โปรแกรมการฝึกอบรมแบบบูรณาการ
(Integrated Training Program)

หน้าแรก / โปรแกรมบูรณาการ

   องค์กรขนาดใหญ่ เช่น โรงงานอุตสาหกรรม ต้องใช้บุคลากรจำนวนมากในการบริหารการผลิตให้มีประสิทธิผล การบังคับบัญชาได้มีการจัดแบ่งอย่างชัดเจนและมีบุคลากรที่ต้องเกี่ยวข้องกับการผลิตค่อนข้างมาก ทำให้เกิดประเด็นปัญหาต่างๆ ดังนี้

การไม่ยอมรับซึ่งกันและกัน
    ระหว่างลูกน้องและหัวหน้า
    ระหว่างแผนกต่างๆ
การจินตนาการความคิดเชิงลบต่อเหตุการณ์และบุคคล
    ขาดความมั่นใจในตัวเอง
    กลัวทำผิด จึงไม่ตัดสินใจเลย
    จับผิดผู้อื่น แล้วใช้เป็นข้ออ้างในการทำงาน
การสื่อสารที่บกพร่อง
    ไม่กล้าแสดงความคิดเห็น
    การสั่งอย่างเดียวไม่ได้สอน
    การพูดด้วยอารมณ์
การไม่พัฒนาตัวเอง
    ขาดระเบียบวินัย
    ขาดความกระตือรือร้น
    ควบคุมอารมณ์ตัวเองไม่ได้ (EQ)
    ไม่มีความรับผิดชอบ
    มีทัศนคติเชิงลบมากเกินไป


   การพัฒนากลุ่มบุคคลในกลุ่มเดียว ย่อมได้ผลลัพธ์ที่ไม่เพียงพอต่อการทำให้องค์กรพัฒนาไปตามเป้าหมายที่ต้องการ เพราะสภาพแวดล้อมของกลุ่มบุคคลที่ยังไม่คิดจะพัฒนา ย่อมส่งผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงตัวเองของบุคคลที่กำลังฝึกฝนการเปลี่ยนแปลงตัวเองไม่มากก็น้อย

โปรแกรมการพัฒนาบุคลากรอย่างบูรณาการนี้ได้ถูกออกแบบมาตามแนวคิดที่ว่า
   1. เปลี่ยนแปลงตัวเองก่อน
   2. เปลี่ยนแปลงทีมงานโดยให้เขาเปลี่ยนแปลงตัวเอง
   3. คนจำนวนมากพัฒนาตัวเองแล้ว องค์กรย่อมพัฒนา
   4. การเปลี่ยนแปลงของคนส่วนใหญ่จะทำให้สภาพแวดล้อมเปลี่ยนแปลงไป
   5. การสร้างเสริมทัศนคติเชิงบวกให้กับบุคลากรย่อมทำให้ปัญหาต่างๆ ลดลง

   หลักสูตรที่ใช้ในการพัฒนาบุคลากรในแต่ละระดับอย่างเหมาะสม จะทำให้เกิดการเกื้อหนุน และส่งเสริมให้มีการเปลี่ยนแปลงไดอย่างยั่งยืนยิ่งขึ้น อีกทั้งการเพิ่มการบ้านที่ต้องนำไปฝึกฝน จะทำให้ผู้เรียนมีเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงของตัวเอง เพื่อใช้ในการพัฒนาตัวเองในเรื่องแรกๆ และการเสริม กระบวนการติดตามผล (Follow up) จะเป็นการย้ำเตือนให้ผู้เรียนได้ไปปฏิบัติบ่อยๆ จนกลายเป็นธรรมชาติใหม่ของแต่ละบุคคลในอนาคต

รวมโปรแกรมการฝึกอบรมแบบบูรณาการของสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง