หน้าแรก / บริการ / หลักสูตรฝึกอบรม 2562 / Coaching / เทคนิคการเล่าเรื่องสร้างแนวความคิดลดข้อขัดแย้ง
สามารถสอนได้โดยวิทยากรที่ได้การรับรองจากสถาบัน
ติดต่อสอบถาม
0-2374-8638 / 0-2732-2345
091-770-3350 / 091-770-3352 (HOTLINE)
mktentraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
หลักการและเหตุผล
เรื่องเล่า (Story) 1 เหตุการณ์ สร้างแนวความคิดได้มากมาย หากสามารถเชื่อมโยงเรื่องเล่ากับการทำงานของสมองของผู้ฟัง จะสามารถทำให้ผู้ฟังได้รับประโยชน์และสร้างแนวความคิดที่ดี เกิดกรอบความคิด (Mindset) ที่ดี ลดข้อขัดแย้งซึ่งกันและกันได้
เรื่องเล่า (Story Telling)
เรื่องเล่าชวนคิด (Story Coaching) การเรียนรู้และเข้าใจ สิ่งที่เป็นอิทธิพลต่อการฟังของมนุษย์ จะทำให้เราสามารถสร้างเรื่องเล่า (Story) ได้มากมายที่สอดคล้องกับผู้ฟัง เพื่อทำให้ผู้ฟังเกิดแรงบันดาลใจ, คล้อยตามความคิดเห็น, เกิดการตระหนักรู้ได้ด้วยตัวเอง เป็นต้น
วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถสร้างเรื่องเล่าชวนคิด (Story Coaching) ของตัวเองได้ด้วยตัวเอง และนำไปประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ของตัวเองได้ทันที เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกปฏิบัติในการเล่าเรื่องชวนคิดด้วยตัวเอง สร้างความเข้าใจเชิงลึกได้ด้วยตัวเอง เพื่อทำให้ผู้เรียนมีกระบวนการเล่าเรื่องชวนคิดที่น่าสนใจ สามารถเชื่อมโยงให้ผู้ฟังเกิดแนวความคิดที่ดี สร้างบรรยากาศการสื่อสารที่ดีให้กับทีมงาน
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
หลักการการเล่าเรื่องชวนคิด (Story Coaching)
ความเหมือนและความแตกต่างของ Story Telling V.S. Story Coaching
ประเด็นสำคัญของเรื่องเล่าชวนคิด (Story Coaching)
สิ่งที่เป็นอิทธิพลต่อการฟังของมนุษย์
Activity : การเล่าเรื่องและการแยกแยะเรื่องราว การพัฒนาการเล่าเรื่อง และเรื่องเล่าชวนคิด
องค์ประกอบสำคัญของการเล่าเรื่อง (Story Telling)
Activity : สร้างเรื่องเล่าของตัวเอง
กิจกรรม : Role Playing (Story Telling)
องค์ประกอบสำคัญของการเล่าเรื่องชวนคิด (Story Coaching)
กิจกรรม : Role Playing (Story Coaching) การออกแบบเรื่องเล่าชวนคิดของตัวเอง
เทคนิคการออกแบบเรื่องเล่าชวนคิด (Story Coaching Technique)
การเล่าเรื่องชวนคิดที่สอดคล้องกับสมองของผู้ฟัง
การสร้างเรื่องเล่าชวนคิดจากแหล่งต่างๆ
Activity : การสร้างเรื่องเล่าชวนคิดของตัวเอง การประยุกต์ใช้การเล่าเรื่องชวนคิดกับสถานการณ์ต่างๆ
การเล่าเรื่องชวนคิดตามกระบวนการโค้ช
การใช้เรื่องเล่าชวนคิดสร้างแนวความคิดใหม่ๆ
การใช้เรื่องเล่าชวนคิดปรับเปลี่ยน Mindset
เรื่องเล่าชวนคิดที่มี
Role Playing : การเล่าเรื่องชวนคิดตามกระบวนการโค้ช การบ้าน: เพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง
กรอบความคิดหลักสูตร (Course Framework)
แนวทางการฝึกอบรม [Training and Group Coaching]
การฝึกอบรมทำให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้ด้วยตัวเอง ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ซึ่งผู้เข้าอบรมจะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ได้ทันที ตามที่ตัวเองรู้สึกว่าเหมาะสมกับ Style ของตัวเอง กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง
การบรรยายเนื้อหา
Work shop สร้างสถานการณ์
เกมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันและกัน
การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง วิทยากรใช้กระบวนการ Coaching เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้าอบรมที่หลบซ่อนอยู่ออกมาด้วยตัวเอง รับผิดชอบต่อเป้าหมายของตัวเอง โดยการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่องานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งกันและกันใน Class ทำให้เกิดการเรียนรู้จากชีวิตจริงของผู้อื่น อีกทั้งการทำ Work shop เพื่อให้สามารถนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว ทำให้เกิดความสนุกสนานและอยากเรียนรู้มากขึ้น
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
พนักงานปฏิบัติการ หัวหน้างาน ผู้จัดการ ผู้บริหาร
Keyword ที่เกี่ยวข้อง : การเล่าเรื่อง, การลดข้อขัดแย้ง, การโค้ช
แสดงความคิดเห็น