพัฒนา บุคลากรได้ตามสภาวะที่เหมาะสมด้วย Style ของตัวเอง
        กระตุ้นให้เกิดโครงการสร้างโค้ช (Coach) ในองค์กร และสร้างระบบ การเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring System) ในองค์กรมากขึ้น