Value Competency Solution Provider

      การฝึกอบรมโดยใช้ Model ที่มุ่งเน้นให้ผู้เรียน สร้างการเปลี่ยนแปลง เพื่อดึงศักยภาพของตัวเอง ด้วยกระบวนการ 4M คือ
1. Mirror สะท้อนให้ผู้เรียน มองเห็นตัวเอง ยอมรับว่าเป็น และอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง
2. Mindset ให้ผู้เรียน ปรับ Mindset ก่อนสร้างวิธีการใน Style ของตัวเอง
3. Methodology แลกเปลี่ยนมุมมองกับวิทยากร เทคนิค วิธีการต่างๆ แล้วสร้างเป็นวิธีการของตัวเอง
4. Movement ผู้เรียนกำหนดเป้าหมาย และเลือกแนวทางดำเนินการด้วยตัวเอง จึงเป็น commitment ของผู้เรียน

     ภายใต้กระบวนการนี้ องค์กรสามารถเลือก รูปแบบ/เครื่องมือ/หลักการ ที่ต้องการให้วิทยากร-โค้ชของสถาบันใช้ เช่น การใช้กิจกรรม การใช้เกม-บอร์ดเกม การใช้หลักการทำงานของสมอง การใช้ศาสตร์ NLP การใช้ Dialog เป็นต้น

     การทบทวน หรือ ติดตามผล แบบกลุ่มย่อย หลังการฝึกอบรมแล้ว เพื่อให้ผู้เรียน กลับมาสอบถาม หรือ ขอรับการโค้ช ทำให้ผู้เรียนสร้างการเรียนรู้ได้อย่างต่อเนื่อง

     วิทยากร/โค้ช ใช้กระบวนการโค้ช ในการปรับเปลี่ยน ความคิด ความรู้สึก และก้าวข้ามหลุมพรางต่างๆ ที่เกิดขึ้น ในระหว่างที่กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเองของผู้เรียน โดยอาจดำเนินการใน Class แบบ Role Play เหตุการณ์ สมมติ หรือ แบบส่วนตัว

     เครื่องมือประเมินต่างๆ เพื่อเรียนรู้ และเข้าใจคุณลักษณะส่วนบุคคล