>>>>

รวมทุกเรื่องเกี่ยวกับ HRD

Home / Tag / HRD

หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับ HRD | พบ 50 รายการ

หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับ : hrd
Course-Outline
วิทยากรที่สอนได้
หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาเทคนิคการสอนให้วิทยากรสอนตัวแทนจำหน่าย

หลักสูตรทั่วไป    12

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การจัดทำ competency ขององค์กร เพื่อใช้กับงานพัฒนาบุคลากร

หลักสูตรทั่วไป    46

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การประยุกต์ใช้ competency กับการพัฒนาบุคลากรด้านต่างๆ

หลักสูตรทั่วไป    66

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรระดับสูงประจำ academy

หลักสูตรทั่วไป    115

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การจัดทำหลักสูตรด้วย addie model and dudee model

หลักสูตรทั่วไป    108

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากร

หลักสูตรทั่วไป    150

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การจัดทำและออกแบบแผนสืบทอดตำแหน่งงานเชิงปฏิบัติ

หลักสูตรทั่วไป    104

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรภายในให้สอนแบบมืออาชีพ

หลักสูตรทั่วไป    94

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรภายในให้สอนแบบมืออาชีพ

หลักสูตรทั่วไป    160

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรภายในสอนเฉพาะหน่วยงาน

หลักสูตรทั่วไป    207

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสอนค่านิยมหลักให้เป็นวัฒนธรรม

หลักสูตรทั่วไป    178

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรภายในสอนรูปแบบการโค้ชกลุ่ม

หลักสูตรทั่วไป    188

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสอนสร้างการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ

หลักสูตรทั่วไป    477

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรสอนการให้บริการชั้นเลิศ

หลักสูตรทั่วไป    311

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม train the trainer สำหรับวิศวกรและช่างเทคนิค

หลักสูตรทั่วไป    811

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม train the trainer สำหรับทีมขาย

หลักสูตรทั่วไป    490

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม train the trainer for core value champion

หลักสูตรทั่วไป    404

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาวิทยากรสอนหลักสูตรเฉพาะ

หลักสูตรทั่วไป    394

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในองค์กรอย่างมีประสิทธิผล

หลักสูตรทั่วไป    679

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างโปรแกรมพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (idp)

หลักสูตรทั่วไป    1103

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างโปรแกรมพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง

หลักสูตรทั่วไป    1223

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ

หลักสูตรทั่วไป    2736

ดร.พลกฤต โสลาพากุล

หลักสูตรฝึกอบรม ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรสถาบัน    3119

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาทักษะการเรียนรู้ด้วยตัวเอง

หลักสูตรทั่วไป    3208

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม การสร้างวิทยากรคุณภาพภายในองค์กร

หลักสูตรสถาบัน    8501

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ

หลักสูตรทั่วไป    2667

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม จับมือเขียนหลักสูตร จับไมค์ให้เทคนิคการสอน

หลักสูตรสถาบัน    6662

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม hrd ในฐานะโค้ชและที่ปรึกษาขององค์กร

หลักสูตรทั่วไป    3713

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม ผู้จัดการมืออาชีพยุค 3.0

หลักสูตรทั่วไป    2374

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม สุดยอดผู้จัดการสาขามืออาชีพ ยุคใหม่

หลักสูตรทั่วไป    2447

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสร้างการ์ดการสอนของตัวเอง

หลักสูตรสถาบัน    7758

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม พัฒนาการใช้เครื่องมือการสอนและการโค้ชเชิงปฏิบัติการจริง

หลักสูตรสถาบัน    5392

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม คุณคือ วิทยากรคุณภาพเชื่อไหม

หลักสูตรสถาบัน    3618

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาหลักสูตรและการสอนให้โดนใจ

หลักสูตรสถาบัน    7986

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสร้างเครื่องมือประกอบการสอน

หลักสูตรสถาบัน    5780

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม พัฒนาทักษะการคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์

หลักสูตรทั่วไป    5735

อ.อนุภาพ พันชำนาญ

หลักสูตรฝึกอบรม hrd คุณคือ โค้ชขององค์กร

หลักสูตรสถาบัน    8692

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม คุณคือ วิทยากรคุณภาพเชื่อไหม

หลักสูตรสถาบัน    3255

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม hr roles as a coach agent

หลักสูตรทั่วไป    5032

อ.ณัฐพงษ์ สิริกอบกุล

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาตัวเองให้เป็นดาวเด่นขององค์กร

หลักสูตรสถาบัน    5233

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม โปรแกรมครบเรื่องศาสตร์และศิลป์ของการเป็นวิทยากร

หลักสูตรสถาบัน    4157

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม การบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพ

หลักสูตรสถาบัน    40142

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรสถาบัน    5475

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรสถาบัน    1999

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรทั่วไป    8626

รศ.ดร.ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร

หลักสูตรฝึกอบรม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร

หลักสูตรทั่วไป    11389

รศ.ดร.ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร

หลักสูตรฝึกอบรม สุดยอดผู้จัดการสาขามืออาชีพ

หลักสูตรสถาบัน    5526

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม ผู้จัดการมืออาชีพยุค 3.0

หลักสูตรสถาบัน    3622

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสร้างโปรแกรมการสอนและการโค้ช

หลักสูตรสถาบัน    4563

หลักสูตรสถาบัน

หลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการสอนงานได้ทั้งงานได้ทั้งใจ

หลักสูตรสถาบัน    16931

หลักสูตรสถาบัน

บทความที่เกี่ยวข้องกับ HRD | พบ 14 รายการ

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับ HRD

การสอนงาน (Coaching) ของโค้ชนั้น ควรใช้คำถาม? เพื่อให้โค้ชชี่คิด และมองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และกระตุ้นให้เกิดความอยากเปลี่ยนแปลง โดยทำให้มองเห็นถึง ผลดีของการเปลี่ยนแปลง และ/หรือ ผลเสียของการไม่เปลี่ยนแปลง

25 ต.ค. 2561    อ่าน 4289

โปรแกรมการโค้ชผู้จัดการตามความต้องการ

โปรแกรมการโค้ชผู้จัดการตามความต้องการ (On Demand Coaching for Manager) การให้คำปรึกษาด้วยแนวทางการโค้ช (1:1 Executive Coaching) เป็นกระบวนการที่ทำให้ผู้ขอรับคำปรึกษาได้ดึงศักยภาพ (Competency) ของตัวเอง

20 ก.พ. 2567    อ่าน 71

การจัดตั้ง Academy ในองค์กร

การจัดตั้ง Academy ในองค์กรจุดประสงค์… - สร้างทีมวิทยากรภายในองค์กร - พัฒนาบุคลากรสอดคล้องกับงาน - ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการพัฒนาคน - การได้ใช้คุณค่าของผู้เชี่ยวชาญในองค์กร - วางแผนการพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง -

9 ก.พ. 2567    อ่าน 212

การใช้คำคู่ชวนคิดสร้างการตระหนักรู้

การใช้คำคู่ชวนคิดสร้างการตระหนักรู้ #coachingเวลาที่ผู้เรียนกำลังเล่าความคิดของเขาผ่านเรื่องเล่าต่างๆ แล้วเรามองเห็นสิ่งที่เขาอาจจะติดหลุมพรางความคิดที่ทำให้เกิดผลลัพธ์เชิงลบหรือไม่เป็นอย่างที่คิด .... เราในฐานะวิทยากรสามารถทำ

20 ก.ย. 2565    อ่าน 543

การพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับขีดความสามารถ

การค้นคว้าวิจัยในเชิงปฏิบัติจริง เพื่อสร้างมาตรฐานการสอนของตัวเอง ให้สามารถวัดผลลัพธ์ที่เป็นมาตรฐานสากล เป็นเรื่องท้าทายมากครับ ตอนนี้ได้สร้าง Intervention Model เพื่อเชื่อมโยงการพัฒนาบุคลากร ให้สอดคล้องกับข

30 ม.ค. 2563    อ่าน 3470

การวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรม

ถ้าตั้งใจจริง! สำเร็จแน่นอนครับ! ผมตั้งใจ ตั้งแต่ เริ่มต้นเป็นวิทยากรและโค้ชว่า การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องสามารถวัดผลลัพธ์จากการฝึกอบรมได้ ผมจึงพัฒนาแนวการสอนของตัวเองเรื่อยมาครับ! ตอนนี้

25 ก.ย. 2562    อ่าน 3030

ทำอย่างไรให้ผู้เข้าฝึกอบรมเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน

ผู้บริหารและผู้รับผิดชอบการฝึกอบรม (HRD) มักมีคำถามว่า ทำอย่างไรให้ผู้เข้าฝึกอบรมเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน (Sustainable) หลังการอบรมเสร็จ ? โจทย์นี้เป็นสิ่งที่วิทยากรทุกท่านให้ความสำคัญกันอยู่แล้วครับ และทุกท่านก็ออ

7 ธ.ค. 2561    อ่าน 2427

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

การสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการที่ดีนั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครงานพูดในสิ่งที่แสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงให้มากที่สุด เพื่อให้คัดเลือกผู้สมัครได้ตรงตามตำแหน่งและเหมาะกับความต้องการขององค์กรให้มากที่สุดการเตร

17 ต.ค. 2561    อ่าน 9614

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

HRD ท่านใดที่ต้องมีส่วนเกี่ยวข้อง กับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน กันบ้างครับคงเป็นเรื่องน่าหนักใจ พอสมควรนะครับว่าเราจะถามคำถามอย่างไรเพื่อให้ผู้สมัครงานได้โชว์ศักยภาพ ของตัวเองออกมาให้มากที่สุด และ สามารถคัดเลือก ได้ว่าเหมาะสมกับต

12 ต.ค. 2561    อ่าน 50221

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

หลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจาก เกิดจากความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นส่วนใหญ่ ผู้เข้าฝึกอบรมมองเห็นประโยชน์ในการพัฒนาตัวเอง ผู้บริหารเห็นความสำคัญและเป็นผู้ตัดสินใจเลือก หัวหน้างานช่วยผลักดันให้เกิดหลักสูตรนี้ขึ้น เนื้อหาของห

10 ต.ค. 2561    อ่าน 2813

คุณสมบัติของ Strategic HR

ผมโชคดีได้ฟังผู้บริหารที่ดูแลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระดับสูง พูดให้ฟังถึงคุณสมบัติของ "Strategic HR" อยู่บ่อยๆ ทำให้เห็นความสำคัญของ การวางแผนงานพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์มากขึ้นครับ! ผมเข้าใจด้วยตัวเองจากการรับฟังและศึกษาข้อมูลเพ

5 ก.ย. 2561    อ่าน 4085

นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร

ปัจจุบันได้ยินผู้บริหารระดับสูงขององค์กรและผู้บริหารด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พูดถึงบ่อยๆ ว่า อยากเห็น "นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร (Corporate Business HRD)" เพื่อให้พัฒนาคนตามลักษณะธุรกิจขององค์กร แนวโน้นมการพัฒนาบ

5 ก.ย. 2561    อ่าน 2068

บทความที่เกี่ยวข้องกับ : hrd
บทความ เทคนิคการจัดการปฐมนิเทศพนักงานที่ดี

22 ส.ค. 2561    อ่าน 13995

บทความ กระบวนการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

27 มิ.ย. 2561    อ่าน 2546

ค้นหาคำว่า HRD อย่างละเอียด